The Equal Pay Act of 1963
Apa tindakan upah yang setara?
Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963, amandemen terhadap Undang-Undang Standar Buruh yang Adil (FLSA) , melarang pengusaha membayar upah yang tidak setara, berdasarkan jenis kelamin.
Pria dan wanita yang bekerja di perusahaan yang sama, melakukan pekerjaan yang secara substansial setara harus dibayar dengan upah yang sama. Judul VII dari Undang-undang Hak Sipil , Diskriminasi Umur dalam Undang - Undang Ketenagakerjaan dan Amerika dengan Disabilities Act adalah undang-undang lain yang melindungi karyawan dari diskriminasi kompensasi.
Apa itu "pekerjaan yang secara substansial setara?"
Mari kita lihat contoh dari apa yang hukum akan mempertimbangkan pekerjaan yang secara substansial sama:
Erica dan Eric mulai bekerja di kantor akuntan pada hari yang sama. Mereka sama-sama lulusan perguruan tinggi dengan keterampilan dan pengalaman serupa. Pekerjaan mereka pada dasarnya sama dan tidak bertanggung jawab untuk mengawasi pekerja lain. Mereka berdua berbasis di kantor utama perusahaan, tetapi masing-masing bepergian ke seluruh negeri ke kantor klien. Perusahaan yang mempekerjakan Erica dan Eric harus membayar gaji yang sama karena pekerjaan yang mereka lakukan dianggap, di bawah Undang-Undang Pembayaran Setara, "pekerjaan yang secara substansial sama."
Kapan gaji tidak setara oke?
Dalam situasi seperti apa Erica dan majikan Eric tidak perlu membayar mereka dengan setara? Majikan mereka dapat memberi Eric dan Erica gaji yang tidak setara jika pekerjaan mereka tidak secara substansial sama karena alasan termasuk, upaya dan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan, tanggung jawab, dan kondisi kerja.
Jika dua karyawan tidak bekerja di lokasi yang sama, pekerjaan mereka umumnya tidak dianggap sama secara substansial, meskipun ada pengecualian untuk aturan ini. Beberapa lokasi, meskipun terpisah secara fisik, dihitung sebagai bagian dari penetapan yang sama dan oleh karena itu dianggap sama secara substansial. Faktor-faktor lain yang memungkinkan pembayaran yang tidak setara mencakup perbedaan dalam senioritas, kualitas atau kuantitas pekerjaan atau jasa. Berikut adalah beberapa situasi di mana Erica dan majikan Eric tidak harus membayar mereka sama:
- Jika Erica memiliki lebih banyak pengalaman atau gelar pendidikan yang lebih tinggi daripada Eric, majikan mereka tidak harus memberi mereka upah yang sama. Pekerjaan mereka tidak akan dianggap sama secara substansial karena mereka memiliki tingkat pendidikan atau pengalaman yang berbeda.
- Majikan mereka dapat membayar Eric dengan upah lebih tinggi jika Erica bekerja di Bismark, North Dakota, dan Eric bekerja di New York City. Seorang karyawan umumnya harus bekerja di perusahaan yang sama agar mereka dianggap memiliki pekerjaan yang secara substansial setara.
- Jika Erica mengawasi karyawan lain tetapi Eric tidak, majikan mereka dapat membayar Erica dengan upah yang lebih tinggi. Erica memiliki tanggung jawab yang lebih besar daripada yang dilakukan Eric dan karena itu pekerjaan mereka tidak dapat dianggap sama secara substansial.
- Jika Eric harus melakukan perjalanan dari situs kerja ke situs pekerjaan setiap hari, sementara pekerjaan Erica memungkinkan dia untuk bekerja di kantor pusat setiap hari, pekerjaan mereka sangat berbeda dan Eric dapat menerima gaji yang lebih tinggi.
- Jika Eric mulai bekerja di firma akuntansi sejumlah besar waktu sebelum Erica melakukannya, majikan dapat memberinya gaji lebih tinggi, berdasarkan senioritasnya.
Apa yang harus dilakukan jika bos Anda gagal mematuhi undang-undang upah yang setara?
Pengusaha tidak selalu mematuhi Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963 atau oleh undang-undang lain yang menuntut upah yang sama untuk pekerjaan yang sama. Pada Tahun Fiskal 2009, Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC) menerima 942 keluhan tentang diskriminasi upah, termasuk tuduhan pengusaha yang melanggar Undang-Undang Pembayaran Setara, Judul VII dari Undang-undang Hak Sipil, Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Amerika dengan Cacat Act (Equal Pay Act Charges: TA 1997 melalui TA 2009.
Komisi Kesempatan Kerja yang Sama). Jika Anda mengalami diskriminasi kompensasi di tempat kerja atau dalam proses perekrutan, pergilah ke Situs Web EEOC dan bacalah aturan-aturan untuk Pengajuan Tuntutan Diskriminasi Ketenagakerjaan .
Sumber: Equal Pay Act of 1963. Komisi Peluang Kerja yang Sama.