Undang-undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (AS)

Upah Minimum, Lembur, Rekaman, Pekerja Anak

Undang-undang Standar Buruh yang Adil (FLSA) adalah undang-undang Federal Amerika Serikat yang diberlakukan pada tahun 1938. Undang-undang ini melindungi pekerja dengan menetapkan standar untuk upah minimum, upah lembur, pembukuan, dan pekerja muda .

Siapa yang Ditanggung oleh FLSA?

Undang-undang ini mencakup pekerja penuh waktu dan paruh waktu di sektor swasta dan di pemerintah federal, negara bagian, dan lokal . Undang-undang mungkin berlaku bagi Anda karena jenis perusahaan atau organisasi tempat Anda bekerja, yang dikenal sebagai "cakupan perusahaan", atau jenis pekerjaan yang Anda lakukan yang dikenal sebagai "cakupan individual".

Jika Anda adalah salah satu dari dua atau lebih karyawan yang bekerja untuk suatu perusahaan, misalnya, bisnis atau organisasi, yang memiliki penjualan tahunan atau melakukan bisnis sekurang-kurangnya $ 500.000, Anda dilindungi oleh FLSA berdasarkan ketentuan untuk cakupan perusahaan. Anda juga dilindungi oleh undang-undang ini jika Anda bekerja untuk sekolah atau prasekolah, lembaga pemerintah, atau rumah sakit atau bisnis yang menyediakan perawatan medis atau perawatan untuk warga.

Jangan bekerja untuk perusahaan seperti yang dijelaskan di atas? Anda mungkin masih dilindungi oleh FLSA dalam cakupan individu. Jika pekerjaan Anda secara teratur melibatkan perdagangan antar negara termasuk memproduksi barang-barang yang dikirim keluar dari negara, berbicara melalui telepon kepada orang-orang di negara lain, menangani catatan transaksi antar negara bagian, bepergian ke negara bagian lain atau bahkan melakukan pekerjaan kebersihan di sebuah bangunan tempat barang-barang yang akan dikirimkan out-of-state diproduksi. Pekerja layanan domestik juga dilindungi oleh FLSA.

FLSA dan Upah Minimum

Semua pekerja, kecuali mereka yang dianggap oleh FLSA untuk dibebaskan , harus dibayar upah minimum nasional yang ditetapkan oleh Kongres AS. Pada 24 Juli 2009, upah itu adalah $ 7,25 per jam. Beberapa negara telah menetapkan upah minimum mereka sendiri. Majikan harus membayar upah mana pun — Federal atau negara bagian — lebih tinggi.

Pengusaha dapat membayar pekerja yang menerima setidaknya $ 30 per bulan dalam tips upah minimum $ 2,13 per jam. Untuk informasi lebih lanjut tentang upah bagi karyawan berujung, silakan lihat Lembaran Fakta # 15: Memberi Tahu Karyawan di Bawah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil.

FLSA dan Pembayaran Lembur

Pengusaha harus memberikan uang lembur kepada karyawan yang tidak dikecualikan yang bekerja lebih dari 40 jam per minggu. Mereka harus membayar para pekerja ini setidaknya satu kali dan setengah dari tarif reguler mereka. Sebagai contoh, jika seorang pekerja yang mendapatkan upah minimum $ 7,25 bekerja 44 jam dalam satu minggu, dia harus dibayar untuk tambahan 6 jam kerja (1,5 x 4 jam). Seorang karyawan yang harus bekerja pada hari Sabtu, Minggu, atau hari libur tidak memenuhi syarat untuk membayar lembur, selama jadwal ini tidak mendorong seseorang melebihi batas 40 jam kerja per minggu.

The FLSA dan Recordkeeping

FLSA menetapkan standar untuk jenis informasi yang harus dipelihara pengusaha tentang pekerja mereka. Mereka diminta untuk menyimpan catatan yang harus berisi informasi berikut:

Standar FLSA dan Pekerja Anak

Undang-undang pekerja anak melindungi hak-hak mereka yang berusia di bawah 18 tahun. Ketentuan ini membatasi jumlah jam kerja anak-anak dan apa yang dapat mereka lakukan. Untuk informasi lebih lanjut, lihat " Remaja dan Pekerjaan: Aturan dan Peraturan ."

Lebih Detail tentang FLSA

Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang Undang-Undang Standar Buruh yang Adil, lihat "Bantuan Kepatuhan - Undang-Undang Standar Buruh yang Adil (FLSA)." Jika Anda pikir majikan Anda melanggar FLSA, hubungi kantor distrik setempat dari Divisi Upah dan Jam dari Administrasi Standar Ketenagakerjaan Departemen Tenaga Kerja AS.

Penafian: Harap dicatat bahwa informasi di situs web ini adalah untuk panduan, ide, dan bantuan saja. Dawn Rosenberg McKay berusaha keras untuk menawarkan saran dan informasi akurat di situs ini. Namun, dia bukan seorang pengacara, dan konten di situs tersebut tidak dapat dianggap sebagai nasihat hukum. Undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan berbeda-beda berdasarkan lokasi, jadi periksa sumber daya pemerintah atau penasihat hukum jika Anda ragu tentang situasi khusus Anda.