Contoh Manfaat dan Manfaat Karyawan: Mendidik Karyawan tentang Manfaat
Tunjangan adalah bentuk kompensasi yang dibayar oleh majikan kepada karyawan melebihi jumlah gaji yang ditentukan sebagai gaji pokok atau upah per jam. Manfaat adalah bagian dari paket kompensasi total bagi karyawan.
Apakah Manfaat Karyawan Anda Memberi Anda Penyeimbangan yang Anda Layak?
Apakah manfaat karyawan Anda yang komprehensif memberi Anda pengembalian yang pantas Anda dapatkan dalam peningkatan penghargaan dan kepuasan karyawan?
Kemungkinannya adalah, tunjangan karyawan Anda tidak.
Biaya majikan untuk kompensasi karyawan rata-rata $ 34,90 per jam bekerja pada Desember 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS). Upah dan gaji rata-rata $ 23,87 per jam bekerja. Ini menyumbang 68,4 persen dari biaya ini, sementara manfaat rata-rata $ 11,03 dan menyumbang sisanya 31,6 persen.
Total biaya kompensasi pengusaha untuk pekerja industri swasta rata-rata $ 32,76 per jam pada bulan Desember 2016. Total biaya kompensasi pengusaha untuk pekerja pemerintah negara bagian dan lokal rata-rata $ 47,85 per jam pada bulan Desember 2016.
Penelitian yang dilaporkan dalam jurnal, Personnel Psychology , menunjukkan bahwa karyawan hanya memahami dan menghargai antara 31 dan 68% dari biaya atau nilai pasar dari manfaat karyawan yang mereka terima.
Bahkan, data terbaru menunjukkan bahwa pengusaha menghabiskan 43% dari total pembayaran atas jenis tunjangan karyawan.
Di Amerika Serikat, rata-rata, organisasi menghabiskan 43 sen untuk manfaat untuk setiap dolar gaji. Penelitian yang dilaporkan dalam jurnal, Personnel Psychology , menunjukkan bahwa karyawan hanya memahami dan menghargai antara 31 dan 68 persen dari biaya atau nilai pasar dari manfaat yang mereka terima dari majikan mereka.
Mengapa Karyawan Mengabaikan Manfaat?
Karyawan tidak menghargai manfaat mereka karena berbagai alasan termasuk:
- pengusaha mengkomunikasikan nilai manfaat secara buruk dan jarang,
- karyawan memiliki sedikit atau tidak ada pilihan dalam memilih paket atau opsi manfaat, dan
- karyawan salah memahami nilai pasar dari tunjangan mereka dan biaya tambahan paket kompensasi mereka kepada majikan mereka.
Agar karyawan memahami nilai manfaat yang mereka terima, pengusaha harus mendidik karyawan dan anggota keluarga dan memberikan laporan manfaat bulanan yang berbagi biaya manfaat yang sebenarnya.
Maksimalkan Nilai Pengeluaran Manfaat Pegawai
Pengusaha dapat mengatasi faktor-faktor ini dengan memungkinkan karyawan untuk membuat pilihan tentang jenis-jenis tunjangan karyawan dan dengan menyediakan banyak informasi. Anda dapat memulai proses pendidikan dengan menyediakan sisipan cek yang merinci biaya Anda untuk setiap manfaat karyawan.
Cara lain untuk membuat karyawan berpikir tentang nilai manfaat karyawan mereka termasuk kuis komputer interaktif, pameran tunjangan karyawan, hotline telepon, poster dan video di tempat kerja atau televisi yang membahas tentang tunjangan karyawan.
Perusahaan yang ingin memaksimalkan nilai dari pengeluaran tunjangan karyawan mereka perlu mensurvei karyawan mereka untuk menanyakan kepada mereka jenis-jenis tunjangan karyawan yang mereka hargai dan berapa banyak mereka menghargai setiap jenis.
Survei manfaat karyawan atau kelompok fokus adalah langkah pertama yang penting dalam memahami preferensi karyawan untuk jenis manfaat. Pertanyaan yang relevan tentang jenis manfaat karyawan yang diinginkan mungkin termasuk yang berikut.
- Jenis tunjangan karyawan apa yang paling penting bagi Anda?
- Jika Anda dapat memilih satu jenis tunjangan karyawan baru, apakah itu?
- Jika Anda diberi X dolar untuk tunjangan karyawan, bagaimana Anda membelanjakannya?
Menindaklanjuti penelitian tentang biaya manfaat karyawan yang diinginkan karyawan dapat membantu Anda menentukan program mana yang akan memberikan hasil terbaik. Atas dasar data yang dikembangkan, Anda dapat menyesuaikan penawaran tunjangan karyawan Anda atau memberikan pilihan tentang jenis tunjangan karyawan yang konsisten dengan tujuan organisasi seperti retensi karyawan atau kinerja.
Pertimbangkan Jenis Manfaat Karyawan
Berbagai manfaat karyawan yang ditawarkan saat ini sangat besar. Beberapa manfaat karyawan, seperti asuransi kesehatan dan tunjangan pensiun , hampir dilembagakan atau diharapkan di Amerika Serikat.
Namun, tunjangan karyawan lainnya tidak — dan ini adalah jenis tunjangan karyawan yang membuat perusahaan berbeda. Nilai-nilai organisasi sering termanifestasi dalam jenis-jenis penawaran organisasi karyawan. Dengan demikian, tunjangan karyawan membantu membangun reputasi positif organisasi sebagai perusahaan pilihan di pasar.
Jadi, bukankah sudah waktunya untuk mempertimbangkan kembali paket tunjangan karyawan yang ditawarkan perusahaan Anda? Berikut ini adalah daftar panjang jenis-jenis tunjangan karyawan yang ditawarkan di ratusan perusahaan AS. Biaya manfaat karyawan ini bervariasi, seperti halnya persepsi karyawan dan pemberi kerja tentang nilai yang diberikan oleh tunjangan karyawan.
Kunci untuk organisasi yang mencari keunggulan kompetitif, melalui jenis-jenis tunjangan karyawan, mereka tawarkan, adalah untuk menentukan manfaat karyawan yang dapat Anda berikan yang paling berharga dan berguna bagi karyawan Anda. Semoga, tunjangan karyawan ini akan mendekati biaya 1: 1 untuk rasio manfaat yang dirasakan.
Karyawan Pikirkan Beberapa Manfaat sebagai Perks
Manfaat adalah tunjangan karyawan, biasanya selain gaji dan tunjangan karyawan standar. Kata, perkaya atau tunjangan, adalah bentuk singkat dari kata perety yang berarti insentif , bonus, ekstra, atau pemanis. Dalam penggunaan dalam bisnis, istilah tunjangan berarti manfaat atau tambahan di atas dan di luar paket manfaat komprehensif yang normal.
Manfaat juga mengacu pada tunjangan tidak standar yang tidak biasa atau hanya sejumlah karyawan terbatas yang memenuhi syarat. Anda akan mendengar karyawan di dunia bisnis menggunakan kata tunjangan dalam referensi untuk setiap manfaat tidak standar meskipun ini bukan referensi biasa.
Dalam organisasi, tunjangan sering dipandang sebagai insentif atau bentuk rasa syukur yang ditawarkan kepada karyawan tingkat eksekutif atau karyawan dengan senioritas atau umur panjang — sesuatu yang membuat karyawan di luar dari rata-rata karyawan.
Jenis Manfaat dan Manfaat Karyawan
Ingin melihat daftar jenis manfaat karyawan yang diinginkan dan dibutuhkan karyawan Anda? Berikut adalah manfaat karyawan yang harus ditawarkan pemberi kerja untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang superior .
Brooks C. Holtom adalah Asisten Profesor Perilaku Organisasi di Marquette University. Dia berkontribusi pada artikel ini. Email: brooks.holtom@marquette.edu
Jenis Manfaat Karyawan
Berikut ini adalah contoh dari tunjangan karyawan yang ditawarkan di banyak organisasi. Gunakan daftar manfaat karyawan ini dengan berpikir kreatif tentang paket tunjangan karyawan Anda saat ini.
Apakah manfaat karyawan Anda memberi Anda keunggulan kompetitif dalam menarik dan mempertahankan karyawan terbaik? Apakah manfaat karyawan Anda membantu Anda menciptakan tempat kerja di mana karyawan termotivasi, bahagia, dan produktif?
Jika tidak, gunakan daftar ini untuk menentukan jenis-jenis tunjangan karyawan yang mungkin ingin Anda pertimbangkan untuk sediakan. Anda berkompetisi dengan perusahaan terbaik untuk karyawan terbaik. Jenis-jenis manfaat ini akan menarik dan mempertahankan bakat terbaik Anda.
Opsi Bonus untuk Manfaat Karyawan
- Bonus kinerja
- Bonus kehadiran
- Bonus umur panjang atau penghargaan layanan
- Bagi hasil
- Paket pembelian saham diskon
Manfaat Tenaga Medis dan Kesehatan
- Klinik medis di tempat
- Program perawatan medis (HMO, asuransi kesehatan )
- Program perawatan gigi (asuransi)
- Program perawatan visi (asuransi)
- Akun pengeluaran yang fleksibel untuk biaya perawatan kesehatan
- Program bantuan karyawan (EAPs)
- Program kesehatan
- Fasilitas kebugaran di tempat
- Keanggotaan fasilitas kebugaran
- $ 50 untuk mengambil fisik tahunan; Hadiah $ 200 jika tanda-tanda vitalnya positif
Manfaat Karyawan Yang Dibayar
- Cuti sakit
- Yah, bayarlah
- Hari-hari kesehatan mental
- Hari Pribadi Berbayar
- Liburan
- Liburan
- Dukacita meninggalkan
- Sepuluh jam berbayar sebulan untuk pekerjaan sukarela
- 35 hari liburan ekstra di tahun ke-10 dan setiap tahun ke-5 sesudahnya
- Hari kerja pribadi atau darurat atau liburan terapung
- Sabat yang dibayar
- Partisipasi asosiasi profesional
Manfaat Asuransi bagi Karyawan
- Asuransi kecacatan jangka pendek
- Asuransi cacat jangka panjang
- Asuransi jiwa
- Asuransi kesehatan mental
- Asuransi kecelakaan perjalanan (saat bepergian dengan bisnis perusahaan)
- Asuransi yang disebutkan di bawah "Medis dan kesehatan"
Manfaat Pensiun bagi Karyawan
- Pensiun imbalan pasti
- Kontribusi yang ditentukan
- Bantuan perencanaan keuangan
- 401 (k)
- Bagi hasil
- Paket pembelian saham diskon
Manfaat Karyawan Anak dan Keluarga
- Perawatan anak gratis
- Perawatan anak di tempat
- Perawatan lansia gratis
- Voucher untuk membantu membayar perawatan anak
- Informasi tentang biaya dan kualitas penitipan anak
- Diskon pada penitipan anak
- Akun pembelanjaan yang fleksibel untuk penitipan anak
- Pusat perawatan anak yang sakit (untuk menutup ketika penyedia tidak akan menerima anak-anak)
- Dukungan keuangan untuk perawatan infertilitas dan / atau bantuan adopsi
Manfaat Karyawan Terkait dengan Hewan Peliharaan
- Layanan kennel di tempat
- Perawatan anjing dan kucing
- Hewan duduk untuk pelancong bisnis
- Pet layanan berjalan
- Masa kesengsaraan untuk hilangnya hewan peliharaan
- Asuransi hewan peliharaan
- Bawa hewan peliharaan ke hari kerja
- Diizinkan untuk menjaga hewan peliharaan di tempat kerja (kucing kantor)
Manfaat Pendidikan dan Pengembangan Karyawan
- Uang sekolah atau pembayaran untuk seminar dan kelas
- Bantuan pendidikan (pinjaman tanpa bunga untuk pendidikan sendiri atau anak-anak)
- Perencanaan dan pengembangan karir
- Beasiswa untuk anak-anak karyawan
- Pertemuan asosiasi profesional, konferensi atau biaya seminar
Layanan Pramutamu sebagai Manfaat Karyawan
- Cuci mobil dan ganti oli
- Layanan dry cleaning
- Layanan pembantu untuk membersihkan rumah
- Tugas berjalan
Makanan sebagai Manfaat Karyawan
- Minuman gratis seperti pop, kopi, teh, jus, dan espresso
- Makan siang gratis
- Popcorn gratis, es krim, buah, atau makanan ringan lainnya
- Makanan diskon
- Kalkun liburan
- Sudah menyiapkan makanan dibawa pulang
- Camilan mini-bar berbayar di hotel (saat bepergian)
- Makanan berbayar untuk seluruh keluarga jika bekerja pada akhir pekan (untuk memungkinkan waktu keluarga)
- Bir, anggur, makanan termasuk dalam minuman yang disediakan perusahaan di acara perusahaan
Pakaian sebagai Manfaat Karyawan
- Seragam gratis atau pembersihan seragam
- Pakaian gratis untuk penggunaan pribadi (seperti kemeja, sweater, jaket, topi)
- Perbaikan sepatu
- Sepatu pengaman
- Kacamata keamanan
Manfaat Karyawan Perawatan Pribadi
- Keindahan di situs
- Potongan rambut $ 5
- Pijat gratis di tempat
- Waktu tidur siang selama hari kerja
Diskon untuk Karyawan sebagai Manfaat
- Mobil sewaan
- Asuransi jiwa
- Diskon (hingga 50%) dari biaya penutupan dalam pembelian rumah baru
- Pakaian
Manfaat Karyawan Transit
- Program Vanpool
- Mobil perusahaan
- Pass mass-transit gratis atau bersubsidi
- Parkir gratis (mobil atau sepeda)
- Taksi gratis pulang
- Perjalanan kelas satu
- Gratis naik di kursi lompat pesawat perusahaan
- Tiket pesawat lewat gratis
- Simpan mil frequent flyer untuk penggunaan pribadi
Jenis Manfaat Karyawan Lainnya
- Biaya relokasi
- Rumah bersubsidi atau gratis
- Bonus rujukan karyawan
- Boomerang bonus (bonus karyawan rehire)
- Layanan hukum prabayar (saran telepon, wasiat, pembelian rumah)
- Penghargaan atau sertifikat hadiah (dapat ditukarkan di perusahaan atau toko lokal lain) sebagai bonus untuk kehadiran, produktivitas, dan ketepatan waktu
- Ruang permainan (kolam, foosball, video game, dll.)
- Film gratis
- Rokok gratis
- Perusahaan mensponsori / mensubsidi acara seperti perjalanan ke acara atletik, konser dan kenaikan
- Hari-hari bertema seperti hari kostum Halloween dan hari pertukaran kue liburan
- Kondominium, hotel, berkemah atau tempat rekreasi bagi karyawan untuk digunakan
- Perjalanan keluarga tahunan kembali ke "negara asal" dari karyawan visa H1 B
- Relokasi kembali ke "negara asal" jika pekerjaan tidak berhasil
- Relokasi kembali ke setiap lokasi Amerika Serikat dalam hal "tidak ada kesalahan" PHK atau pemutusan hubungan kerja
- Kartu ulang tahun atau catatan dari eksekutif
- Bantuan dalam memperoleh visa untuk mengunjungi Amerika Serikat
- Cabang bank di dalam pabrik untuk layanan perbankan karyawan
- Rekening Siklus Hidup $ 10.000 untuk membantu karyawan di ambang utama seperti membeli rumah pertama atau pendidikan perguruan tinggi pembiayaan
Pengusaha yang mempertimbangkan dan menawarkan banyak jenis tunjangan karyawan akan mengalami moral karyawan yang positif dan mempertahankan karyawan lebih baik daripada organisasi yang tidak. Pengusaha yang mendidik karyawan mereka tentang nilai tunjangan karyawan yang mereka terima dapat memaksimalkan nilai bagi karyawan dari tunjangan karyawan yang diberikan oleh pemberi kerja.
Informasi Lebih Lanjut Tentang Manfaat
Biro Statistik Tenaga Kerja menawarkan informasi dan statistik tentang manfaat.