Bagaimana Hukum Melindungi Hak Anda
Mari kita lihat beberapa hukum yang melindungi Anda. Anda akan mengetahui apakah dan bagaimana Anda dilindungi oleh undang-undang ini, apakah majikan Anda tunduk pada mereka dan apa yang harus dilakukan jika Anda perlu mengajukan keluhan.
The Americans With Disabilities Act (ADA)
Siapa yang Melindunginya?
Setiap karyawan atau pelamar pekerjaan dengan gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih kegiatan kehidupan utama.
Tipe-Tipe Pengusaha Apa Yang Dimaksud dengan Hukum Ini?
Bisnis swasta, lembaga pendidikan, pemerintah negara bagian dan lokal, agen tenaga kerja dan organisasi buruh harus mengikuti ketentuan undang-undang ini jika mereka mempekerjakan setidaknya 15 pekerja.
Bagaimana Apakah Pekerja dan Pelamar Kerja Dilindungi?
Seorang pemberi kerja yang tertutup tidak dapat memperhitungkan kecacatan seseorang ketika membuat keputusan mengenai perekrutan, pemecatan, promosi, pembayaran atau tunjangan. Selain itu, pengusaha harus membuat akomodasi yang wajar yang memungkinkan seseorang untuk melakukan pekerjaannya atau melamar pekerjaan.
Seorang kandidat pekerjaan tidak dapat diminta untuk menjawab pertanyaan yang berhubungan dengan kesehatan atau melakukan pemeriksaan fisik sampai majikan telah menawarkan pekerjaan kepadanya. Akhirnya, seorang majikan tidak boleh melecehkan pekerja atau pelamar, misalnya dengan membuat pernyataan kasar tentang kecacatannya dan karena itu menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat.
Apa Yang Dapat Anda Lakukan Jika Anda Menyangka Disabilitas Diskriminasi di Tempat Kerja?
Anda dapat mengajukan keluhan kepada Komisi Kesempatan Kerja Sama AS (EEOC). Lihat Cara Mengajukan Klaim.
Undang-Undang Rehabilitasi
Siapa yang Terlindungi?
Siapa saja dengan gangguan fisik atau mental yang bekerja untuk atau sedang melamar pekerjaan dengan pemerintah federal , kontraktor pemerintah federal atau subkontraktor (dengan lebih dari $ 10.000 dalam kontrak atau subkontrak) atau lembaga yang didanai pemerintah federal.
Bagaimana Hukum Melindungi Karyawan dan Pelamar Kerja?
Tidak hanya hukum ini melarang majikan dari diskriminasi terhadap karyawan dan pelamar ketika membuat keputusan perekrutan, promosi, kompensasi dan pemecatan, itu mengharuskan mereka untuk membuat upaya untuk mempekerjakan dan memajukan penyandang cacat.
Apa yang Harus Dilakukan Pekerja atau Pemohon Jika Dia Tersangka Diskriminasi?
Langkah-langkah yang harus diambil seseorang tergantung pada apakah klaimnya bertentangan dengan agen Federal, kontraktor atau subkontraktor, atau lembaga yang didanai pemerintah federal. Anda dapat mengajukan keluhan terhadap agen Federal dengan kantor kesempatan kerja yang sama (EEO) agen tersebut. Departemen Kantor Perburuhan AS Program Kepatuhan Kontrak Federal (OFCCP) menangani keluhan terhadap kontraktor federal dan subkontraktor.
Lihat cara mengajukan keluhan kepada OFCCP.
Hukum Disabilitas Negara
Selain undang-undang federal yang melindungi individu dari diskriminasi kecacatan di tempat kerja, ada juga hukum negara yang melakukan hal yang sama. Lihat panduan negara bagian per negara untuk undang-undang diskriminasi kerja di Nolo.org.
Sumber:
- Diskriminasi Disabilitas. EEOC.
- Hukum Ketenagakerjaan: Disabilitas dan Diskriminasi. Departemen Ketenagakerjaan Disabilitas Amerika Serikat Kebijakan Ketenagakerjaan.