Apa yang Termasuk dalam Pembelian Karyawan?
Beli berkisar dari empat minggu membayar ditambah satu minggu dibayar untuk setiap tahun bekerja ke $ 150.000 bahwa beberapa perusahaan mobil telah membayar pekerja serikat mereka untuk pergi.
Mereka juga dapat memasukkan manfaat seperti asuransi perawatan kesehatan yang diperpanjang dan bantuan pencarian pendidikan dan kerja.
Penawaran beli biasanya dibuat untuk staf yang tidak kritis. Karyawan senior yang hampir pensiun atau biaya perusahaan lebih banyak uang daripada karyawan baru juga merupakan target umum.
Menawarkan kepada semua karyawan perusahaan, pembelian lebih sering terjadi pada masa ekonomi yang sulit dan perampingan yang signifikan.
Meninjau Penawaran Beli
Penting untuk meninjau penawaran pembelian dengan hati-hati dan mempertimbangkannya terhadap sasaran dan gaya hidup pribadi Anda. Beberapa pertimbangan untuk dipertimbangkan termasuk:
- Prospek pekerjaan Anda dan daya pemasaran pribadi. Semakin tua Anda, semakin sulit untuk dipekerjakan. Juga, apakah pembelian akan menutupi pengeluaran Anda sampai Anda menemukan pekerjaan baru?
- Seberapa dekat Anda dengan pensiun. Apakah pensiun dini memengaruhi manfaat jaminan sosial Anda?
- Apakah tawaran tersebut merupakan pembayaran sekaligus atau hutang dari waktu ke waktu? Jika dalam pembayaran yang lebih kecil, seberapa stabilkah perusahaan dan dapatkah Anda mengandalkan mereka untuk memenuhi janji untuk membayar?
- Keinginan Anda untuk karier berubah . Beberapa karyawan menggunakan buyout untuk membayar gelar sarjana baru atau membuka usaha mereka sendiri.
- Apa yang terjadi pada setiap cuti pribadi yang Anda miliki? Bagaimana dengan bonus dan bonus lainnya yang Anda terima?
Setiap situasi berbeda dan setiap orang memiliki keadaan unik yang harus mereka pertimbangkan.
Mungkin yang terbaik untuk meninjau tawaran pembelian dengan profesional keuangan juga.
The Release From Liability Agreement
Sebagai imbalan atas paket pesangon, karyawan diminta untuk menandatangani pembebasan dari kewajiban. Ini adalah kesepakatan antara karyawan dan majikan bahwa perusahaan tidak akan digugat atau dianggap bertanggung jawab oleh karyawan.
Pelepasan dari tanggung jawab datang dengan banyak nama yang berbeda di organisasi yang berbeda. Ini juga bisa disebut:
- Pengesampingan semua Klaim
- Tahan Perjanjian Tak Berbahaya
- Perjanjian Ganti Rugi
Intinya adalah bahwa karyawan setuju untuk tidak menuntut perusahaan sebagai imbalan atas dana pembelian.
Buyout vs. PHK
Pembelian bukanlah keputusan yang mudah bagi perusahaan atau karyawannya. Mereka sering ditawarkan ketika ada kebutuhan penting untuk mengurangi biaya operasional dan dengan harapan menghindari atau mengurangi PHK . Sayangnya, ketika terlalu sedikit karyawan yang menerima tawaran pembelian, para majikan seringkali terpaksa mem-PHK karyawan.
Terkadang, karyawan yang diberhentikan adalah orang-orang yang memilih untuk tidak menerima pembelian. Kontingensi ini harus jelas ketika pembelian ditawarkan sehingga karyawan tahu bahwa PHK adalah mungkin. Itu juga bisa menjadi faktor keputusan pembelian.