Bagaimana Tahu dan Apa yang Harus Dilakukan Jika Pemutusan Hubungan Kerja Alat Tenun
Tepat ketika Anda paling membutuhkan pandangan positif untuk membantu Anda menemukan peluang berikutnya, Anda merasa pusing seolah seluruh dunia Anda berputar di luar kendali. Jangan putus asa.
Lebih baik? Ini adalah cara mempersiapkan diri Anda untuk PHK atau pemutusan hubungan kerja berikutnya — sebelum pertemuan yang menentukan.
Tanda-tanda pemutusan hubungan kerja yang akan datang
Tanda-tanda pemutusan hubungan kerja yang akan segera terlihat jelas dalam retrospeksi. Jika pekerjaan Anda dihentikan karena alasan kinerja, Anda umumnya akan memiliki rencana peningkatan kinerja .
Atau, minimal, pertemuan diskusi peningkatan kinerja dengan supervisor Anda akan meningkat. Manajer Anda mungkin juga telah melibatkan staf Sumber Daya Manusia dalam diskusi ini.
Buku pedoman karyawan umumnya mencantumkan keadaan dan pelanggaran di mana disiplin progresif , hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja, dijatuhkan. Anda akan ingin menjadi akrab dengan pedoman ini.
Jika Anda yakin manajer Anda sedang membangun sebuah kasus yang akan mengakibatkan pemutusan hubungan kerja, Anda mungkin ingin berbicara dengan pengacara sementara Anda masih memiliki waktu untuk mempengaruhi pekerjaan Anda.
Dalam kasus lain, pemutusan hubungan kerja adalah jawaban yang benar. Anda mungkin berkinerja buruk atau tidak sesuai dengan peran yang diharapkan Anda lakukan.
PHK juga sering terlihat dalam retrospeksi. Banyak perusahaan akan mengkomunikasikan prakiraan keuangan yang semakin mengerikan; perusahaan lain meninggalkan karyawan dalam kegelapan tentang situasi keuangan mereka.
Tanda-tanda bahwa PHK mungkin terjadi termasuk beberapa atau semua ini.
Manajer meminta karyawan untuk menerapkan langkah-langkah penghematan biaya. Baik perekrutan maupun pengeluaran dibekukan. Karyawan yang keluar tidak diganti. Penjualan menurun atau proyeksi penjualan suram. Rapat pintu tertutup lebih sering terjadi dan tempat kerja terasa gelisah.
Tanda-tanda Tambahan dari sebuah PHK yang Akan Datang
Robert Half International menawarkan tanda-tanda tambahan ini bahwa Anda mungkin ditargetkan untuk melakukan PHK:
- "Langkah-langkah pemotongan biaya sedang dilaksanakan di seluruh organisasi.
- Beban kerja Anda lebih ringan dari biasanya atau proyek sedang dialihkan ke orang lain di dalam departemen Anda.
- Pekerjaan Anda bersifat siklus, dan Anda memiliki periode waktu lambat yang signifikan.
- Posisi atau departemen Anda tidak dilihat sebagai penghasil pendapatan.
- Anda tidak lagi termasuk dalam pertemuan di mana Anda biasanya berpartisipasi.
- Manajer Anda menunjukkan peningkatan minat pada status proyek Anda dan prosedur yang direncanakan untuk menyelesaikannya. "
Amati semua tanda-tanda ini dengan hati-hati, dan jangan melompat ke kesimpulan yang salah; ini juga bisa menjadi tanda bahwa perusahaan Anda dikelola dengan baik dan siap untuk bertahan dari kemerosotan ekonomi.
Berlatihlah selalu kesadaran akan lingkungan Anda.
Dengarkan dan belajar membaca yang tersirat. Pertimbangkan apa yang tidak dikatakan oleh manajer Anda. Perhatikan kabar angin; karyawan dalam penjualan atau akuntansi mungkin memiliki informasi yang Anda butuhkan untuk mempersiapkan masa depan Anda. Jangan biarkan pemutusan hubungan kerja, karena alasan apa pun, membuat Anda tidak siap.
Persiapkan Pemutusan Hubungan Kerja
Langkah-langkah ini akan memposisikan Anda untuk kembali dengan cepat ke tenaga kerja jika terjadi pemutusan hubungan kerja. Ini adalah saran karir umum bahwa setiap profesional Sumber Daya Manusia akan menawarkan karyawan saat ini yang mungkin berada dalam bahaya pemutusan hubungan kerja .
Faktanya, karena banyak organisasi gagal berkomunikasi secara terbuka dengan karyawan mereka, ini adalah tindakan yang perlu diambil setiap karyawan sepanjang karier mereka. Anda ingin meminimalkan kerugian dari kejadian tak terduga seperti kebangkrutan perusahaan, kehilangan pelanggan besar, kehilangan pemasok besar, atau pemutusan hubungan kerja.
Jalani Hidup Anda Seperti Jika Setiap Hari Adalah Hari Terakhir dari Pekerjaan Anda
- Simpan resume Anda, materi aplikasi, dan referensi potensial dan informasi kontak mereka terkini.
- Bergabunglah dan menjadi aktif terlibat dalam karir situs media sosial online yang tepat seperti LinkedIn, Google+, dan Tribe.net. Facebook dan Twitter juga mendapat daya tarik dalam dunia jejaring karir online. Anda tidak pernah tahu kapan Anda membutuhkan jaringan yang aktif.
- Pastikan keanggotaan asosiasi profesional Anda adalah yang terbaru. Ikut.
- Habiskan sejumlah waktu Anda yang jauh dari pekerjaan melakukan jaringan bisnis di komunitas Anda, di acara-acara kemasyarakatan, dalam organisasi filantropis, di papan, dan dalam kelompok yang berbagi minat Anda.
- Makan siang dengan kontak atau teman beberapa kali seminggu untuk menjaga jaringan Anda berkembang bahkan saat Anda masih bekerja.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Pengangguran Alat Tenun
Khawatir tentang pemutusan hubungan kerja potensial? Ini adalah langkah selanjutnya. Berikut ini cara memprediksi pemutusan hubungan kerja potensial dan langkah pertama yang harus diambil dalam persiapan.
Cenderung workstation Anda dan peralatan elektronik. Baik Anda bekerja di kantor, bilik, atau di lantai pabrik, perhatikan area kerja Anda. Apakah jumlah barang-barang pribadi yang perlu Anda keluarkan jika terjadi pemutusan hubungan kerja dapat dilakukan dengan mudah? Apakah Anda memiliki salinan cadangan barang pribadi di komputer rumah atau laptop non-kerja?
Faktanya, hapus materi yang tidak terkait dengan pekerjaan dari peralatan milik perusahaan Anda yang harus segera dikembalikan jika terjadi pemutusan hubungan kerja. Bawa pulang semua file pribadi yang mungkin Anda simpan di tempat kerja. Cadangkan buku telepon dan kontak Anda dari komputer dan ponsel Anda di rumah.
Hapus semua catatan yang berkaitan dengan pajak seperti biaya perjalanan dan jarak tempuh. Akhirnya, majikan Anda memiliki pekerjaan yang Anda hasilkan saat bekerja, jadi Anda tidak akan ingin menggunakan bahan yang sama untuk perusahaan baru. Tapi, Anda mungkin ingin membawa pulang salinan pekerjaan yang dapat Anda gunakan sebagai sampel dalam pekerjaan Anda berikutnya.
Bergantung pada apakah Anda memiliki perjanjian non-persaingan , dan keterangan lainnya tentang pekerjaan dan pemisahan Anda, sampel akan menghemat waktu Anda berkembang dari awal. Anda tidak ingin kehilangan semua upaya yang baru saja Anda investasikan dalam menulis buku pegangan karyawan atau pembenaran biaya untuk pembelian peralatan utama.
(Berhati-hatilah tentang bagaimana tiba-tiba surel email ke alamat email rumah Anda akan melihat ke majikan yang Anda perlukan referensi positif .) Ingat, perusahaan Anda juga memiliki email pekerjaan Anda . Karyawan lain cenderung memantau akun email Anda untuk jangka waktu tertentu sehingga perusahaan tidak melewatkan panggilan atau pelanggan.
Jika Anda berharap pemutusan hubungan kerja Anda akan untuk kinerja, pertahankan salinan di luar pekerjaan dari semua dokumentasi yang berkaitan dengan kinerja Anda. Simpan salinan rencana tindakan yang dibuat selama sesi pelatihan dan dokumen tertulis lainnya yang Anda terima termasuk evaluasi kinerja .
Jika Anda tidak menerima umpan balik reguler tentang kemajuan Anda, Anda mungkin ingin mencatat untuk meminta umpan balik dengan mengirim email kepada supervisor dan staf SDM Anda, jika terlibat, untuk meminta pertemuan umpan balik berkala. Dalam kasus apa pun, jagalah dokumentasi Anda sendiri dengan garis waktu dari rangkaian kejadian yang mengarah pada pemutusan hubungan kerja Anda. Anda mungkin juga ingin berbicara dengan pengacara jika Anda yakin pemutusan hubungan kerja potensial Anda tidak dibenarkan.
Bersiaplah untuk menegosiasikan paket pesangon Anda. Jika terjadi pemutusan hubungan kerja , majikan Anda cenderung menawarkan uang pesangon kepada Anda. Apakah pengakhiran adalah untuk penyebab atau PHK, mengharapkan bahwa majikan akan meminta, sebagai imbalannya, bahwa Anda menandatangani pernyataan yang memberikan hak Anda untuk menuntut mereka karena alasan apa pun sebagai akibat dari pemutusan hubungan kerja Anda.
Dalam semua kasus, bawalah dokumen itu ke rumah, untuk jangka waktu yang diharuskan oleh majikan Anda oleh hukum , dan pikirkan tentang menyerahkan hak Anda untuk beberapa minggu membayar. Mungkin berkonsultasi dengan pengacara, tetapi tidak pernah menandatangani dokumen seperti itu di tempat, pada saat pemutusan hubungan kerja.
Meskipun sulit untuk berpikir strategis pada saat pemutusan hubungan kerja, Anda tidak akan rugi setelah Anda mendengar tawaran majikan Anda. Item-item ini, bergantung pada praktik perusahaan di masa lalu, jumlah karyawan yang terlibat dalam PHK, dan variabel lainnya, dapat dinegosiasikan:
- jumlah uang pesangon,
- lamanya manfaat waktu seperti asuransi kesehatan tetap berlaku,
- bagaimana pemutusan hubungan kerja dicatat dalam file personil Anda (PHK vs dipecat, misalnya),
- bagaimana pemutusan hubungan kerja akan dicirikan oleh Sumber Daya Manusia ketika calon majikan meminta referensi, dan
- berapa banyak majikan bersedia membayar untuk layanan outplacement untuk membantu Anda pindah ke pekerjaan Anda berikutnya.
Lebih Banyak Pemikiran Tentang Negosiasi Pemutusan Hubungan Kerja
"Jangan keluar dari pintu seolah-olah tidak ada pilihan untuk Anda. Minta cara untuk memperpanjang transisi dan reposisi diri Anda untuk pekerjaan Anda berikutnya," kata Amy Dorn Kopelan, salah satu penulis "Saya Tidak Melihatnya Datang "dan co-pencipta jaringan" TheGuruNation.com "untuk profesional dan wirausaha yang ingin mengendalikan karier mereka .
Berikut ini enam cara untuk bernegosiasi setelah diberhentikan:
- "Tukarkan waktu liburan Anda selama beberapa minggu lagi di pekerjaan di posisi berbayar Anda.
- Ambil separuh dari gaji Anda. Beberapa orang merasa lebih baik untuk tetap memiliki tempat untuk bekerja setiap hari.
- Adakan pertemuan dengan tim yang masih ada. Berikan nasihat dan bimbingan Anda sebelum Anda keluar.
- Mintalah surat pujian dan rekomendasi dari manajer dan manajer senior Anda sebelum Anda meninggalkan posisi Anda.
- Tawarkan untuk melakukan pekerjaan proyek. Perusahaan tidak harus menutupi manfaat medis Anda dan itu plus.
- Angkat tangan Anda untuk melatih atau membantu mengonsolidasikan. Anda memiliki pengetahuan orang dalam yang mungkin berguna. "
Kesimpulan Tentang Negosiasi Pemutusan Hubungan Kerja
Pemutusan hubungan kerja tidak pernah menyenangkan. Namun, jika Anda memperhatikan lingkungan kerja Anda, mempersiapkan diri untuk pemutusan hubungan kerja potensial di sisi pribadi dan profesional dalam hidup Anda, menjaga dasar Anda untuk mencari pekerjaan aktif, dan menegosiasikan pesangon Anda, Anda akan mengurangi sisi negatifnya. Berikut adalah tambahan dua puluh pertanyaan yang perlu Anda tanyakan jika Anda dipecat atau diberhentikan dari pekerjaan Anda.
Apa yang Terjadi Selanjutnya Setelah Pengakhiran Kerja
Ketika Anda mengalami pemutusan hubungan kerja, taktik terbaik Anda adalah mulai aktif mengejar pekerjaan baru Anda. Terapkan untuk kompensasi pengangguran, apa pun yang dikatakan atasan Anda kepada Anda; bahkan ketika pemutusan hubungan kerja adalah untuk alasan, pengusaha jarang membuat mantan karyawan dari pengumpulan kecuali penyebab penghentian itu mengerikan. Dalam beberapa minggu, Anda akan menerima surat yang menawarkan Anda COBRA untuk melanjutkan asuransi kesehatan Anda, yang direkomendasikan.
Majikan Anda sebelumnya dapat mengirimi Anda pernyataan yang memberi tahu Anda apa yang mereka berutang kepada Anda dalam hal pembayaran liburan dan manfaat lainnya, merangkum perjanjian yang dinegosiasikan, dan hal lain yang perlu Anda ketahui pada saat pemutusan hubungan kerja seperti menggulirkan kontribusi 401 (k) Anda ke rencana baru.