Pensiun Dini Adalah Opsi untuk Sebagian Karyawan

Bagaimana Jika Majikan Anda Menawarkan Insentif Pensiun Dini?

Pensiun dini terjadi ketika seorang karyawan memutuskan untuk pensiun (meninggalkan pekerjaan) sebelum usia di mana ia memenuhi syarat untuk mengumpulkan sumber daya pensiun seperti Jaminan Sosial, pensiun perusahaan, atau distribusi dari 401 (k) atau rencana pensiun lain.

Pilihan untuk Pensiun Dini

Banyak skenario yang memungkinkan karyawan pensiun dini. Ini adalah beberapa skenario potensial:

1. Pensiun dini adalah pilihan bagi karyawan yang telah menghemat sumber keuangan substansial selain dari rekening pensiun.

1. Pensiun dini juga merupakan pilihan bagi karyawan yang telah mengembangkan berbagai aliran pendapatan. Misalnya, seorang karyawan yang bekerja penuh waktu, tetapi mengejar pengembangan situs web, menulis lepas, atau fotografi sebagai penghasilan kedua, dapat mengembangkan bisnis paruh waktu menjadi karier penuh waktu. Ini bekerja paling baik ketika karyawan telah mengembangkan aliran pendapatan sebelum pensiun. Baru-baru ini saya membaca tentang pasangan yang pensiun, pindah ke sebuah pulau, dan membuka bar anggur. Mereka menghabiskan beberapa tahun menjadi berpengetahuan tentang anggur dan menyimpan uang sebelum pensiun.
2. Karyawan memutuskan bahwa pensiun dini dimungkinkan karena kombinasi dari simpanan substansial serta aliran pendapatan kedua.
3. Dalam kasus tambahan ketika karyawan memilih pensiun dini, karyawan membuat pilihan dan tahu bahwa dia harus terus bekerja. Seringkali, mereka terbakar di lapangan mereka saat ini dan sumber daya mereka yang disimpan memungkinkan mereka untuk bekerja paruh waktu atau dengan jadwal yang lebih fleksibel .

Kadang-kadang pensiunan dini terus bekerja untuk majikan mereka saat ini tetapi paruh waktu dan untuk bagian dari tahun. Tergantung pada bidangnya, hubungan yang berubah ini bisa menjadi pilihan. Pensiunan awal lainnya memutuskan untuk mengejar pekerjaan di bidang yang berbeda dari karir penuh waktu mereka . Sebagai contoh, seorang teman yang bekerja selama bertahun-tahun di pendidikan tinggi dan promosi pendidikan, pada masa pensiun dini bekerja di gerejanya sebagai administrator paruh waktu.

Pemberi Insentif Pensiun Awal

Pensiun dini juga merupakan tawaran yang dibuat oleh perusahaan yang berusaha memangkas biaya dan mendorong karyawan yang dibayar tinggi untuk meninggalkan pekerjaan mereka dengan pensiun dini. Biasanya, opsi pensiun dini disertai dengan insentif keuangan.

Terkadang majikan ingin memberi ruang bagi karyawan muda dengan ide-ide segar. Majikan mungkin ingin mempromosikan karyawan sehingga mereka mendapatkan pengalaman dalam manajemen atau dalam pekerjaan pindah lateral . Tetapi apa pun alasan majikan, apakah target keuangan, kebutuhan pemusnahan atau karyawan baru, tawaran pensiun dini harus membantu mereka memenuhi target yang mereka tetapkan.

Majikan mencapai target keuangannya, ketika jumlah karyawan yang tepat diperlukan untuk menyederhanakan organisasi dan memotong biaya, menerima tawaran pensiun dini. Dan karyawan yang ditawari pensiun dini harus mengevaluasi dengan hati-hati insentif pensiun dini majikan dalam kombinasi dengan tabungan mereka sendiri dan harapan serta peluang tambahan pendapatan yang realistis.

Jarang akan menawarkan pensiun dini sepenuhnya dana pensiun. Opsi tambahan, seperti uang kuliah kuliah , sering menyertai penawaran pensiun dini, dan juga harus dievaluasi dalam persamaan total.

Dalam kedua kasus, penawaran pensiun dini harus dievaluasi dengan pengetahuan bahwa jika majikan gagal mencapai target pengurangan tenaga kerja yang dimaksudkan, PHK mungkin terjadi. Penawaran pensiun dini dari pemberi kerja penuh dengan pilihan bahwa pensiunan potensial harus mempertimbangkan dengan pemahaman bahwa mereka bisa kehilangan insentif dan pekerjaan mereka jika mereka memilih untuk tidak menerima tawaran majikan yang lebih murah hati.

Dan dalam PHK, seorang karyawan umumnya akan menerima paket pesangon , tetapi insentif pensiun dini tidak akan ditawarkan atau tersedia.

Karyawan yang ditawarkan paket insentif pensiun dini harus berbicara dengan konsultan keuangan untuk menentukan pilihan dan alternatif terbaik dan wajar mereka. Mereka juga harus melacak jumlah karyawan yang memilih untuk mengambil tawaran majikan untuk memahami skenario potensial yang mungkin menanti mereka.

Sulit untuk menolak insentif dan menemukan diri Anda diberhentikan - tanpa insentif yang ditawarkan sebelumnya.