Lihatlah Lebih Dekat pada Apa Itu Berarti Harus Dipekerjakan
Apa Artinya Berprestasi?
Pekerjaan adalah kesepakatan antara majikan dan karyawan bahwa karyawan akan memberikan layanan tertentu di tempat kerja.
- Pekerjaan akan terjadi di tempat kerja yang ditunjuk majikan.
- Pekerjaan ini dirancang untuk mencapai tujuan dan misi organisasi pengusaha.
- Sebagai imbalannya, karyawan menerima kompensasi .
Perjanjian kerja untuk karyawan individu dapat berupa lisan, tertulis dalam dokumen seperti email, surat, atau surat tawaran pekerjaan. Tawaran pekerjaan dapat tersirat dalam pertemuan atau wawancara atau ditulis ke dalam kontrak kerja resmi resmi.
Waktu dan Kompensasi Pekerjaan
Pekerjaan dapat menjalankan keseluruhan komitmen waktu dan rencana kompensasi. Tidak ada dua pekerjaan yang selalu sama tergantung pada pengaturan pekerjaan yang berbeda yang disetujui oleh pemberi kerja dan karyawan secara verbal atau tertulis.
Misalnya, pekerjaan dapat berupa:
- Pekerjaan paruh waktu per jam yang dibayar sejumlah dolar tertentu untuk setiap jam bekerja.
- Pekerjaan penuh waktu di mana individu menerima gaji dan tunjangan dari majikan untuk melakukan pekerjaan secara keseluruhan.
- Pekerjaan dapat berlangsung untuk waktu yang singkat atau dapat berlangsung selama 30-40 tahun dengan majikan yang sama.
- Pekerjaan dapat menawarkan jadwal kerja karyawan yang fleksibel atau mengharuskan karyawan untuk bekerja setiap hari dari jam 8 pagi hingga jam 5 sore dengan waktu istirahat selama satu jam makan siang.
Selama majikan menutupi tanggung jawabnya untuk membayar karyawan dan karyawan ingin terus bekerja untuk majikannya, hubungan kerja akan berlanjut.
Ini termasuk fakta bahwa pengaturan syarat dan ketentuan kerja sebagian besar berada di tangan majikan. Pegawai individu dapat datang ke persyaratan negosiasi tetapi lokasi, hari, jam kerja, lingkungan kerja, dan bahkan budaya organisasi ditetapkan oleh perusahaan.
Karyawan dapat berupaya menegosiasikan salah satu syarat dan ketentuan pekerjaan tetapi secara umum menerima pekerjaan dengan pemahaman yang jelas tentang apa yang ditawarkan oleh pemberi kerja. Waktu terbaik untuk bernegosiasi adalah sebelum menerima tawaran pekerjaan jika opsi seperti jadwal kerja yang fleksibel diinginkan.
Pekerjaan berakhir pada hak prerogatif majikan atau karyawan. Khususnya di lokasi yang benar-benar bekerja di-akan menyatakan , pengusaha dapat mengakhiri pekerjaan atau karyawan dapat berhenti tanpa alasan atau alasan apa pun yang mereka pilih.
Lingkungan Kerja dan Tempat Kerja
Dalam pekerjaan, majikan menentukan di mana, kapan, bagaimana, mengapa, dan apa pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan. Tingkat input, otonomi, dan pengarahan diri sendiri yang dialami karyawan dalam pekerjaan adalah produk sampingan dari filosofi manajemen dan pekerjaan majikan.
Tempat kerja berkisar dari otoriter dengan rantai komando yang sangat terpusat ke lingkungan yang berpusat pada karyawan di mana karyawan memiliki masukan dan membuat keputusan .
Setiap orang yang ingin mencari pekerjaan dan tetap bekerja harus menemukan dan berinteraksi dengan lingkungan yang memenuhi kebutuhannya akan otonomi, pengarahan, pemberdayaan, dan kepuasan.
Jika seorang karyawan memiliki perselisihan dengan majikan di sektor swasta, karyawan dapat mendiskusikan ketidakbahagiaan dengan manajernya, pergi ke departemen Sumber Daya Manusia, berbicara dengan manajer manajernya, atau memberi pemberitahuan .
Dalam situasi yang sangat tidak menyenangkan, karyawan juga dapat meminta bantuan dari pengacara hukum ketenagakerjaan pihak-karyawan atau dari Departemen Tenaga Kerja negaranya atau yang setara. Namun, tidak ada jaminan bahwa sudut pandangnya akan berlaku dalam setiap kontak potensial dengan majikannya atau dalam sebuah gugatan.
Dalam pekerjaan sektor publik, kontrak yang dinegosiasikan serikat pekerja dapat mengatur kemampuan karyawan untuk menegosiasikan perubahan yang diinginkan.
Namun, karyawan masih memiliki kesempatan untuk berbicara dengan manajernya dan departemen HR organisasi. Tetapi sekali lagi, dengan adanya kontrak, para majikan mengalami kesulitan dalam memperlakukan karyawan secara berbeda.
Peran Pemerintah dalam Ketenagakerjaan
Di Amerika Serikat, banyak hubungan kerja antara majikan dan karyawan diatur oleh kebutuhan, profitabilitas, dan filosofi manajemen pengusaha. Hubungan kerja juga didorong oleh ketersediaan karyawan di pasar dan harapan karyawan tentang majikan pilihan mereka.
Namun, semakin meningkat, undang-undang Federal dan negara bagian diberlakukan yang mengarahkan hubungan kerja dan menurunkan otonomi pengusaha. Penting bagi pemberi kerja untuk tetap up-to-date dengan peraturan saat ini dengan pemerintah federal dan negara bagian.
Entitas pemerintah seperti Departemen Tenaga Kerja (baik di tingkat federal maupun negara bagian) juga tersedia bagi karyawan. Organisasi-organisasi ini bertugas melacak statistik pekerjaan dan dapat membantu karyawan dalam perselisihan dengan pemberi kerja mereka.