Lihat Jika Anda Tunduk pada Undang-undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil
Bagaimana Mengenalinya Jika Anda Adalah Karyawan Yang Dibebaskan
Anda akan ingin menentukan apakah Anda adalah karyawan yang dikecualikan karena, jika tidak, Anda mungkin memiliki sejumlah uang yang datang dengan cara Anda. Ingat, kecuali Anda dibebaskan, majikan Anda harus membayar Anda lembur dan upah minimum, sebagaimana ditentukan oleh FLSA. Jika organisasi tersebut telah mengklasifikasikan Anda sebagai pekerja yang dikecualikan, Anda harus memeriksa ulang untuk memastikan ini benar.
Menurut Divisi Upah dan Jam dari Departemen Tenaga Kerja AS , hanya "karyawan eksekutif, administratif, profesional, komputer, dan penjualan luar yang jujur" yang memenuhi persyaratan tertentu yang dikecualikan dari persyaratan upah minimum dan lembur. Judul pekerjaan saja tidak akan menghalangi Anda dari mendapatkan upah minimum atau mendapatkan uang ekstra untuk bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Penghasilan Anda ikut bermain, dan tugas pekerjaan Anda harus memenuhi spesifikasi tertentu, tergantung pada tipe karyawan Anda.
Pertama, lihat gajian terbaru Anda. Apakah Anda mendapatkan setidaknya $ 455 setiap minggu? Jika Anda melakukannya, putuskan apakah Anda adalah salah satu dari jenis karyawan ini: eksekutif, administratif, profesional, komputer, atau penjualan luar. Lalu jawab pertanyaan di bawah yang berlaku untuk Anda, jika ada.
Karyawan Eksekutif
Judul pekerjaan Anda mungkin " manajer ," tetapi Anda mungkin tidak memenuhi semua persyaratan untuk apa yang dianggap FLSA sebagai karyawan eksekutif.
Jika tidak, Anda mungkin berhak atas upah lembur dan upah minimum. Tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan berikut:
- Apakah pekerjaan Anda sebagian besar terdiri dari mengelola perusahaan atau departemen?
- Apakah Anda mengawasi setidaknya dua karyawan penuh waktu?
- Dapatkah Anda menyewa atau memecat pekerja, atau, setidaknya, berkontribusi pada keputusan untuk melakukannya?
Jawaban Anda untuk semua pertanyaan ini harus "ya" agar Anda dibebaskan dari menerima uang lembur atau upah minimum.
Pegawai Administrasi
Tanggapi pertanyaan-pertanyaan ini untuk mencari tahu apakah FLSA akan mengklasifikasikan Anda sebagai pegawai administrasi :
- Apakah Anda terutama melakukan pekerjaan kantor yang berhubungan langsung dengan operasi bisnis dari atasan Anda atau pelanggannya?
- Apakah Anda menggunakan penilaian ketika membuat keputusan tentang hal-hal penting?
Apakah Anda menjawab dengan tegas terhadap pertanyaan-pertanyaan ini? Jika tidak, mungkin sudah saatnya berbicara dengan atasan Anda tentang upah lembur dan upah minimum.
Karyawan Profesional
Ada dua jenis karyawan profesional: terpelajar dan kreatif . Apakah Anda cocok dengan salah satu kategori ini?
- Apakah karya intelektual Anda di alam?
- Apakah Anda bekerja di bidang sains atau pembelajaran?
- Apakah Anda dilatih untuk melakukan pekerjaan itu melalui studi khusus, misalnya dalam hukum, akuntansi, teknik atau bidang lain yang biasanya dianggap sebagai profesi?
Jika Anda menjawab "ya" untuk pertanyaan-pertanyaan ini, FLSA menganggap Anda seorang profesional "terpelajar". Anda tidak memenuhi syarat untuk membayar lembur atau upah minimum.
Mari kita lihat apakah Anda, sebagai gantinya, seorang profesional yang kreatif dan, di bawah peraturan FLSA, tidak memenuhi syarat untuk membayar lembur:
- Apakah pekerjaan Anda melibatkan penemuan, orisinalitas, atau bakat dalam bidang kreatif atau artistik yang diakui seperti menulis, musik, seni pertunjukan, atau seni grafis?
Jika ya, gajimu tidak akan bertambah bahkan jika kamu bekerja sepanjang malam.
Karyawan Komputer
Apakah Anda seorang analis sistem komputer , programmer komputer , atau insinyur perangkat lunak komputer , atau apakah Anda bekerja di bidang ilmu komputer lain yang membutuhkan keterampilan serupa? Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk upah minimum atau upah lembur jika Anda bekerja di salah satu pekerjaan ini, tetapi untuk memastikannya, jawablah pertanyaan-pertanyaan berikut:
- Apakah Anda menerapkan teknik dan prosedur analisis sistem?
- Apakah Anda berkonsultasi dengan pengguna komputer untuk menentukan spesifikasi?
- Apakah Anda merancang, mengembangkan, menganalisis, membuat, menguji, dan memodifikasi sistem dan program komputer?
Jika Anda menjawab "ya" untuk setidaknya dua pertanyaan ini, Anda mungkin adalah karyawan yang dibebaskan.
Karyawan Penjualan Luar
Beberapa perwakilan penjualan berhak untuk mendapatkan upah minimum atau mendapatkan uang lembur, dan ada juga yang tidak. Jika Anda menjawab "ya" untuk pertanyaan-pertanyaan berikut, Anda tidak akan melihat apa pun tambahan dalam gaji Anda apakah Anda bekerja 40 jam seminggu atau 80.
- Apakah Anda menjual barang atau jasa yang dibayar klien atau pelanggan?
- Apakah Anda kebanyakan bekerja di luar tempat bisnis utama majikan Anda?
Dapatkah Anda Melakukan Hanya Satu dari Tugas yang Terdaftar di Atas dan Masih Dibebaskan?
Anda hanya dapat melakukan salah satu fungsi dari eksekutif eksekutif, administratif, profesional, komputer, atau karyawan penjualan luar dan bersiap-siap untuk masuk ke kantor bos Anda untuk meminta bayaran lembur Anda. Sebelum Anda mulai bermimpi tentang bagaimana Anda akan menghabiskan kekayaan Anda, ada satu hal lagi yang dapat mengidentifikasi Anda sebagai karyawan yang dikecualikan. Anda tidak tercakup oleh ketentuan lembur dari FLSA jika Anda dianggap sebagai "karyawan dengan kompensasi tinggi." Jawab pertanyaan-pertanyaan ini untuk melihat apakah Anda memenuhi tes ini:
- Apakah Anda melakukan tugas kantor dan pekerjaan non-manual?
- Apakah Anda menghasilkan setidaknya $ 100.000 per tahun, termasuk gaji atau biaya minimal $ 455 per minggu?
Kabar baiknya adalah gaji tahunan Anda setidaknya $ 100.000. Kabar buruknya adalah Anda tidak akan membuat lebih dari itu hanya dengan bekerja lembur. Mungkin sudah waktunya untuk meminta kenaikan gaji .
Jenis Pekerja Apa yang Tidak Pernah Dibebaskan?
Pekerja kerah biru dan responden pertama tidak pernah dibebaskan dari ketentuan upah minimum dan lembur dari FLSA. Pekerja kerah biru menggunakan tangan mereka, keterampilan fisik dan energi untuk melakukan pekerjaan mereka. Mereka termasuk pekerja konstruksi , tukang listrik , tukang kayu dan memperkuat pekerja besi dan rebar . Responden pertama adalah petugas polisi , petugas pemadam kebakaran, dan paramedis .
Sumber : Fact Sheet # 17A: Pengecualian untuk Karyawan Eksekutif, Administrasi, Profesional, Komputer & Tenaga Penjualan Luar Sesuai Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA)
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang terdapat di halaman ini serta di tempat lain di situs web ini adalah untuk panduan, ide, dan bantuan saja. Dawn Rosenberg McKay berusaha keras untuk menawarkan saran dan informasi yang akurat di situs ini, tetapi dia bukan seorang pengacara. Oleh karena itu, konten yang diterbitkan di sini tidak dapat dianggap sebagai nasihat hukum . Undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan berbeda-beda berdasarkan lokasi, jadi periksa sumber daya pemerintah atau penasihat hukum jika Anda ragu tentang situasi khusus Anda.