Memahami dan Menangani Pelecehan di Tempat Kerja
Pelecehan juga dapat mencakup lelucon yang ofensif, pemanggilan nama, julukan yang menyinggung, gambar-gambar porno di laptop, dan gambar atau benda yang menyinggung.
Mengganggu kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaannya juga dianggap sebagai bentuk pelecehan.
Karyawan juga dapat mengalami pelecehan ketika mereka bukan target pelaku pelecehan karena lingkungan kerja negatif yang dapat berkembang dan mereka alami sebagai akibat dari tindakannya.
Di semua atau beberapa bagian dari Amerika Serikat, merendahkan individu lain mengenai klasifikasi yang dilindungi adalah ilegal dan diskriminatif . Sebagai bentuk diskriminasi kerja , pelecehan dapat melanggar Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 , Diskriminasi Umur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 , (ADEA), dan Amerika dengan Disabilities Act of 1990, (ADA).
Klasifikasi karyawan yang dilindungi ini, bergantung pada negara Anda, dapat mencakup:
- Usia
- Ras
- Agama
- Asal negara
- Jenis Kelamin atau Jenis Kelamin
- Identitas Gender
- Orientasi seksual
- Cacat Fisik atau Mental
- Warna
- Kehamilan
- Informasi Genetik
- Berat
Menurut Komisi Peluang Kerja Equal AS , pelecehan menjadi ilegal ketika:
- Memadamkan tindakan, komunikasi, atau perilaku yang ofensif dan tidak diinginkan menjadi suatu kondisi kerja berkelanjutan, atau
- Perilaku ini cukup berat dan cukup luas untuk menciptakan lingkungan kerja yang setiap individu yang masuk akal akan merasa mengintimidasi, bermusuhan, atau kasar.
Pelecehan terhadap individu juga dilarang dalam situasi khusus ini.
- " Pembalasan karena mengajukan tuntutan diskriminasi,
- "Bersaksi, atau berpartisipasi dalam cara apa pun dalam penyelidikan, melanjutkan, atau gugatan berdasarkan undang-undang ini; atau
- "Menentang praktik ketenagakerjaan yang mereka anggap cukup diskriminatif terhadap individu, melanggar hukum-hukum ini."
Mengurangi karyawan untuk aspek apa pun dari status orang tua mereka, penampilan, berat badan, kebiasaan, aksen, atau keyakinan dapat dianggap sebagai pelecehan dan dapat menambah klaim tentang lingkungan kerja yang tidak bersahabat .
Anda menghindari tuduhan pelecehan ketika Anda menciptakan harapan di tempat kerja Anda bahwa semua karyawan akan memperlakukan satu sama lain dengan rasa hormat , kolegialitas, keadilan, kejujuran, dan integritas . Anda dapat secara sadar menciptakan budaya tempat kerja di mana lingkungan ini menjadi norma tempat kerja.
Bagaimana Rampant Is Harassment?
Tidak ada cara untuk mengetahui seberapa maraknya berbagai jenis pelecehan di tempat kerja. Tidak diragukan lagi, banyak yang tidak dilaporkan ke majikan atau EEOC. Lainnya cukup ditangani oleh majikan tanpa perlu intervensi pemerintah.
Klaim lain pergi ke attornies dan mereka mampu menyelesaikan klaim tetapi bahkan kasus yang pergi ke attassies sering mengajukan klaim EEOC juga. Jadi, para majikan dipukul dua kali oleh gugatan yang sama.
US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) merilis rincian terperinci untuk 91.503 tuduhan diskriminasi tempat kerja yang diterima agensi pada tahun fiskal 2016. Ini adalah tahun kedua berturut-turut bahwa jumlah biaya yang diajukan dengan EEOC telah meningkat.
Secara keseluruhan, EEOC menyelesaikan 97.443 dakwaan dan memperoleh lebih dari $ 482 juta untuk korban diskriminasi di tempat kerja pemerintah swasta, federal dan negara bagian dan lokal.
"Khususnya, nomor biaya menunjukkan rincian berikut berdasarkan dugaan pangkalan, dalam urutan menurun:
- Pembalasan: 42.018 (45,9 persen dari semua biaya yang diajukan)
- Race: 32,309 (35,3 persen)
- Cacat: 28.073 (30,7 persen)
- Jenis Kelamin: 26.934 (29,4 persen)
- Umur: 20.857 (22,8 persen)
- National Origin: 9,840 (10,8 persen)
- Agama: 3,825 (4,2 persen)
- Warna: 3,102 (3,4 persen)
- Equal Pay Act: 1,075 (1,2 persen)
- Undang-Undang Non-Diskriminasi Informasi Genetika: 238 (0,3 persen)
Persentase ini menambahkan hingga lebih dari 100 karena beberapa tuduhan menuduh banyak basis. "
Klaim pelecehan seksual , pada tahun 2014, berjumlah 6.862 di antaranya 17,5 persen dibuat oleh karyawan laki-laki.
Pengusaha membayar $ 93,9 juta pada tahun 2014 untuk menyelesaikan klaim pelecehan dan $ 35,0 juta dalam kerusakan untuk klaim pelecehan seksual pada tahun 2014.
Mencegah Pelecehan di Tempat Kerja
Dalam setiap kasus pelecehan di tempat kerja, perilaku majikan harus memenuhi standar tertentu di mata hukum. Hanya memposting kebijakan anti-pelecehan, sementara langkah positif, tidak cukup untuk membuktikan bahwa majikan mengambil pelecehan di tempat kerja dengan serius.
Majikan perlu mengembangkan kebijakan pelecehan; melatih tenaga kerja menggunakan contoh-contoh yang membuat tindakan, perilaku, dan komunikasi yang tidak pantas didefinisikan dengan jelas; dan menegakkan kebijakan.
Jika pelecehan disebutkan kepada supervisor, yang diamati oleh supervisor, atau dilakukan oleh supervisor, majikan sangat bertanggung jawab jika penyelidikan tidak dilakukan.
Kebijakan pelecehan yang jelas memberi karyawan langkah yang tepat untuk diambil ketika mereka percaya bahwa mereka mengalami pelecehan. Perusahaan harus dapat membuktikan bahwa penyelidikan yang sesuai terjadi dan bahwa pelaku yang ditemukan bersalah didisiplinkan dengan sesuai.
Karyawan sebaiknya menghindari tuduhan pelecehan dengan menjalankan aturan platinum di tempat kerja: perlakukan orang lain sebagaimana mereka ingin diperlakukan.
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum , atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.