Lakukan dan Jangan Dilakukan untuk Menciptakan Program Kesehatan Tempat Kerja yang Ramah Karyawan
Program kesehatan di tempat kerja yang efektif dan sukses dapat membantu meningkatkan budaya organisasi dan mengubah kehidupan. Perusahaan juga dapat mengambil manfaat dari tingkat perputaran yang lebih rendah, lebih sedikit ketidakhadiran, peningkatan produktivitas dan kepuasan kerja yang lebih tinggi.
Puluhan tahun setelah peluncuran Wellness Council of America, orang mungkin berpikir bahwa langkah-langkah untuk mendapatkan program kesehatan mudah dilakukan — memberi karyawan keanggotaan gym atau berhenti membawa makanan manis. Mengadakan pertemuan Weight Watchers atau mengajar kelas yoga di tempat kerja untuk karyawan yang tertarik. Mendukung upaya atletik karyawan seperti berlari di 5k dengan membayar biaya masuk mereka.
Namun, tidak sesederhana itu. Kurangnya keterlibatan , kekurangan dukungan kepemimpinan , dan insentif yang rumit semuanya memiliki potensi untuk menggagalkan semua potensi untuk menggagalkan program kesehatan Anda sebelum dimulai. Berikut adalah beberapa tips tentang cara membangun program kesehatan di tempat kerja yang sukses dan beberapa hal yang ingin Anda hindari ketika Anda membangun program kesehatan di tempat kerja yang sukses.
- Jangan terburu-buru ke program kesehatan di tempat kerja.
- Luangkan waktu Anda untuk mengembangkan rencana strategis formal dengan sasaran yang terukur. Tanpa rencana, Anda akan selalu bereaksi terhadap tekanan hari ini daripada berfokus pada tujuan tertentu.
- Jangan meluncurkan program kebugaran tanpa dukungan apa pun.
- Berusahalah bermitra dengan banyak karyawan dan departemen yang Anda bisa. Pertimbangkan merekrut karyawan untuk komite kesehatan untuk membantu Anda menjangkau seluruh perusahaan.
- Jangan lupa tentang mendapatkan dukungan dari manajemen.
- Apakah termasuk manajemen senior sebagai peserta yang terlihat dalam program kesehatan.
- Jangan biarkan orang tidak yakin bagaimana program itu bekerja.
- Lakukan komunikasi secara konsisten dan sering.
- Jangan menyebutnya proyek atau inisiatif Sumber Daya Manusia.
- Lakukan posisi program kebugaran sebagai sesuatu yang jauh lebih besar. Pikirkan tentang bagaimana program akan secara strategis memengaruhi bisnis dan bagaimana ia memainkan peran dalam budaya Anda.
- Jangan lupa tentang shift malam.
- Berikan pekerja shift malam akses yang sama ke acara dan program kebugaran sebagai shift siang.
- Jangan hentikan program kebugaran karena tidak menyelamatkan jutaan dolar.
- Memiliki harapan yang realistis. Perubahan perilaku membutuhkan waktu, dan sebagian besar program kesehatan tidak melihat ROI positif selama setidaknya 18 bulan.
- Jangan memandang pengumpulan data sebagai hal yang tidak penting.
- Apakah mengumpulkan data tentang status kesehatan karyawan Anda. Pemutaran biometrik adalah cara yang bagus untuk mengumpulkan data obyektif.
- Jangan pilih program yang tidak relevan dengan tenaga kerja Anda. Program berhenti merokok, misalnya, tidak akan terlalu berdampak pada biaya jika merokok dan penyakit terkaitnya bukan merupakan pendorong biaya untuk rencana asuransi kesehatan Anda.
- Fokuslah pada masalah kesehatan dan kekhawatiran sebagian besar populasi karyawan Anda.
- Jangan lupa untuk mengatasi privasi karyawan. Beberapa karyawan mungkin bertanya, "Untuk apa mereka memerlukan informasi itu? Bisakah mereka memecat saya karena kesehatan saya yang buruk?
- Lakukan stres berulang kali bahwa informasi kesehatan pribadi bersifat rahasia.
- Jangan anggap Anda membutuhkan anggaran yang besar.
- Jadilah kreatif dalam mengidentifikasi kegiatan gratis untuk meningkatkan kesehatan karyawan. Hal-hal seperti pertemuan berjalan atau potlucks sehat dapat membantu mempromosikan tempat kerja yang sehat tanpa merusak bank.
- Jangan membangun program kesehatan yang rumit. Jika karyawan tidak memahami tawaran kesehatan atau tidak tahu bagaimana berpartisipasi, mereka akan frustrasi dan menyerah.
- Jaga agar tetap sederhana dan lugas.
- Jangan menjadi karyawan negatif atau menghina.
- Tunjukkan kepada karyawan Anda bahwa mereka dihargai. Anda ingin program kesehatan Anda menunjukkan bahwa perusahaan peduli dengan kesehatan karyawan, tidak memberi kesan bahwa perusahaan memaksa mereka untuk mengambil Penilaian Risiko Kesehatan.
- Jangan letakkan program kebugaran Anda dengan autopilot.
- Jalankan laporan rutin dan nilai bagaimana program kesehatan Anda meningkatkan kesehatan karyawan. Program Anda harus berevolusi dengan karyawan Anda.
- Jangan membangun program kesehatan hanya dengan maksud untuk mengurangi biaya perawatan kesehatan.
- Lihatlah gambar yang lebih besar.
Wellness dapat memiliki efek mendalam pada budaya perusahaan Anda , tingkat perputaran , upaya rekrutmen, dan produktivitas secara keseluruhan.
Ikuti hal-hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan dan penerapan kesehatan di tempat kerja Anda akan berjalan dengan lancar, sehingga Anda akan bertanya-tanya mengapa Anda menunggu begitu lama untuk memulai. Untuk tips lebih lanjut tentang cara menerapkan program kesehatan karyawan, lihat infografis ini.
Lebih Terkait dengan Employee Wellness