Apa yang Harus Anda Ketahui Tentang Keluarga dan Undang-Undang Cuti Medis
Siapa yang berhak mengambil FMLA?
Agar memenuhi syarat untuk FMLA, Anda harus memenuhi persyaratan berikut:
- Majikan Anda harus mempekerjakan 50 atau lebih pekerja setidaknya selama 20 minggu dari tahun kalender saat ini atau sebelumnya. Karyawan ini harus bekerja dalam 75 mil dari tempat kerja Anda.
- Anda harus bekerja untuk perusahaan itu setidaknya selama 12 bulan, tidak harus berturut-turut, dengan total setidaknya 1.250 jam selama periode sebelum Anda berangkat.
Untuk Alasan Apa Mungkin Anda Ambil Cuti Di Bawah FMLA?
Jika Anda adalah karyawan yang memenuhi syarat, Anda dapat mengambil hingga 12 minggu cuti yang belum dibayar dalam jangka waktu 12 bulan karena alasan-alasan berikut:
- Anda memiliki penyakit yang membuat Anda tidak dapat bekerja.
- Anda telah melahirkan.
- Anda merawat bayi Anda yang baru lahir, anak yang baru diadopsi, atau seorang anak yang telah ditempatkan bersama Anda untuk diasuh.
- Anda harus merawat pasangan yang sakit serius, anak (di bawah 18 tahun kecuali dalam keadaan tertentu), atau orang tua.
Bagaimana FMLA Melindungi Pegawai yang Layak?
Jika Anda mengambil cuti di bawah FMLA, itu melindungi Anda dengan cara-cara berikut:
- Ketika Anda kembali bekerja, majikan Anda harus mengembalikan Anda ke pekerjaan yang sama dengan yang Anda miliki sebelum memulai meninggalkan Anda atau yang setara.
- Majikan Anda harus melanjutkan manfaat kesehatan grup Anda selama cuti Anda.
- Majikan Anda tidak dapat mengambil manfaat Anda yang masih harus dibayar, misalnya, senioritas atau cuti berbayar. Anda tidak akan, bagaimanapun, terus mengumpulkan manfaat ini saat cuti.
- Seorang majikan tidak dapat mendiskriminasi Anda karena mengambil cuti di bawah FMLA.
Apa yang Harus Anda Lakukan Jika Anda Perlu Meninggalkan Cuti Tanpa Uang Di Bawah FMLA?
Jika Anda perlu menggunakan hak Anda, di bawah FMLA, untuk mengambil cuti tanpa bayaran, Anda harus memberi tahu majikan Anda tentang keinginan Anda untuk melakukannya. Jika Anda tahu sebelumnya bahwa Anda perlu mengambil cuti, disebut sebagai "cuti yang dapat diramalkan," Anda harus memintanya paling tidak 30 hari sebelum Anda ingin memulai. Jika kebutuhan Anda tiba-tiba, disebut "cuti tak terduga," Anda harus memintanya secepat mungkin. Ikuti prosedur standar dan prosedur panggilan standar perusahaan Anda, kecuali Anda memiliki keadaan yang tidak biasa.
- Biarkan majikan Anda tahu bagaimana Anda berencana untuk mengambil cuti Anda: semuanya sekaligus atau sebentar-sebentar. Atau apakah Anda perlu pengurangan jadwal kerja? Cuti intermiten berarti Anda akan mengambil cuti selama periode yang berbeda. Anda harus mendapatkan izin dari majikan Anda untuk mengambil cuti sebentar-sebentar atau menggunakan jadwal cuti yang dikurangi untuk merawat bayi yang baru lahir atau anak yang baru diadopsi, atau anak asuh.
- Berikan sertifikasi medis, jika majikan Anda membutuhkannya, ketika Anda perlu mengambil cuti karena penyakit Anda sendiri atau untuk merawat seorang kerabat. Atasan langsung Anda mungkin tidak menghubungi penyedia layanan kesehatan Anda, karena kekhawatiran tentang privasi dan ia mungkin hanya memberikan informasi yang berkaitan dengan kondisi di mana Anda meminta cuti.
- Terus membayar bagian Anda dari manfaat kesehatan kelompok saat cuti di bawah FMLA.
- Beritahu majikan Anda ketika Anda bermaksud untuk kembali bekerja atau jika keadaan cuti Anda berubah, misalnya, jika Anda harus mengambil cuti yang lebih panjang atau akan siap untuk kembali bekerja lebih cepat daripada yang diantisipasi.
- Berikan bukti dari dokter bahwa Anda siap untuk kembali bekerja jika majikan Anda meminta Anda untuk itu.
Keluarga Negara dan Hukum Cuti Medis
Beberapa negara bagian memiliki hukum keluarga dan cuti medis sendiri. Beberapa bahkan mengharuskan majikan membayar pekerja mereka selama ketidakhadiran mereka. Jika Anda dilindungi oleh FMLA dan hukum keluarga dan cuti medis, majikan Anda harus mengizinkan Anda untuk mengambil cuti di bawah hukum yang menawarkan manfaat lebih besar. Jika Anda ingin mengetahui apakah negara Anda memiliki keluarga dan hukum cuti medis, hubungi kantor tenaga kerja negara Anda.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Majikan Anda Gagal Mematuhi FMLA?
Jika majikan Anda menyangkal hak Anda untuk menggunakan FMLA, Anda dapat mengajukan keluhan kepada Divisi Upah dan Jam dari Departemen Tenaga Kerja AS. Hubungi kantor kabupaten setempat Anda.
Apa itu Cuti Keluarga Militer?
Pada tahun 2008, ketentuan untuk membantu keluarga militer ditambahkan ke FMLA. Mereka diperbarui pada tahun 2013.
- Agar memenuhi syarat untuk Cuti Keluarga Militer, karyawan harus memenuhi persyaratan kelayakan untuk FMLA seperti yang dijelaskan sebelumnya.
- Pasangan yang memenuhi syarat FMLA, orang tua, atau anak dari anggota Angkatan Bersenjata AS yang saat ini atau akan dikerahkan dapat mengambil cuti darurat atau pengasuh militer pergi.
- Exigency Leave berkenaan dengan keadaan yang timbul dari penempatan anggota militer. Ini mungkin termasuk mengambil cuti dari pekerjaan untuk berurusan dengan pengaturan keuangan atau hukum; menghadiri acara terkait penyebaran; membuat pengaturan pengasuhan anak untuk anak anggota militer (yang mungkin atau mungkin bukan anak dari orang yang mengambil cuti); menghadiri konseling untuk diri sendiri, anggota militer, atau anaknya karena masalah yang terkait dengan penyebaran; atau habiskan Istirahat dan Pengembalian Cuti bersama anggota militer.
- Military Caregiver Leave memungkinkan Anda, sebagai pasangan, orang tua, anak, atau keluarga terdekat dari anggota layanan saat ini atau veteran militer habis dalam lima tahun terakhir, membutuhkan waktu hingga 26 minggu dalam satu periode 12 bulan untuk merawatnya atau dia dalam kasus cedera serius atau sakit.
Sumber:
Informasi yang disertakan di sini berasal dari sumber-sumber berikut di Situs Web Departemen Tenaga Kerja AS. Silakan berkonsultasi dengan mereka jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang FMLA dan Family Cuti Militer:
- FMLA (Keluarga dan Cuti Medis)
- elaw: Family dan Medical Leave Act Advisor
- Butuh waktu? Panduan Karyawan untuk Keluarga Militer Tinggalkan Bawah Keluarga dan Cuti Medis (2013)