10 alasan staf SDM perlu berpartisipasi di media sosial untuk kesuksesan karir
Mengapa tidak terlibat di situs web media sosial sementara partisipasi Anda dapat memajukan karir Sumber Daya Manusia Anda, membantu Anda mendapatkan karyawan yang unggul dengan memperbesar kolam kandidat Anda, dan memungkinkan Anda untuk tetap berhubungan dengan rekan kerja dan mantan rekan kerja di satu lokasi.
Anda perlu menjelajahi situs media sosial yang mungkin untuk melihat situs mana yang sesuai dengan kebutuhan Anda untuk berpartisipasi. Beberapa situs mengkhususkan pada industri tertentu dan pada topik tertentu. Beberapa bahkan fokus pada jaringan di dalam kawasan dan negara. Buat profil dan berpartisipasi dalam beberapa aktivitas di Twitter, Facebook, dan LinkedIn .
Situs media sosial adalah komponen penting dalam jaringan profesional, kesuksesan karir, dan pengembangan karir ke depan. Situs media sosial akan memainkan peran yang semakin meningkat dalam jaringan, kemajuan karir, dan kesuksesan profesional.
Perlu meyakinkan? Sepuluh alasan ini menjadikan investasi waktu media sosial HR Anda wajib untuk karier dan kesuksesan bisnis Anda.
Alasan Mendapatkan Sosial
- Tetap terhubung dengan kolega dan teman. Jika, seperti saya, Anda telah "kehilangan" orang selama bertahun-tahun, lihat mereka di situs media sosial populer. Anda mungkin menemukannya. Dan, jika seluruh jaringan Anda diprofilkan dan ditautkan, Anda tidak akan pernah kehilangannya lagi. Mantan rekan kerja, tidak tahu-menahu sejak awal tahun delapan puluhan dan sembilan puluhan dapat menghubungi dan menambahkan Anda ke jaringan profesional mereka di LinkedIn.
- Bantu rekan menemukan Anda. Banyak mantan kolega, teman, dan kolega kemungkinan akan menemukan profil Anda dan menghubungi Anda. .
- Temukan kandidat untuk pekerjaan. Anda dapat mengirim email ke jejaring sosial Anda dengan persyaratan pekerjaan dan meminta rujukan. Ketuk kekuatan jaringan karyawan Anda saat ini dengan meminta mereka untuk menyiarkan posisi yang tersedia ke jaringan mereka. Kami menerima pelamar teratas dari jaringan karyawan di LinkedIn dan Facebook; Anda bisa melakukan hal yang sama. Ini juga merupakan salah satu cara terbaik untuk menemukan kandidat pasif, orang-orang yang mungkin saat ini tidak aktif mencari kerja. Cari kata kunci untuk memperluas kontak Anda bahkan di luar jaringan Anda. Sebagai contoh, Anda dapat menggunakan LinkedIn untuk merekrut .
Kembangkan jaringan perekrutan dan calon karyawan potensial dengan keterampilan yang semakin langka. Terutama ketika baby boomer pensiun atau mencari peluang paruh waktu, tentukan di mana Anda akan menemukan karyawan dengan teknologi, medis, dan keterampilan berkualitas, sebagai contoh, yang dibutuhkan organisasi Anda untuk masa depan. Berbagai jaringan sosial ada untuk berbagai bidang karir.
Tanamkan kaki Anda dengan kuat di jejaring sosial yang akan memberikan karyawan masa depan untuk organisasi Anda. Kembangkan keterampilan yang diperlukan untuk memanfaatkan sepenuhnya potensi jejaring media sosial untuk SDM dan untuk karir Anda sendiri. Carilah bantuan karyawan Anda saat ini juga. Mereka sudah jaringan di situs ini (dan bertanya-tanya di mana Anda berada). Karyawan Anda saat ini ingin membantu Anda menemukan dan merekrut orang-orang dengan siapa mereka ingin bekerja - dan karyawan potensial ini semuanya ada di jejaring sosial.
- Temukan pekerjaan baru. Ingin pindah dari perusahaan Anda saat ini karena alasan apa pun? Gunakan situs media sosial untuk membantu Anda dalam mencari pekerjaan Anda. Segala sesuatu yang direkomendasikan untuk merekrut kandidat direkomendasikan untuk pencarian pekerjaan SDM Anda. Lihatlah; media sosial adalah komponen besar dari pencarian pekerjaan saat ini - atau seharusnya.
- Tetapkan brand online Anda. Kamu siapa? Keahlian apa yang Anda miliki? Apa yang ingin Anda ketahui untuk dicapai? Bagaimana Anda ingin dikenal dan diakui oleh rekan kerja, profesional lain, dan calon majikan? Informasi yang Anda masukkan pada profil media sosial Anda pada akhirnya akan melayani Anda dengan baik untuk mempromosikan kemajuan karir Anda - atau, gagal mengembangkan kehadiran online di media sosial - tidak sama sekali.
Ketika calon majikan atau karyawan potensial mencari nama Anda di Google atau mesin pencari lain, akankah perusahaan atau calon karyawan menemukan kredensial profesional yang cakap? Apakah mereka tidak akan menemukan apa pun? Atau yang terburuk, akankah mereka menemukan profil kampus Anda yang tidak profesional, yang dikembangkan untuk teman dan keluarga di Facebook, dan, oh my, lihat apa yang teman-teman tulis di dinding Anda! Tidak ada apa pun dan halaman atau profil yang tidak profesional tidak melakukan apa pun untuk memajukan karir Anda atau mencari pekerjaan Anda. Semakin banyak pengusaha yang mencari keberadaan online Anda .
Sebagai contoh visibilitas yang saya promosikan, masukkan "Susan Heathfield" di mesin pencari. Terakhir saya melihat, profil profesional muncul. Anda menginginkan hasil yang sama untuk nama Anda. Anda ingin menetapkan gambar online Anda sebelum Anda membutuhkannya. Menetapkan gambar ini dapat memakan waktu beberapa saat. Kenapa kamu menunggu?
- Bergabunglah dengan kelompok yang berbagi minat Anda, komunitas Anda, atau profesi Anda. Facebook, sebagai contoh, memungkinkan Anda membuat grup. Ada Grup SDM LinkedIn yang dapat Anda ikuti. Mengikuti orang-orang di Twitter juga menghasilkan rekomendasi konten untuk situs web saya.
Untuk mencari pekerjaan, Twitter memainkan peran yang meningkat. Dalam 140 karakter atau kurang, sulit untuk melamar pekerjaan, tetapi Anda dapat memberi tahu rekan kerja dan perusahaan yang Anda cari. Pengusaha dapat "tweet" (menyiarkan pesan) tentang pekerjaan yang tersedia dan bagaimana cara melamar mereka. Orang juga dapat "retweet" (menyiarkan ulang pesan pekerjaan Anda) ke jaringan mereka di Twitter. Ini akan memperbesar bidang potensial Anda, kandidat yang memenuhi syarat yang menerima berita tentang pekerjaan Anda yang tersedia di Twitter.
Grup Twitter semakin menjadwalkan pertemuan tatap muka sehingga orang-orang yang berinteraksi secara online dapat bertemu tatap muka. Kelompok mid-Michigan mengadakan pertemuan rutin; Saya berani bertaruh bahwa pertemuan juga tersedia di wilayah Anda. Jika Anda menghadiri konferensi atau pameran dagang, Twitter adalah cara terbaik untuk menjadwalkan kumpul-kumpul di pertunjukan.
Anda dapat memberikan informasi terkini tentang lokasi Anda dan ketersediaan untuk rapat. Kami tahu seorang kolega yang men-tweet ketersediaan mereka untuk bertemu di sebuah konferensi dan telah mendapatkan tawaran pekerjaan di akhir acara (menunggu konfirmasi dengan pemeriksaan latar belakang yang komprehensif setelah pertunjukan, tentu saja.)
- Kembangkan koneksi sosial dari waktu ke waktu di situs media sosial. Situs seperti Facebook memungkinkan jauh lebih "menyenangkan" daripada LinkedIn yang lebih berorientasi profesional. Koneksi mengirimi saya karma dan tanaman virtual dari Facebook, sebagai contoh. Sementara kedua situs ini mulai untuk orang muda, profesional yang matang semakin bergabung dengan mereka. Terlepas dari kenyataan bahwa putri seorang teman mengatakan kepada kita bahwa kita terlalu tua untuk Facebook, itu semakin dihuni oleh para profesional juga. Kenyataannya, profesional yang matang, terakhir saya periksa, segmen peserta baru yang tumbuh paling cepat.
Berhati-hatilah dengan apa yang Anda bagikan untuk menjaga citra profesional yang disebutkan di atas, tetapi jangan meragukan kekuatannya untuk memperluas hubungan Anda. Tambahan plus? Mahasiswa, yang Anda mungkin ingin merekrut, mengisi situs-situs ini dan berpengalaman dalam penggunaannya dan nyaman menjangkau mereka. Salah satu keponakan kami menghilang dari email baru-baru ini; keponakan lain mengiriminya pesan di Facebook dan dia kembali berhubungan dengan saya hari itu - di dinding Facebook saya. - Berikan ruang di mana pengguna produk atau layanan Anda dapat berinteraksi dengan Anda. Konsumen ingin berbicara dengan Anda tentang keinginan dan kebutuhan mereka. Mereka ingin memberi tahu Anda bagaimana Anda dapat melayani mereka dengan lebih baik. Banyak dari mereka ingin membangun komunitas di sekitar produk atau layanan yang mereka sukai. Beri mereka kesempatan. Blog, mensponsori forum pengguna dan menjawab komentar pengguna.
Gunakan umpan balik pelanggan Anda untuk meningkatkan; jauh lebih mudah untuk membuat catatan di Facebook, atau mengomentari blog Anda daripada menulis surat ke alamat perusahaan anonim. Jadilah diluar sana. Berinteraksi. Zappos , satu-satunya toko sepatu yang saya beli lagi, memiliki feed yang hidup di Twitter. Itu hanya satu contoh. Dan, jika Anda membutuhkan strategi untuk membantu pelanggan menemukan Anda dan berbicara dengan Anda, pergilah ke tempat mereka sudah berbicara dan bergabunglah dalam percakapan. Bahkan, lakukan ini juga. - Bangun komunitas di sekitar produk atau layanan Anda. Apakah orang-orang yang merupakan "wajah" perusahaan Anda dapat didekati, disukai, berpengetahuan luas, dan di luar sana di media sosial? Anda perlu menemukan orang-orang ini dan memeliharanya. Mereka semakin menjadi suara perusahaan Anda. Lebih dari peluang media berbayar, seperti iklan, iklan televisi, dan pendekatan media massa tradisional, dunia online mencari penginjil produk dan perusahaan yang membangun komunitas orang-orang yang mengikuti mereka dan yang mereka ikuti. Word of mouth marketing / advertising (WoM) memberikan kesempatan paling kuat bagi Anda untuk menjangkau orang-orang dan orang-orang untuk menghubungi Anda.
Forum dan blog di situs web, forum, dan blog perusahaan Anda dalam Intranet Sumber Daya Manusia Anda, dan peluang komunitas online lainnya membangun rasa komunitas ini. Baik di dalam maupun di luar perusahaan Anda, Anda perlu mengembangkan hubungan. Mereka adalah jalur komunikasi Anda - bagi karyawan, untuk jaringan yang saling menguntungkan, dan untuk kemajuan karier Anda yang berkelanjutan. Buat mereka; gunakan mereka; nilai mereka; mendapat manfaat dari mereka. - Akhirnya, Betsy Weber dari TechSmith Corporation mengirimi kami catatan yang layak disimak. Perusahaan Anda, selain karyawan individu, perlu membangun kehadiran perusahaan di situs media sosial yang signifikan. Bisnis Kerucut baru-baru ini dalam penelitian Media Sosial menunjukkan bahwa "93% orang Amerika percaya bahwa perusahaan harus memiliki kehadiran di situs media sosial dan 85% percaya bahwa perusahaan-perusahaan ini harus menggunakan layanan ini untuk berinteraksi dengan konsumen." Responden penelitian:
- 60% orang Amerika secara teratur berinteraksi dengan perusahaan di situs media sosial,
--43% konsumen mengatakan bahwa perusahaan harus menggunakan jejaring sosial untuk memecahkan masalah konsumen, dan
--41% percaya bahwa perusahaan harus menggunakan alat media sosial untuk mengumpulkan umpan balik tentang produk dan layanan.
Internet telah membuka komunikasi lintas batas dunia. Mengapa tidak menggunakan komponen media sosialnya untuk memperluas jaringan Anda, meningkatkan karier Anda, menambah teman, membuat koneksi, merekrut karyawan, menemukan orang dengan keterampilan langka, mengembangkan kandidat calon karyawan potensial pasif, dan memperbesar pandangan dunia Anda? Kami berpartisipasi. Kenapa bukan kamu juga?