Magang adalah pekerjaan sementara di lokasi kerja yang memberikan pengalaman kerja real-time yang magang, biasanya mahasiswa, ingin dapatkan. Orang dewasa yang lebih tua yang mengubah bidang karir atau memperoleh gelar bisa menjadi magang, tetapi mayoritas berada di akhir usia belasan, awal dua puluhan dan kuliah.
Mereka membutuhkan pengalaman kerja untuk belajar bagaimana menjadi karyawan dan memiliki pengalaman kerja untuk dicantumkan pada resume mereka ketika mereka mulai mencari pekerjaan pasca kuliah.
Selain itu, magang menemukan magang karena berbagai alasan. Peserta magang perlu magang untuk:
- memperoleh pengalaman di bidang gelar mereka;
- menghasilkan uang;
- cari tahu tentang pekerjaan, bidang, karier, majikan, dan tempat kerja yang berbeda;
- dapatkan pengalaman yang mereka butuhkan untuk mendapatkan pekerjaan;
- memenuhi persyaratan gelar; dan
- belajar tentang dunia kerja, secara umum.
Program magang dipasok oleh pemberi kerja yang berharap bahwa dengan menyediakan pekerja magang dengan pengalaman kerja, majikan, pada gilirannya, akan mendapatkan manfaat dari layanan tersebut. Organisasi ini berharap dapat memanfaatkan pengetahuan, pendidikan, kegembiraan, dan pelatihan baru-baru ini yang magang bawa ke tempat kerja.
Majikan juga dapat memiliki komitmen untuk mengembangkan peluang bagi siswa yang mengambil jurusan keterampilan tertentu, gelar, atau bidang. Majikan mungkin juga memiliki komitmen untuk mengembangkan dedikasi pada profesi pada orang dewasa muda.
Misalnya, perusahaan teknologi dapat mempekerjakan banyak magang yang mengambil jurusan ilmu komputer dari universitas setempat.
Mereka berharap dapat menarik yang terbaik dari karyawan magang sebagai karyawan ketika lulusan magang. Majikan juga ingin memberikan pengalaman kerja nyata bagi mahasiswa untuk kepentingan mempromosikan perusahaan mereka sebagai perusahaan pilihan dan mempromosikan minat di lapangan.
Bagaimana cara magang dibayar?
Magang adalah posisi berbayar atau tidak dibayar, tergantung pada keadaan.
Dalam kebanyakan situasi magang, Anak magang harus dibayar oleh majikan. Pengusaha memperoleh manfaat dari waktu dan pekerjaan yang diinvestasikan oleh karyawan magang mereka. Tapi, magang yang tidak dibayar merajalela dalam magang yang tersedia dari Gedung Putih, Kongres, di banyak pekerjaan media, dan di setiap pekerjaan sektor publik dan swasta lainnya yang dapat Anda bayangkan.
Ketika magang untuk kredit akademik atau pengalaman kerja diperlukan untuk gelar tertentu untuk kelulusan, magang mungkin tidak dibayar. Pengusaha yang mempekerjakan karyawan magang yang tidak dibayar memiliki kewajiban hukum tentang pengalaman kerja yang mereka berikan untuk para siswa.
Beberapa majikan telah mengambil keuntungan dari pekerja magang yang tidak dibayar sebagai pekerja bebas, daripada memberikan pelatihan yang sesuai, pembelajaran, dan pengalaman kerja yang disyaratkan oleh hukum. Akibatnya, Departemen Tenaga Kerja AS (DOL) mengeluarkan panduan majikan yang membedakan magang dari pekerjaan . Pengusaha yang tidak membayar pekerja magang harus memahami persyaratan hukum mereka.
Panduan DOL membedakan antara penyediaan pengalaman pendidikan untuk magang dan pengalaman yang terlalu mendekati pekerjaan yang tidak dibayar. Penny Loretto meninjau enam magang penting yang membedakan poin-poin yang perlu diketahui oleh pemberi kerja.
Pengusaha memiliki kewajiban khusus tentang pengalaman magang yang mereka berikan untuk magang.
Dalam beberapa tahun terakhir, karena magang tanpa bayaran harus memenuhi enam tes yang sulit dipenuhi oleh para pengusaha, banyak attornies menyarankan klien mereka untuk membayar magang mereka setidaknya dengan upah minimum.
Mengapa mengejar magang?
Biasanya, magang jatuh ke dalam beberapa kategori orang yang membutuhkan magang. Orang magang mungkin perlu mendapatkan pengalaman kerja karena alasan-alasan ini:
- Untuk memenuhi kelulusan dari persyaratan perguruan tinggi,
- Karena berhasil mendapatkan pekerjaan di bidangnya membutuhkan pengalaman kerja,
- Untuk menguji minatnya dalam bidang atau pekerjaan tertentu,
- Untuk memenuhi persyaratan sertifikasi atau lisensi,
- Untuk mendapatkan pengalaman sebelum mengubah bidang karir, dan
- Untuk mendapatkan pengalaman kerja di dunia nyata dalam pekerjaan nyata.
Singkatnya, seorang magang perlu mendapatkan pengalaman kerja; majikan memberikan pengalaman kerja dengan menyediakan magang, pengalaman yang menyediakan situasi kerja. Persyaratan hukum yang berbeda berlaku untuk magang daripada kerja penuh waktu. Ini membuat ketentuan magang diinginkan dan menguntungkan bagi pengusaha.