Mendefinisikan Tipe Kepribadian
Berikut ini cara memahami empat kategori dalam tes Myers-Briggs:
- Ekstroversi (E) atau Introversi (I): Ini adalah tentang bagaimana Anda mendapatkan energi Anda - apakah Anda berbelok ke dalam atau ke luar untuk mencari sumber energi? (Lihat delapan kiat karir untuk introvert .)
- Sense (S) atau Intuition (N): Yang mana Anda tertarik untuk mengungkapkan bagaimana Anda merasakan dan menyerap informasi. Orang yang mendapatkan hasil S lebih mungkin menggunakan pengalaman masa lalu dan akal sehat untuk mengevaluasi situasi, sementara fokus intuisi dengan mudah melihat gambaran besar dan pola.
- Thinking (T) atau Feeling (F): Dengan sifat kepribadian ini, gaya pengambilan keputusan Anda terungkap. Pemikir dipandu oleh logika dan akal sehat, di mana peraba dapat mengandalkan nilai-nilai, dan juga, perasaan. Untuk tipe perasaan, proses pengambilan keputusan dapat dipandu oleh bagaimana keputusan akan mempengaruhi orang lain.
- Menilai (J) atau Perceiving (P): Surat terakhir dari tipe kepribadian ini mengungkapkan preferensi gaya hidup, atau, bagaimana Anda suka menjalani hidup Anda. Tipe penilaian diatur dan nyaman bekerja dalam aturan dan kerangka kerja. Anda dapat mengandalkan orang seperti ini untuk memiliki rencana lima tahun. Jenis persepsi lebih cenderung memilih lingkungan yang fleksibel dan membentuk dan menyesuaikan rencana sesuai kebutuhan.
Pertanyaan tes mengungkapkan apakah Anda seorang ISTP (itu Introversi, Sense, Thinking, Perceiving ) sebuah ENFJ (itu Extroversion, Intuition, Feeling, Judging), atau salah satu pilihan lain. Ada 16 kemungkinan hasil.
Apa Yang Dapat Dikatakan Tentang Karier Anda?
Tes ini sering digunakan dalam konseling karir.
Pengusaha juga dapat memberikan tes kepada karyawan atau pelamar kerja untuk menilai kekuatan spesifik individu. Tapi bagaimana mengetahui jika Anda seorang ENTP atau ISJF membantu Anda dengan karir Anda?
Pertama dan terpenting, perlu diingat bahwa tidak ada jawaban yang benar atau salah. Melalui serangkaian pertanyaan, Myers-Briggs mencoba menempatkan Anda ke dalam ember tertentu: Apakah Anda seorang ekstrovert atau introvert? Lebih mungkin untuk membuat keputusan berdasarkan bukti, atau pergi dengan usus Anda?
Memiliki rasa sifat-sifat Anda dapat membantu Anda - dan, secara potensial, majikan yang mengelola ujian - memahami kekuatan dan kelemahan Anda, dan bagaimana Anda akan bekerja di lingkungan kerja. Anda mungkin merasa terbantu untuk memikirkan hasil Anda dalam hal keterampilan dan kepribadian yang diperlukan untuk mengatur karier. Misalnya, jika Anda adalah ENFP , mungkin karier di bidang akuntansi - di mana jawabannya sangat konkret dan keputusan berdasarkan fakta - bukanlah yang terbaik. Di banyak perusahaan, tes ini digunakan untuk melihat bagaimana kandidat akan cocok dengan budaya perusahaan.
Saat Anda meninjau hasil Anda, perlu diingat bahwa pengujian ini hanya satu metrik, dan bahwa kebanyakan orang tidak cocok dengan kategori biner dengan rapi. Seseorang, misalnya, mungkin memiliki rencana lima tahun untuk bekerja, tetapi terbang di dekat kursi celana mereka dalam kehidupan pribadi mereka.
Juga Dikenal Sebagai: Myers Briggs, Myers Briggs Test, MBTI