Seorang ayah dapat merasa sangat sulit untuk berhasil menyeimbangkan pekerjaan, keluarga dan kehidupan ketika atasannya atau atasannya adalah seorang workaholic sendiri atau setidaknya mengharapkan tingkat komitmen waktu dari karyawannya.
Beberapa perusahaan memiliki komitmen terhadap keseimbangan kehidupan kerja karyawan mereka tetapi banyak perusahaan yang tidak. Dan dengan tuntutan yang semakin meningkat untuk berbuat lebih banyak dengan lebih sedikit di dunia korporat saat ini, para ayah dapat merasa sulit untuk memenuhi tuntutan dan kebutuhan keluarga mereka dalam keseimbangan.
Pada satu titik dalam hidup saya, saya memiliki bos yang sangat menuntut. Saya sedang menelepon 24/7 dalam pikirannya dan perlu menjawab ponsel saya setiap kali dia menelepon, siang atau malam, dan membutuhkan penjelasan yang cukup bagus jika saya tidak. Saya bahkan memprogram nada bicaranya sebagai "Hail to the Chief" sebagai pengingat bahwa jika dia menelepon, saya perlu berada di sana.
Jadi, jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi di mana keseimbangan kehidupan kerja Anda keluar dari keteraturan dan memerlukan beberapa penyeimbangan kembali, Anda perlu memiliki dukungan, atau setidaknya pemahaman bos Anda. Berikut adalah beberapa tips untuk berbicara dengan atasan mengenai kebutuhan Anda akan keseimbangan hidup kerja.
Ingat kekuatan posisi Anda. Saat Anda mempertimbangkan cara mendekati bos, Anda harus ingat bahwa Anda berasal dari posisi yang kuat.
Majikan Anda telah banyak berinvestasi dalam pelatihan dan pengalaman Anda. Dia tidak ingin Anda terbakar atau berhenti karena Anda tidak bahagia atau terbebani. Jika Anda memikirkannya, peningkatan keseimbangan kehidupan kerja Anda adalah manfaat bagi majikan Anda, bahkan jika ia belum mendapatkannya. Jadi, saat Anda bersiap, jangan memikirkannya sebagai meminta bantuan kepada atasan Anda; berpikir tentang keuntungan baginya untuk meningkatkan kehidupan kerja Anda ketika Anda lebih seimbang.
Fokus pada produktivitas. Bos Anda menginginkan upaya terbaik Anda saat Anda berada di jamnya. Jika Anda dapat menemukan cara untuk menyelesaikan lebih banyak pekerjaan dalam jadwal kerja reguler Anda, kekhawatiran tentang Anda bekerja "sekitar jam" akan berkurang. Jadi, mulailah mencari cara untuk lebih fokus dan produktif di tempat kerja . Misalnya, jangan periksa email sepanjang hari; sisihkan waktu tiga atau empat kali selama hari ketika Anda akan menanggapi email. Itu akan menghasilkan lebih sedikit interupsi dan memungkinkan produktivitas pribadi yang lebih besar. Jika Anda memiliki banyak pertemuan, usahakan untuk membuatnya lebih pendek dan lebih produktif. Jika Anda memiliki beberapa tugas yang berulang, temukan cara untuk melakukannya dengan lebih cepat dan lebih rutin.
Ketahui faktanya. Studi telah menunjukkan berulang kali bahwa pekerja dengan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik lebih produktif, lebih loyal, dan berkinerja lebih baik. Jadi saat Anda siap berbicara dengan bos, mempersenjatai diri dengan beberapa statistik yang menunjukkan bagaimana keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik dapat menjadi nilai tambah baginya, organisasi, dan Anda.
Bersiaplah dengan jawaban. Tidak ada bos yang suka dihadapkan dengan masalah. Mereka ingin memahami masalah dan kemudian disajikan dengan solusi yang mungkin baik. Misalnya, jika Anda menemukan diri Anda pulang ke rumah nanti dan kemudian dan Anda merasa perlu untuk keluar dari kantor lebih dekat ke waktu, mengajukan masalah kepada bos dan mengatakan sesuatu seperti, "Saya tahu Anda mungkin khawatir tentang pekerjaan saya. selesai tepat waktu jika saya pergi lebih awal dari saya, tetapi saya dapat bekerja di rumah agar saya dapat bekerja selama satu jam setelah anak-anak di tempat tidur atau mungkin saya bisa datang lebih awal keesokan harinya. " Jika Anda memiliki solusi yang diusulkan untuk masalah ini, setidaknya Anda menghormati kekhawatirannya dan mencoba mencari solusi kreatif.
Dekati bos dengan hormat. Percakapan tentang keseimbangan kehidupan kerja ini akan dalam banyak hal mendefinisikan kembali hubungan Anda. Pastikan Anda memiliki sikap kerja sama, untuk menemukan kompromi dan arahan. Tidak ada tuduhan atau kemarahan; tujuan Anda adalah mengambil langkah menuju keseimbangan yang lebih baik. Bicaralah dengan nada lembut dan dengan rasa hormat kepada otoritasnya. Menantangnya bisa menciptakan hal negatif di sini daripada positif. Anggap saja itu bekerja bersama untuk memecahkan masalah yang muncul di tempat kerja.
Bersiaplah untuk berkompromi. Anda mungkin tidak akan mendapatkan semua yang Anda harapkan dari percakapan. Tetapi Anda harus dapat menemukan jawaban yang membuat Anda lebih dekat dengan keseimbangan kehidupan kerja yang halus yang Anda coba temukan. Bersedialah untuk menemukan sedikit jalan tengah - mungkin beberapa malam lagi di rumah tanpa gangguan atau kemampuan untuk memiliki hari Sabtu yang diberikan sepenuhnya kepada keluarga Anda.
Proses semakin dekat ke keseimbangan mungkin membutuhkan waktu, dan percakapan ini mungkin menjadi langkah pertama dalam perjalanan.
Ketika Anda menemukan jawaban yang menggerakkan Anda ke tempat di mana Anda memiliki lebih banyak waktu untuk keluarga Anda dan diri Anda sendiri, ingatlah hadiah apa itu untuk memiliki seorang supervisor yang setidaknya bersedia bekerja dengan Anda. Pertahankan komitmen yang Anda buat - baik kepada atasan Anda dan keluarga Anda - dan seiring kepercayaan tumbuh dengan bos, lebih banyak kesempatan untuk mengatasi masalah di tempat kerja akan datang.
Jadi tetap fokus, berkomitmen untuk membuat waktu Anda di tempat kerja dan di rumah lebih produktif dan positif, dan seiring kehidupan kerja dan kehidupan keluarga Anda menjadi lebih seimbang, Anda akan menemukan kedamaian yang lebih besar di dalam diri Anda, mengetahui bahwa Anda telah memilih cara yang akan meninggalkan sebuah warisan dengan keluargamu selamanya.