Mengapa Diskriminasi Umur Harus Dihindari oleh Pengusaha dalam Situasi Ketenagakerjaan
Orang yang berusia 40 tahun dan lebih tua dilindungi dari diskriminasi kerja berdasarkan usia berdasarkan Undang-undang Diskriminasi Usia dalam Pekerjaan (ADEA) tahun 1967. Perlindungan ADEA berlaku untuk karyawan dan orang yang melamar pekerjaan.
Diskriminasi usia dilarang dalam segala hal, kondisi, atau hak istimewa yang terkait dengan pekerjaan.
Diskriminasi usia adalah melanggar hukum dalam setiap fase pekerjaan termasuk lowongan pekerjaan , deskripsi pekerjaan , wawancara, perekrutan, gaji, penugasan kerja, peningkatan prestasi, manajemen kinerja dan evaluasi, pelatihan, tindakan disipliner , promosi , demosi, tunjangan, pemutusan hubungan kerja , dan PHK.
Setiap tindakan yang dilakukan oleh majikan berdampak buruk terhadap jumlah karyawan yang tidak proporsional di atas 40 juga merupakan diskriminasi usia. Faktanya, menurut Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC) AS, “ADEA memungkinkan majikan untuk memilih pekerja yang lebih tua berdasarkan usia bahkan ketika melakukan hal itu berdampak buruk pada pekerja yang lebih muda yang berusia 40 tahun atau lebih muda.”
Berlatih Perilaku Non-diskriminatif Selama Layoff
Berpartisipasi dalam PHK sambil mencari untuk menyewa Direktur SDM untuk perusahaan klien, diskusi yang paling penting berpusat pada bagaimana melakukan PHK dengan benar dan secara hukum.
Pengacara hukum ketenagakerjaan sangat prihatin bahwa tidak ada perlakuan berbeda yang terjadi dalam hal siapa yang dipilih untuk PHK. (PHK jelas merupakan salah satu contoh di mana Anda akan ingin menyewa pengacara hukum ketenagakerjaan sehingga Anda bertindak secara hukum.)
Ini berarti bahwa klasifikasi setiap karyawan yang berpotensi diberhentikan harus diperiksa untuk kemungkinan diskriminasi.
Ini berarti bahwa majikan harus memeriksa usia karyawan, ras mereka, jenis kelamin, dan semua bidang diskriminasi potensial untuk memastikan bahwa tidak ada kelas yang lebih terpengaruh oleh keputusan PHK.
Karena banyak karyawan adalah orang-orang jangka panjang, diskriminasi usia adalah masalah terbesar. Tuntutan diskriminasi usia, sementara tidak sesering mereka dari tahun 2008 hingga 2012 ketika ekonomi sangat buruk, masih tinggi dan semakin tinggi dengan cepat di lingkungan baru kesadaran karyawan, berita halaman depan, penyebaran informasi di media sosial . Pengusaha tidak ingin terlibat dengan EEOC.
Di akhir cerita, untuk menghindari bahkan munculnya diskriminasi usia dalam PHK, seorang pekerja pria kulit putih yang lebih muda dipilih untuk PHK. Perusahaan mempertahankan karyawan berusia lebih dari 50 tahun.
Perusahaan juga memutuskan untuk menghapus seluruh departemen. Sebagian besar karyawan di departemen itu berusia di atas 40 tahun. Dengan menghilangkan departemen, kesalahan diskriminasi usia juga dihindari.
ADEA juga melarang diskriminasi usia di antara karyawan yang berusia di atas 40 tahun. Sebagai contoh, pengusaha tidak boleh mendiskriminasi karyawan berusia 60 tahun yang mendukung karyawan berusia 50 tahun.
ADEA dan larangan diskriminasi umurnya berlaku untuk semua pengusaha swasta yang memiliki 20 karyawan atau lebih dan kepada pemerintah Federal, negara bagian, dan lokal. Diskriminasi usia juga dilarang di agen tenaga kerja dan organisasi tenaga kerja.
Lebih Banyak Fakta Tentang Diskriminasi Umur
Dalam proses perekrutan , membutuhkan usia pelamar hanya boleh untuk "kualifikasi pekerjaan yang bonafid." Ini berarti bahwa majikan harus menunjukkan bahwa usia adalah pertanyaan yang masuk akal yang penting untuk operasi bisnis.
Pengusaha juga perlu menghindari bentuk-bentuk yang lebih halus dari diskriminasi usia potensial. Meskipun Anda mungkin tidak memilih untuk menanyakan usia atau tanggal lahir pada aplikasi pekerjaan Anda, melakukan matematika berdasarkan kapan calon karyawan Anda lulus berpotensi diskriminatif. Anda akan melakukan diskriminasi jika Anda menggunakan informasi ini untuk menghilangkan seorang kandidat.
The Older Workers Benefit Protection Act of 1990 (OWBPA) telah mengubah ADEA untuk secara khusus melarang pengusaha dari menolak manfaat bagi karyawan di atas 40. Ada pengecualian yang tersedia dalam keadaan tertentu selama biaya mengasuransikan karyawan yang lebih tua sama dengan mengasuransikan karyawan yang lebih muda.
Dalam situasi yang melibatkan penawaran pensiun dini , pembelian tenaga kerja , dan program insentif keluar lainnya untuk pekerja yang lebih tua, bekerja sama dengan EEOC dan pengacara hukum ketenagakerjaan.
Diskriminasi Umur di tahun 2016
Menurut EEOC, “Pada Tahun Fiskal 2016, EEOC menerima 20.857 tuduhan diskriminasi usia, 22,8 persen dari semua tuduhan diskriminasi kerja.
"Secara keseluruhan, EEOC menyelesaikan 97.443 dakwaan dan memperoleh lebih dari $ 482 juta untuk korban diskriminasi di tempat kerja pemerintah swasta, federal dan negara bagian dan lokal. Badan ini mengurangi beban kerja dari biaya yang tertunda sebesar 3,8 persen menjadi 73.508 - beban kerja biaya pending terendah dalam tiga tahun. Badan ini menanggapi lebih dari 585.000 panggilan ke nomor bebas pulsa dan lebih dari 160.000 pertanyaan di kantor lapangan, mencerminkan permintaan publik yang signifikan untuk layanan EEOC. EEOC sebelumnya telah merilis tahun fiskal 2016 menyoroti. "