Kebijakan Penghentian Pemberi Kerja dan Apa yang Harus Dilakukan jika Anda Dipecat
Sayangnya, tidak lama lagi Anda akan menjadi mantan majikan tidak harus bersikap baik ketika mereka memecat Anda. Dalam banyak kasus, mereka dapat membiarkan Anda pergi tanpa pemberitahuan atau peringatan dan memberi tahu Anda dengan cara apa pun yang mereka pilih.
Bisakah Anda Dipecat oleh Panggilan Telepon atau Email?
Kecuali Anda dilindungi oleh kontrak kerja atau undang-undang negara bagian yang mengatur bagaimana Anda dapat diberhentikan, tidak ada batasan tentang bagaimana perusahaan dapat memecat Anda. Pengusaha dapat memecat karyawan melalui telepon, dengan surat kertas atau email, secara langsung - atau bahkan dengan mengirim pesan teks.
Kebijakan Pengakhiran Pemberi Kerja
Meskipun pemberi kerja dapat memecat Anda melalui telepon, atau melalui teks atau email, ini bukan kebijakan khas perusahaan. Sebagian besar pengusaha tahu bahwa metode pemecatan ini akan melukai semangat staf. Berita tentang pemecatan yang keras dapat menggema melalui organisasi dan berdampak pada produktivitas dan retensi karyawan kunci.
Sebagian besar perusahaan membuat kebijakan standar untuk memecat dan memberhentikan staf. Biasanya, ini termasuk pertemuan dengan perwakilan Sumber Daya Manusia, di mana Anda membahas ketentuan penghentian Anda dan meninggalkan dokumentasi terperinci mengenai pemisahan Anda, seperti dokumen yang ditandatangani.
Perusahaan mungkin telah memberikan peringatan sebelumnya dan telah memberi karyawan kesempatan untuk meningkatkan kinerja. Namun, ini bukan persyaratan kecuali ditetapkan oleh kebijakan perusahaan atau perjanjian kerja.
Ini bukan kebijakan yang baik untuk memecat karyawan melalui email atau teks karena banyak alasan.
Namun, tidak satu pun dari alasan tersebut termasuk larangan hukum terhadap penembakan dengan cara yang impersonal. Dalam banyak kasus, jika majikan Anda ingin mengirim teks "Anda dipecat" mereka bisa.
Kecuali jika pekerjaan Anda dicakup oleh kontrak kerja pribadi atau serikat pekerja yang menetapkan metode komunikasi yang diperlukan untuk penghentian, organisasi Anda dapat menyampaikan pesan itu dengan cara apa pun yang mereka pilih.
Proses Penghentian Khas
Hampir semua organisasi memiliki satu set proses untuk mengeluarkan staf, yang biasanya termasuk pertemuan dengan Sumber Daya Manusia atau perwakilan manajemen yang akan membahas kelebihan dan kondisi lain untuk pemisahan Anda.
Organisasi juga menginginkan dokumentasi yang solid bahwa Anda telah menerima pemberitahuan penghentian mereka , seperti dokumen yang ditandatangani atau tanda terima surat tercatat.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Dipecat
Terlepas dari bagaimana Anda diberitahu tentang pemecatan, pastikan majikan Anda memberikan semua manfaat yang diuraikan dalam buku pedoman karyawan atau kontrak Anda, seperti pesangon, bayar untuk liburan yang tidak digunakan atau pembayaran yang sakit. Inilah yang harus ditanyakan kepada majikan Anda jika Anda dipecat .
Hindari membalas dengan cara yang keras jika majikan Anda menggunakan metode yang tidak pantas untuk memberi tahu Anda tentang penghentian.
Meskipun mungkin merasa baik saat ini untuk melampiaskan perasaan Anda, setiap niat buruk yang diciptakan dapat menjadi bumerang jika calon majikan mencari masukan tentang latar belakang Anda dari organisasi sebelumnya. Berikut informasi tentang apa yang dapat dikatakan mantan perusahaan tentang Anda .
Penghentian yang Salah
Meskipun penembakan melalui telepon atau melalui teks biasanya tidak ilegal, ada beberapa contoh penghentian salah . Penghentian yang salah terjadi ketika seorang karyawan diberhentikan dari pekerjaan karena alasan ilegal atau jika kebijakan perusahaan dilanggar ketika karyawan itu dipecat.
Jika Anda yakin bahwa pemberhentian Anda salah atau Anda belum diperlakukan sesuai dengan undang-undang atau kebijakan perusahaan, Anda bisa mendapatkan bantuan. Departemen Tenaga Kerja AS , misalnya, memiliki informasi tentang setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan saran tentang di mana dan bagaimana cara mengajukan klaim.
Cara Menangani Mendapatkan Dipecat
Apakah Anda tidak benar dihentikan, penting untuk tidak menyalahkan diri sendiri. Pemecatan bisa terjadi pada siapa saja. Daripada memikirkannya, fokuslah pada apa yang harus Anda lakukan selanjutnya.
Sebelum meninggalkan pekerjaan, pastikan Anda memiliki semua informasi yang Anda butuhkan. Inilah yang harus ditanyakan kepada pemberi kerja Anda tentang dipecat , termasuk pertanyaan tentang pesangon, tunjangan, pengangguran, referensi, dan banyak lagi.
Baca Lebih Lanjut: 50+ Pertanyaan Yang Sering Diajukan Tentang Dipecat
Artikel Terkait: Cara Menangani Dipecat | Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Dipecat