Pelajari Tentang ADEA
Komisi Kesempatan Kerja yang Sama).
Penulis David Neumark, Ian Burn, dan Patrick Button dalam Diskriminasi Umur dan Mempekerjakan Tenaga Lama (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 27 Februari 2017) menulis bahwa, berdasarkan penelitian yang mereka lakukan, pekerja yang lebih tua menerima lebih sedikit callback untuk pekerjaan wawancara daripada pekerja yang lebih muda, pelamar wanita yang lebih tua menerima lebih sedikit callback untuk asisten administrasi dan pekerjaan penjualan, dan pelamar laki-laki yang lebih tua dipanggil kembali lebih jarang daripada rekan-rekan mereka yang lebih muda yang mengajukan permohonan untuk petugas kebersihan dan posisi keamanan. Diskriminasi muncul, menurut penelitian, untuk lebih jelas terhadap pelamar perempuan daripada laki-laki.
Berdasarkan jumlah keluhan yang diterima EEOC dan Neumark's, Burn's, dan penelitian Button, undang-undang ini masih sangat dibutuhkan. Sementara sebagian besar pengusaha tidak menganggap usia sebagai faktor ketika membuat perekrutan dan keputusan pekerjaan lainnya, masih cukup.
Jika Anda berusia di atas usia tertentu — dan jika Anda tidak sekarang, Anda akan suatu hari nanti — perhatikan. Anda mungkin memerlukan hukum ini untuk melindungi Anda.
Apa itu Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan?
ADEA melarang pengusaha membuat pekerjaan dan mengambil keputusan berdasarkan usia karyawan atau pelamar pekerjaan. Hukum melindungi orang-orang yang berusia setidaknya 40 tahun.
Penting untuk dicatat bahwa orang yang melakukan diskriminasi mungkin usia yang sama atau bahkan lebih tua dari korban. Agar tunduk pada undang-undang ini, organisasi harus memiliki setidaknya 20 karyawan. Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC) memberlakukan Diskriminasi Umur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan (Diskriminasi Usia. Kesamaan Komisi Peluang Kerja).
Bagaimana Diskriminasi Umur dalam Undang-undang Ketenagakerjaan Melindungi Anda?
Menurut Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC), Diskriminasi Umur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan membuatnya ilegal bagi majikan untuk melakukan diskriminasi terhadap karyawan karena usianya. Berikut adalah hal-hal yang dikatakan ADEA melanggar hukum:
- Seorang majikan tidak dapat memutuskan apakah akan menyewa seorang pelamar karena usianya dan tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan faktor ini ketika merekrut kandidat pekerjaan, mengiklankan pekerjaan, atau menguji pelamar.
- Perusahaan tidak bisa memecat pekerja karena usianya.
- Seorang majikan tidak dapat menggunakan usia seseorang untuk mengklasifikasikan, memisahkan, atau membatasi seorang karyawan jika hal ini akan mempengaruhi statusnya secara negatif atau menghalangi peluang kemajuannya .
- Gaji seorang pekerja tidak bisa didasarkan pada usianya.
- Majikan mungkin hanya memperhitungkan usia ketika membuat keputusan terkait pekerjaan jika itu berkaitan dengan kualifikasi otentik yang diperlukan untuk operasi bisnis.
- Pelecehan terhadap seseorang, berdasarkan usianya, adalah ilegal, menurut ADEA.
- Majikan tidak dapat memberlakukan kebijakan, bahkan jika itu berlaku untuk semua pekerja lain, jika itu berdampak negatif terhadap karyawan atau pelamar yang dicakup oleh Diskriminasi Umur dalam UU Ketenagakerjaan karena usia mereka dan tidak didasarkan pada fakta yang wajar selain usia.
- Amandemen terhadap ADEA, Undang-Undang Perlindungan Manfaat Pekerja yang Lebih Tua, melarang organisasi menggunakan usia untuk menentukan manfaat dan menargetkan pekerja yang lebih tua saat memotong staf . Hal ini juga mengharuskan pengusaha untuk mengikuti pengamanan khusus ketika meminta pekerja yang lebih tua untuk menandatangani surat pernyataan melepaskan hak mereka untuk menuntut diskriminasi usia (Barbara Kate Repa, Nolo).
Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Berpikir Bahwa Anda Adalah Korban Diskriminasi Umur?
Jika Anda memiliki alasan kuat untuk percaya bahwa majikan atau calon majikan Anda gagal mematuhi Undang-Undang Diskriminasi dalam Pekerjaan, Anda memiliki 180 hari kalender untuk mengajukan klaim dengan Komisi Peluang Kerja yang Sama.
Batas waktu itu diperpanjang hingga 300 hari jika negara Anda memiliki undang-undang diskriminasi anti-usia dan badan atau otoritas yang memberlakukannya.
Pergi ke Portal Publik EEOC untuk mengajukan tuduhan diskriminasi usia, mengajukan pertanyaan, atau menjadwalkan janji di kantor lapangan EEOC mana pun. Anda juga dapat mengunjungi kantor manapun tanpa membuat janji. EEOC juga menerima panggilan telepon tetapi Anda tidak dapat mengajukan klaim dengan cara itu. Siapkan dokumentasi apa pun yang mendukung nama Anda, termasuk setiap individu yang menyaksikannya (EEOC, Cara Mengajukan Klaim Diskriminasi Ketenagakerjaan).