Berbagi kerja merupakan kemenangan bagi majikan dan karyawan. Majikan dapat mengurangi jumlah jam kerja kelompok karyawan tanpa berpotensi kehilangan karyawan.
Karyawan yang terpengaruh oleh berkurangnya jam kerja dapat kehilangan upah yang mereka dapatkan melalui sebagian dari pembayaran kompensasi pengangguran mingguan mereka.
Jadi, misalnya, jika sebuah perusahaan mengalami lebih sedikit permintaan untuk produknya, dan akibatnya penjualan dan pendapatan yang lebih sedikit, ia dapat mengajukan rencana untuk program UI negaranya yang meminta pembagian kerja untuk mengurangi jam kerja bagi karyawannya.
Berbagi pekerjaan juga memungkinkan majikan untuk menghindari PHK dan berpotensi, kehilangan karyawan penting, yang mungkin mencari pekerjaan dalam situasi seperti cuti pekerjaan wajib. Ketika bisnis telah melewati iklim bisnis yang menurun, ia memiliki pekerja yang terampil dan terlatih yang dibutuhkan untuk kembali ke kecepatan dengan cepat.
Para karyawan terhindar dari biaya dan rasa sakit mencari pekerjaan selama masa ekonomi sulit. Mereka memiliki penghasilan yang mereka butuhkan untuk memenuhi kebutuhan hidup dan keluarga.
Kunci Sukses Berbagi Pekerjaan
Kunci keberhasilan berbagi kerja adalah faktor penggantian pendapatan bagi karyawan.
Penggunaan bentuk asuransi pengangguran ini (UI) memungkinkan pengusaha untuk mengejar opsi ini bagi karyawan mereka.
Contoh pembagian kerja adalah: pemberi kerja perlu menjadwalkan karyawan untuk bekerja empat hari (32 jam) seminggu selama enam bulan sebagai alternatif untuk PHK. Majikan mengembangkan rencana dan berlaku untuk program UI negara bagian.
Jika rencana diterima, karyawan dapat mengajukan dan menerima sebagian dari kompensasi normal mereka dari program UI.
Mulai Februari 2012, menurut Blog Departemen Tenaga Kerja AS, panduan untuk negara bagian dikeluarkan oleh Administrasi Ketenagakerjaan dan Pelatihan departemen tentang praktik pembagian kerja. Kemampuan negara untuk menggunakan manfaat UI untuk program kompensasi jangka pendek, sering dikenal sebagai pembagian kerja, diklarifikasi dengan penandatanganan Bantuan Pajak Kelas Menengah dan Penciptaan Pekerjaan Act of 2012.
Salah satu tujuan dari legislasi adalah untuk membantu memungkinkan negara untuk menerapkan atau memperluas program berbagi kerja, melalui ketersediaan sekitar $ 100 juta dalam bentuk hibah federal. Ini juga berarti bahwa negara yang sudah memiliki program kerja-berbagi aktif sekarang dapat memenuhi syarat untuk mulai menerima penggantian uang 100% federal untuk pembayaran pembagian kerja.
Aturan dan peraturan tentang pembagian kerja bervariasi menurut negara bagian. Namun, dengan penerbitan panduan Federal pada tahun 2012, kejelasan dasar ada di negara bagian.
Menurut Proyek Hukum Ketenagakerjaan Nasional , per Oktober 2014, 26 negara telah mengadopsi program berbagi kerja. 24 negara bagian tidak. Seperti yang mungkin Anda harapkan, selama masa ekonomi sulit, penggunaan pekerja berbagi balon terbang.
Terkait dengan Berbagi Kerja