Alasan mengapa majikan mungkin ingin memberikan pesangon dalam penghentian
Uang pesangon biasanya berjumlah satu atau dua minggu gaji untuk setiap tahun karyawan diberikan layanan kepada perusahaan. Bagi para eksekutif, uang pesangon bahkan dapat dibayar hingga satu bulan untuk setiap tahun dinas atau apa pun yang dinegosiasikan dalam kontrak karyawan senior.
Ketika uang pesangon ditentukan oleh kontrak kerja , jumlahnya bisa mencapai ratusan ribu hingga jutaan dolar, apa pun yang dinegosiasikan oleh karyawan senior yang disewa. Karyawan senior yang berpisah dengan majikan mahal.
Dalam beberapa kasus, untuk karyawan reguler dan hampir selalu untuk karyawan tingkat senior, paket pesangon mungkin juga termasuk manfaat tambahan dan bantuan penempatan . Kewajiban lain yang dibayarkan perusahaan kepada karyawan senior dinegosiasikan sebelum dipekerjakan.
Dalam semua kasus pemisahan kerja, majikan diwajibkan oleh hukum untuk menawarkan COBRA. Peraturan dibuat oleh COBRA yang memberi karyawan dan keluarga mereka, yang kehilangan manfaat kesehatannya karena pengangguran, hak untuk melanjutkan manfaat kesehatan kelompok yang disediakan oleh rencana kesehatan kelompok mereka. Karyawan dapat memilih untuk melanjutkan cakupan, namun, pengusaha dapat meminta karyawan untuk membayar seluruh premi asuransi kesehatan untuk cakupan perawatan kesehatan.
Apa yang harus dibayar oleh majikan?
Tidak ada hukum yang mengharuskan majikan membayar uang pesangon. Undang-Undang Standar Buruh yang Adil (FLSA) mensyaratkan bahwa majikan membayar seorang karyawan yang pekerjaannya telah dihentikan upah rutinnya melalui tanggal penyelesaiannya dan untuk setiap kali karyawan itu telah terkumpul. Waktu yang terakumulasi biasanya termasuk waktu liburan yang masih harus dibayar , tetapi biasanya bukan hari sakit .
Tetapi, uang pesangon sepenuhnya tergantung pada niat baik pemberi kerja kecuali majikan berkewajiban membayar dengan kontrak kerja atau dengan kebijakan pesangon yang dinyatakan dalam buku pegangan karyawan atau di tempat lain secara tertulis.
Karena cara kompensasi pengangguran dihitung, di sebagian besar negara bagian, membayar pesangon dalam jumlah sekaligus selama satu kali gaji mingguan mungkin demi kepentingan terbaik karyawan. Ini mengurangi kompensasi pengangguran dalam minggu dibayar tetapi memungkinkan karyawan untuk mengumpulkan jumlah penuh maju.
Jika pesangon dibayarkan mingguan dari waktu ke waktu, kompensasi pengangguran berkurang setiap minggu selama uang pesangon dibayarkan.
Negosiasi dan pembayaran pesangon
Karyawan yang diberhentikan mungkin mencoba menegosiasikan gaji dan tunjangan lebih banyak daripada yang ditawarkan majikan dalam paket pesangonnya. Dengan demikian, secara teknis, karyawan yang pergi telah menolak tawaran majikan. Ini secara hukum memungkinkan majikan untuk mengingkari penawaran dan tidak membayar pesangon.
Namun, dengan asumsi bahwa Anda meminta karyawan untuk menandatangani pembebasan klaim sebagai imbalan atas uang pesangon, sangat disarankan agar Anda memberi tahu karyawan bahwa tawaran tersebut tidak dapat dinegosiasikan di muka. Ini direkomendasikan jika Anda mem-PHK karyawan lain juga.
Anda akan ingin menghindari penampilan bermain favorit atau diskriminasi terhadap klasifikasi yang dilindungi secara kebetulan.
Atau, Anda dapat memilih untuk bernegosiasi dengan karyawan, terutama dalam keadaan di mana tidak ada kebijakan perusahaan tertulis; tidak ada praktik masa lalu, dan tidak ada janji dalam buku pegangan karyawan yang telah dibuat. Juga lebih mudah untuk bernegosiasi ketika seorang karyawan terpengaruh.
Membutuhkan pembebasan dari semua klaim dengan imbalan pesangon
Sebagai imbalan untuk pesangon, Anda harus meminta karyawan menandatangani rilis yang membebaskan Anda dari semua tuntutan hukum di masa depan. Tanpa pesangon, tidak ada alasan bagi karyawan untuk menandatangani dan membebaskan Anda dari semua klaim. Memperoleh rilis itu penting di dunia di mana setiap orang dapat menuntut Anda kapan saja karena alasan apa pun — atau tanpa alasan sama sekali.
Ingatlah untuk mendapatkan rilis terpisah dari karyawan yang berusia di atas 40 tahun yang mencakup rilis dari pakaian diskriminasi usia . Patuhi garis waktu yang diperlukan di negara bagian dan negara Anda juga.
Di Michigan, sebagai contoh, karyawan memiliki waktu 21 hari untuk memutuskan apakah akan menandatangani pembebasan dan menerima pesangon. Setelah ditandatangani, karyawan kemudian memiliki tambahan tujuh hari di mana dia dapat mengundurkan diri. Pengusaha bernafas lega ketika rilis klaim yang ditandatangani melewati tanggal akhir untuk perubahan hati.
Hukum negara bagian dan internasional akan bervariasi di mana Anda tinggal jadi ini adalah contoh di mana Anda akan menginginkan bantuan dari pengacara hukum ketenagakerjaan Anda untuk memastikan bahwa tindakan Anda legal, etis, dan adil. Lebih lanjut, jika Anda merasa seolah-olah rencana Anda tidak baik atau jahat, tindakan terencana Anda mungkin ada.
Penutup pemikiran tentang pesangon
Untuk memberikan uang pesangon kepada karyawan yang berangkat adalah baik kebaikan di pihak majikan dan kebutuhan hukum di era tuntutan hukum ini. Karyawan yang berangkat menerima bayaran yang akan melengkapi kompensasi penganggurannya dan melindungi standar hidupnya saat mencari pekerjaan.
Karena banyak kali pekerjaan seseorang diakhiri melalui keadaan di luar pekerjaan mereka, ketentuan pembayaran pesangon adalah sikap positif dan mendukung. Pembayaran uang pesangon juga dipandang positif oleh karyawan yang tetap menilai majikan mereka dengan tindakannya. Ya, Anda tahu bahwa mereka menonton. Jangan pernah meragukannya bahkan untuk sesaat.
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang-undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.