Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC) adalah agen federal yang ditugaskan untuk menegakkan hukum yang melarang diskriminasi pekerjaan.
EEOC menyelidiki tuduhan diskriminasi dan upaya untuk menyelesaikannya ketika diskriminasi ditemukan. Jika biaya tidak dapat diselesaikan, EEOC dapat mengajukan gugatan atas nama individu atau masyarakat umum. (Namun, agensi mencatat, “Kami tidak, bagaimanapun, mengajukan tuntutan hukum dalam semua kasus di mana kami menemukan diskriminasi.”)
Selain menyelidiki keluhan dan menangani tuduhan diskriminasi, EEOC melakukan program penjangkauan untuk mencegah kasus diskriminasi di masa depan. EEOC berkantor pusat di Washington, DC, dan memiliki 53 kantor lapangan di seluruh Amerika Serikat.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
Undang-undang yang dicakup oleh EEOC termasuk undang-undang yang melarang diskriminasi, memberikan gaji yang setara, dan memberi mandat akses yang sama terhadap pekerjaan bagi individu penyandang cacat yang memenuhi syarat. Undang-undang ini termasuk:
Judul VII dari Undang-undang Hak Sipil tahun 1964 (Judul VII), yang melarang diskriminasi kerja berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan.
Kontraktor dan subkontraktor federal harus mengambil tindakan afirmatif untuk memastikan akses yang setara ke pekerjaan tanpa mempertimbangkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan. Pengusaha dilarang melakukan diskriminasi dalam setiap fase pekerjaan termasuk perekrutan, perekrutan, pembayaran, pemberhentian, dan promosi.
Judul VII berlaku untuk pengusaha dengan 15 atau lebih karyawan, serta perguruan tinggi dan universitas (baik publik maupun swasta), agen tenaga kerja, dan organisasi tenaga kerja seperti serikat pekerja.
Undang-undang Hak Sipil tahun 1964 juga menciptakan Komisi Kesempatan Kerja Sama.
EEOC dan Perlindungan Penegakan bagi Pekerja LGBT
Menurut EEOC, interpretasi EEOC dari ketentuan Judul VII yang melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin termasuk tindakan diskriminasi berdasarkan identitas gender atau orientasi seksual.
Larangan akan diberlakukan terlepas dari undang-undang negara bagian atau lokal mana pun yang bertentangan.
The Equal Pay Act of 1963 (EPA), yang melindungi laki-laki dan perempuan yang melakukan pekerjaan yang secara substansial setara dalam bentuk yang sama dari diskriminasi upah berbasis seks.
Pengusaha dilarang menawarkan upah yang lebih rendah kepada wanita (atau pria) jika pria lain (atau wanita) melakukan pekerjaan yang sama dengan upah yang lebih tinggi. Organisasi pekerja atau agen mereka juga dilarang memengaruhi pengusaha untuk menawarkan tingkat upah berbeda kepada karyawan pria dan wanita.
EPA adalah bagian dari Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil pada tahun 1938, yang diubahnya untuk melarang diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin.
The Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 , yang dikodifikasi menjadi undang-undang, sikap EEOC bahwa setiap gaji yang tidak setara adalah insiden terpisah dari diskriminasi upah. Dalam praktiknya, Undang-Undang itu memperpanjang undang-undang pembatasan untuk mengajukan tuntutan hukum dalam kasus-kasus diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin, ras, asal kebangsaan, usia, agama, dan kecacatan.
Diskriminasi Umur dalam Undang-undang Ketenagakerjaan tahun 1967 (ADEA), yang melindungi individu yang berusia 40 tahun atau lebih. ADEA berlaku untuk organisasi dengan 20 atau lebih pekerja, termasuk entitas pemerintah, organisasi tenaga kerja, dan agen tenaga kerja.
Pengusaha diperbolehkan memberi preferensi kepada pekerja yang lebih tua di atas yang lebih muda (bahkan jika pekerja yang lebih muda itu berusia 40 atau lebih tua). Lebih lanjut, ADEA tidak melindungi pekerja yang lebih muda dari usia 40 tahun dari diskriminasi pekerjaan berdasarkan usia.
Jadi, jika Anda bekerja di industri yang terobses usia, berusia kurang dari 40 tahun, tetapi berpikir Anda didiskriminasi berdasarkan usia, perlindungan ADEA tidak akan berlaku untuk kasus Anda.
Judul I dan Judul V dari Amerika dengan Disabilities Act of 1990 (ADA), yang melarang diskriminasi pekerjaan terhadap individu yang memenuhi syarat penyandang cacat di sektor swasta, dan di negara bagian dan pemerintah daerah .
Judul I mencakup pengusaha dengan 15 atau lebih karyawan dari diskriminasi terhadap penyandang cacat dalam prosedur lamaran kerja, perekrutan, pemecatan, kompensasi, pelatihan kerja, dan kondisi kerja lainnya.
Judul Saya juga berlaku untuk organisasi tenaga kerja dan agen tenaga kerja.
Judul V berisi berbagai ketentuan yang terkait dengan Judul I dan Judul lain dari ADA. Misalnya, Judul V menetapkan bahwa ADA tidak mengesampingkan undang-undang federal, negara bagian, atau lokal lainnya yang memberikan perlindungan yang sama atau lebih besar daripada Undang-Undang.
Ini juga menetapkan bahwa orang-orang yang terlibat dalam penggunaan obat-obatan terlarang tidak tercakup oleh ADA.
Bagian 501 dan 505 dari Undang-undang Rehabilitasi tahun 1973, yang melarang diskriminasi terhadap penyandang cacat yang memenuhi syarat yang bekerja di pemerintah federal, serta menetapkan spesifikasi tentang pemulihan hukum dan biaya pengacara.
Undang-Undang Hak Sipil 1991 , yang, antara lain, memberikan ganti rugi moneter dalam kasus diskriminasi kerja yang disengaja . Ini juga mengubah beberapa undang-undang EEOC, memungkinkan misalnya uji coba juri dan potensi kerusakan dalam Judul VII dan gugatan ADA yang melibatkan diskriminasi yang disengaja.
Pengawasan dan Penegakan EEOC
US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) memberlakukan semua undang-undang ini dan memberikan pengawasan dan koordinasi semua peraturan, praktik, dan kebijakan kesempatan kerja sama federal
Komisi Peluang Kerja yang Setara dengan Negara
Pengawasan tambahan dan dalam beberapa kasus perlindungan tambahan diberikan oleh lembaga hak asasi manusia di tingkat negara bagian. Individu yang percaya hak-hak mereka telah dilanggar juga dapat berkonsultasi dengan lembaga-lembaga ini untuk ganti rugi atas keluhan mereka. Negara dapat menambahkan perlindungan hukum tambahan tetapi tidak diizinkan untuk meniadakan perlindungan yang diberikan melalui EEOC.