Namun, beberapa negara bagian memiliki undang-undang yang menyediakan untuk istirahat.
Hukum bervariasi berdasarkan lokasi, klasifikasi pekerja, dan usia karyawan.
Baca di bawah ini untuk informasi lebih lanjut tentang undang-undang federal dan negara bagian yang berkaitan dengan makan dan istirahat.
Makan Istirahat dan Hukum Federal dan Negara
Hukum Federal
Undang-Undang Standar Buruh yang Adil (FLSA) tidak mewajibkan pemberi kerja untuk menyediakan makan atau istirahat tambahan.
Hukum Negara
Kurang dari separuh negara bagian AS mengharuskan perusahaan menyediakan makanan atau istirahat. Di banyak negara bagian ini, pekerja yang bekerja lebih dari 6 jam sekaligus harus diizinkan 30 menit untuk makan atau beristirahat. Untuk menghindari penipuan, banyak negara juga menegakkan bahwa kali ini diambil di tengah-tengah pergeseran dan bukan di awal atau akhir, sehingga untuk melindungi karyawan dari kehilangan istirahat mereka.
Berikut adalah daftar undang-undang negara bagian yang mencakup istirahat istirahat yang dibayar dari pekerjaan, termasuk waktu istirahat dan istirahat kamar mandi. Di beberapa lokasi, istirahat dibayar.
Negara-negara bagian yang melanggar hukum, beberapa memiliki undang-undang ketenagakerjaan yang mencakup semua karyawan; yang lain mencakup industri spesifik dan klasifikasi pekerja.
Maryland, misalnya, memiliki "Shift Break Law" yang mencakup beberapa pekerja ritel. Waktu istirahat yang disisihkan saat ini diwajibkan oleh hukum negara bagian di California, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont, dan Washington.
Sekitar setengah dari negara bagian AS menyediakan istirahat makan. Negara-negara yang melakukan pengaturan istirahat makan biasanya menyediakan selama 1/2 jam setelah setiap 5 atau 6 jam kerja.
Berapa Banyak Istirahat yang Dilakukan Karyawan Selama Hari Kerja?
Tidak ada peraturan federal yang menentukan jumlah istirahat per jumlah jam kerja. Beberapa negara bagian memiliki undang-undang ketenagakerjaan yang menentukan berapa banyak istirahat dari pekerjaan yang berhak diberikan karyawan selama shift.
Misalnya, di Minnesota, waktu untuk menggunakan toilet terdekat harus disediakan dalam setiap empat jam kerja berturut-turut. California menyediakan periode istirahat sepuluh menit dibayar untuk setiap empat jam kerja. Vermont tidak menentukan lama waktu istirahat, tetapi mengatakan "Karyawan harus diberi 'kesempatan yang masuk akal' selama periode kerja untuk makan dan menggunakan fasilitas toilet."
Kebijakan perusahaan
Ketika istirahat tidak diatur oleh hukum, pengusaha mungkin memiliki kebijakan perusahaan di tempat yang menyediakan sejumlah waktu istirahat per shift kerja. Kesepakatan tawar menawar kolektif serikat juga dapat memberikan jeda dari pekerjaan.
Misalnya, seorang karyawan dapat diberi istirahat makan siang 30 menit (tidak dibayar) dan dua kali istirahat 15 menit (dibayar) selama setiap shift delapan jam. Atau, sebagai contoh lain, seorang karyawan dapat beristirahat 20 menit di pagi hari dan satu jam untuk makan siang.
Untuk shift enam jam, seorang karyawan dapat menerima dua istirahat 10 menit atau istirahat makan siang 20 menit.
Pilihan lain adalah memberi karyawan istirahat setelah beberapa jam kerja. Misalnya, seorang karyawan mungkin menerima jeda lima belas menit setelah setiap 3 jam kerja.
Ketika kebijakan perusahaan menentukan periode istirahat, jumlah dan durasi istirahat ditetapkan oleh pemberi kerja.
Bayar untuk Breaks from Work
Meskipun mungkin diperlukan karyawan untuk istirahat, majikan tidak diharuskan membayar untuk itu selain untuk istirahat sejenak. Ketika majikan memberikan jeda singkat dari pekerjaan (biasanya berlangsung sekitar 5 hingga 20 menit), hukum federal menganggap istirahat sebagai jam kerja Anda harus dibayar.
Jika seorang karyawan bekerja melalui makan siang, mereka masih secara hukum berhak atas kompensasi atas waktu mereka. Pengusaha harus membayar Anda jika negara Anda mengharuskan istirahat makan siang atau jika Anda harus menyelesaikan apa yang seharusnya menjadi jeda.
Waktu ini harus dimasukkan dalam jumlah jam kerja Anda selama minggu kerja dan dipertimbangkan dalam menentukan apakah kerja lembur berhasil. Karyawan yang tidak diizinkan untuk beristirahat atau dipaksa bekerja melalui jam makan siang mereka tanpa kompensasi harus menghubungi departemen tenaga kerja negara bagian mereka untuk mengajukan klaim terhadap majikan mereka.
Istirahat untuk Ibu menyusui
Undang-Undang Perawatan yang Terjangkau mengharuskan majikan untuk memberikan waktu istirahat yang wajar bagi seorang karyawan untuk memeras ASI bagi anaknya yang menyusui selama satu tahun setelah kelahiran anak. Ini lebih lanjut tentang istirahat untuk ibu menyusui .
Periksa dengan Departemen Tenaga Kerja Negara Anda
Jika Anda khawatir bahwa Anda tidak menerima jumlah waktu istirahat yang benar, tanyakan kepada departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk informasi tentang peraturan jam istirahat.
Baca Lebih Lanjut: Bayar untuk Istirahat Makan | Bayar untuk Breaks