Ini Adalah Karakteristik untuk Gen Y untuk Kehilangan dan Keuntungan untuk Sukses di Tempat Kerja
Tergantung pada karyawan Gen Y, beberapa memiliki kesulitan menyesuaikan diri dengan pekerjaan. Orang lain membawa keterampilan yang semuanya harus ditiru. Tidak semua karyawan Gen Y adalah sama dan itu salah untuk mengecat semuanya dengan sikat yang sama.
Saya sudah menulis tentang mengelola karyawan Gen Y di masa lalu.
Berikut adalah beberapa tantangan yang Anda hadapi ketika karyawan Gen Y memasuki dunia kerja Anda. Pada sisi negatifnya, banyak yang datang dengan harapan bahwa mereka:
- Selalu, yang terpintar dan terbaik. (Mommy mengatakan demikian dan setiap kelas akademik mengatakan lulus ) Mereka mencapai IPK 3,0+ dalam program gelar mereka yang kurang ketat.
- Baik dalam segala hal dan semuanya harus datang dengan mudah. Kepercayaan ini menciptakan anak-anak yang tidak siap untuk program perguruan tinggi yang ketat. Karena latar belakang dan kemampuan untuk mengejar gelar yang substansial dapat disabotase dan ditinggalkan di kelas tiga, banyak siswa yang tidak siap dengan latar belakang yang sesuai untuk program gelar yang dibutuhkan oleh majikan.
Ini telah menciptakan banyak orang dewasa muda yang kini lulus dengan studi perencanaan kota, jender dan etnis, humaniora, seni dan sains, dan gelar psikologi sementara ilmu komputer, ilmu pengetahuan, perawatan kesehatan, dan matematika pergi memohon siswa yang cerdas.
Terlalu keras, terlalu banyak pekerjaan, tidak siap dengan prasyarat, kata para siswa yang telah saya ajak bicara. Plus, gelar yang ketat dapat mengganggu kesenangan akhir pekan dan pesta. Haruskah semuanya datang dengan mudah?
- Pantas mendapat banyak uang, promosi cepat, dan hanya penguatan positif. Berapa banyak aplikasi dari lulusan, calon pekerja yang pernah Anda lihat yang benar-benar memiliki pekerjaan nyata?
Tentu, banyak yang memiliki pekerjaan atau magang yang terdaftar, tetapi apa yang terjadi pada semua semester tersebut tanpa ada yang terjadi, dengan potensi magang yang tidak dikejar, dan bahkan kampus sukarela dan tanggung jawab sipil tidak terdaftar. Saya tahu, mereka berkata kepada saya, kuliah adalah kesempatan nyata terakhir saya untuk bersenang-senang sebelum saya dewasa dan terbebani dengan tanggung jawab.
- Ditambatkan ke orang tua mereka melalui telepon seluler, pesan teks, dan pengawasan konstan Apakah ini generasi pertama anak-anak yang tidak dibebaskan oleh orang tua mereka di pagi hari dan disuruh pulang ketika lampu jalan menyala? (Ya, saya menyadari bahwa kita hidup di dunia yang lebih berbahaya.)
Keputusan dibuat oleh anak-anak itu lebih awal, bagaimana menghabiskan hari dan apa yang harus dilakukan, sementara generasi ini memiliki tanggal bermain dan kegiatan terstruktur 20 jam seminggu ketika tidak di sekolah. Dan sekolah? Lebih sedikit jam, lebih banyak liburan, kurikulum yang kurang menantang, guru bekerja pada tujuan yang salah. Apakah mengherankan jika para manajer diharapkan memberikan umpan balik dan pujian setiap hari dalam struktur tempat kerja yang memungkinkan keberhasilan bagi para pekerja muda ini?
Kisah-Kisah Y Workplace Gen
Saya bisa terus berjalan, tetapi saya akan berhenti di sini karena generasi ini dan orang tua mereka telah menciptakan beberapa cerita kerja yang lucu (menyedihkan) yang sering saya dengar dari waktu ke waktu. Saya mendengar cerita tentang ibu yang menelepon direktur Sumber Daya Manusia untuk mencari tahu mengapa anak perempuannya yang sempurna tidak mendapatkan pekerjaan itu.
Saya pernah menemui orang tua yang mengantar anak-anak mereka ke majikan, karena Johnny tidak punya mobil. Kemudian, mereka bertanya-tanya mengapa anak mereka, yang siap untuk tidak melakukan apa pun, tidak dipanggil untuk wawancara.
Atau, bagaimana dengan orang tua yang menemani anaknya ke wawancara profesional dan duduk di lobi sampai wawancara selesai. Di duniaku sendiri, aku menelepon referensi dan memulai percakapan kami dengan standar, "bagaimana kau tahu kandidat yang aku panggil?"
Oh, aku istrinya, dia menjawab, jadi aku benar-benar mengenalnya dengan baik. (Dia telah meminta istrinya yang akan digunakan sebagai referensi dan dia menjawab bahwa dia perlu mendaftarkan orang-orang yang mengenalnya dengan baik dan menyukainya.)
Saya yakin Anda memiliki cerita Anda juga. Dan, untuk setiap skenario ini, ada juga banyak orang muda yang siap, degreed, dan sangat mudah dipekerjakan, jadi, jangan mengambil kata-kata saya secara pribadi jika komentar-komentar ini tidak sesuai dengan Anda. Hanya saja saya mendengar begitu banyak hal ini dari pembaca saya bahwa cerita-cerita itu bukan anomali.
Dalam kerangka pikiran ini, setelah menghabiskan liburan bersama beberapa orang muda yang saya cintai, saya temui, "Apakah Anda Menyewa Anak Anda Sendiri?" dari blog Fistful of Talent (disarankan blog, by the way).
Tim Sackett mengatakan, "Beri saja saya seseorang yang bisa membaca, menulis, menghitung, dan benar-benar ingin bekerja dan saya cukup yakin saya bisa mengubahnya menjadi kontributor produktif."
Keterampilan Krusial untuk Karyawan Gen Y.
Tetapi haruskah kita harus melakukannya? Sackett mengutip karya Susan Stewart di Conference Board . Dalam "Apakah Anda Ingin Menyewa Anak Anda Sendiri? (Akankah Orang Lain?)", Ia mengidentifikasi keterampilan-keterampilan ini sebagai hal penting bagi orang-orang muda yang bergabung dengan tempat kerja kami.
- Pemikiran kritis dan pemecahan masalah
- Kolaborasi antar jaringan dan dipimpin oleh pengaruh
- Agility dan kemampuan beradaptasi
- Inisiatif dan kewirausahaan
- Komunikasi lisan dan tulisan yang efektif
- Mengakses dan menganalisis informasi
- Keingintahuan dan imajinasi
Terlalu banyak yang datang tanpa persiapan. Berita lama, saya tahu, tapi saya ingin mendengar cerita Anda. Berita menyenangkan? Baca artikel Sackett. Contoh-contoh ketidaksiapan pekerja dalam ketujuh keterampilan kritis ini sangat lucu - dan benar-benar menakutkan.
Apakah kamu orang tua? Anda memiliki kekuatan untuk memperbaikinya. Saya seorang majikan. Saya hanya berurusan dengan konsekuensinya. Alih-alih menghasilkan laba, saya menghabiskan waktu untuk mengembangkan karyawan dengan siapa saya memiliki lebih sedikit kompensasi untuk dibagikan. Mereka menghabiskan waktu untuk mempelajari keterampilan-keterampilan di atas ketika mereka bisa membuat dunia terbakar.
Dan, rahasia hidup bahagia mungkin bukan hanya karier yang sukses. Namun, prestasi, kebanggaan, banyak uang, harga diri, dan pengetahuan bahwa Anda menggunakan bakat dan keterampilan Anda dalam mengejar hasil yang layak, berjalan jauh menuju menciptakan kebahagiaan itu. Tidak mendapatkan pesan? Mungkin anak-anakmu akan. Kebijaksanaan sepertinya melewati generasi.
Pikiran Anda diterima.