Kiat untuk Memastikan Pekerjaan adalah Kecocokan
Tujuan Anda adalah mengamankan posisi yang cocok dengan siapa Anda sebagai pribadi dan dengan gaya hidup Anda.
Ketika pekerjaan itu sedekat mungkin dengan pasangan yang sempurna , itu akan cocok dengan aspirasi pribadi dan profesional Anda.
Cara Memutuskan apakah Pekerjaan adalah Kesesuaian
Bagaimana Anda bisa tahu apakah pekerjaan itu cukup cocok untuk diterapkan dan, yang lebih penting lagi, bagaimana Anda tahu jika Anda harus menerima tawaran untuk suatu pekerjaan? Meskipun tidak pernah ada jaminan yang kuat, mengikuti proses yang bijaksana dapat meningkatkan peluang Anda untuk membuat keputusan yang baik.
Buat Daftar Apa yang Anda Inginkan dalam Pekerjaan
Langkah pertama yang penting adalah mengembangkan daftar apa yang Anda cari dalam suatu pekerjaan. Profil setiap orang untuk pekerjaan yang diinginkan akan berbeda, tetapi berikut adalah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan saat Anda menyusun daftar:
Isi Pekerjaan - Kepuasan Anda dengan pekerjaan akan ditentukan sebagian besar dengan bagaimana menstimulasi tugas harian untuk Anda. Bahkan pekerjaan bergaji tertinggi atau paling bergengsi bisa menjadi cepat tua jika Anda tidak menikmati pekerjaan itu.
Tanyakan kepada diri sendiri apakah tugas yang terlibat dengan pekerjaan akan melibatkan keterampilan yang Anda nikmati sehingga Anda akan diberi energi oleh pekerjaan dan lebih mungkin untuk berhasil dalam posisi. Buatlah daftar keterampilan Anda yang paling penting dan lingkari keterampilan yang paling Anda sukai untuk melamar pekerjaan di masa lalu, pekerjaan sukarela, kegiatan dan proyek akademik.
Ketika Anda membaca deskripsi pekerjaan dan mendiskusikan posisi melalui proses wawancara, ukur seberapa baik pekerjaan itu sesuai dengan daftar keterampilan yang Anda sukai.
Gaji - Bahkan apa yang terdengar seperti pekerjaan terbaik dapat gagal jika Anda tidak puas dengan tingkat kompensasi Anda. Sadarilah tingkat penghasilan dan manfaat yang Anda butuhkan, inginkan, dan layak dapatkan. Rata - rata gaji penelitian untuk bidang dan lokasi Anda sehingga Anda tahu angka yang berlaku. Ketahuilah bahwa Anda dibayar rendah dibandingkan rekan-rekan Anda setelah Anda mulai bekerja dapat menurunkan moral.
Bos - Pikirkan tentang manajer ideal untuk Anda dan evaluasi dengan hati-hati orang yang akan bekerja dengan Anda dalam posisi target. Pertimbangkan faktor-faktor seperti apakah Anda lebih suka bos yang langsung atau orang yang akan membiarkan Anda bekerja dengan sangat mandiri. Mintalah calon kolega untuk menggambarkan gaya manajemen atasan Anda yang mungkin dan mencari isyarat verbal dan non-verbal tentang bagaimana kepribadian individu akan berbaur dengan Anda. Inilah cara menemukan bos yang tepat .
Peluang untuk Kemajuan - Jika Anda tertarik untuk bergerak di bidang Anda, maka Anda akan ingin menentukan bagaimana dan kapan Anda dapat dipromosikan di perusahaan target Anda dan seperti apa posisi itu nantinya.
Selidiki kenaikan gaji rata-rata untuk promosi.
Lokasi - Bagi banyak orang, di mana pekerjaan itu berada dapat menjadi sangat penting. Jarak ke seni, budaya, kegiatan rekreasi, gunung, lautan, keluarga, teman, dan sekolah yang baik semuanya bisa menjadi faktor. Panjang dan sifat perjalanan seseorang dapat mempengaruhi seberapa enaknya pekerjaan juga.
Misi Organisasi - Pastikan bahwa Anda dapat merangkul tujuan dari calon majikan atau setidaknya tidak terasing oleh produk dan layanan yang disediakan atau cara bisnis dilakukan. Misalnya, seseorang yang nilai-nilai utamanya berpusat pada kemajuan barang publik mungkin tidak akan senang bekerja untuk perusahaan yang memproduksi produk tembakau terlepas dari seberapa baik pekerjaan dan gaji yang cocok bagi mereka.
Budaya Organisasi - Bagi banyak pekerja, komponen penting dari perasaan mereka tentang pekerjaan mereka adalah seberapa baik budaya pengusaha berpadu dengan nilai dan gaya hidup mereka.
Bagaimana formal atau informal adalah aturan berpakaian? Apakah organisasi menghargai inovasi? Apakah keputusan mengalir dari manajemen puncak ke bawah, atau apakah prosesnya lebih demokratis? Apakah keseimbangan kerja / hidup didorong atau apakah karyawan diharapkan bekerja 60 jam per minggu? Apakah organisasi peduli dengan masalah lingkungan? Apakah mereka mendorong karyawan untuk melakukan layanan masyarakat?
Jaminan Pekerjaan - Faktor-faktor seperti apakah seorang pengusaha berada dalam industri yang sedang tumbuh atau menurun, apakah pangsa pasar mereka meningkat atau menurun, dan kualitas kepemimpinan eksekutif mereka dapat mempengaruhi peluang bahwa Anda mungkin diberhentikan dalam waktu dekat.
Prestise - Jika Anda khawatir tentang bagaimana orang lain memandang Anda, status majikan dan pekerjaan tertentu dapat mempengaruhi keputusan Anda. Misalnya, bagaimana perasaan bekerja sebagai manajer untuk Walmart versus Macy's?
Menganalisa Pekerjaan dan Majikan
Setelah Anda memilih kriteria Anda, Anda akan memiliki dua pilihan untuk menentukan seberapa baik pekerjaan sesuai dengan spesifikasi Anda berdasarkan gaya pengambilan keputusan Anda. Jika Anda adalah tipe intuitif, Anda mungkin hanya perlu meninjau apa yang Anda ketahui tentang posisi tersebut dan merefleksikan seberapa baik Anda merasa itu sesuai dengan kebutuhan Anda. Naluri Anda hampir selalu benar, jadi dengarkan jika itu mengatakan mengambil pekerjaan - atau tidak mengambil pekerjaan.
Jika Anda lebih berorientasi analitik atau kuantitatif, Anda dapat menetapkan bobot untuk setiap faktor dalam kriteria Anda pada skala 10 berdasarkan seberapa penting elemen itu bagi Anda. Kemudian beri nilai pada skala 10 berapa banyak dari setiap faktor pekerjaan yang Anda pertimbangkan tawarkan kepada Anda.
Misalnya, jika konten pekerjaan memiliki kepentingan 10 untuk Anda dan pekerjaan tertentu menawarkan tingkat 8 dalam konten pekerjaan, maka Anda akan menetapkan total 80 poin untuk faktor itu. Jika gaji tidak penting - 8 dari 10 misalnya, tetapi kompensasi untuk pekerjaan itu pada tingkat 6, maka Anda akan memiliki 48 poin untuk gaji.
Anda kemudian dapat menambahkan skor untuk masing-masing faktor Anda dan mendapatkan skor total. Jika Anda berpikir bahwa skor cukup dekat dengan skor maksimum yang mungkin, dan pekerjaan itu terasa tepat untuk Anda, maka itu mungkin cocok.
Dalam kedua kasus, Anda akan ingin mengidentifikasi pemecah masalah atau faktor-faktor yang akan membuat posisi apa pun tidak pantas. Sebagai contoh, perjalanan mungkin terlalu jauh, gaji terlalu rendah, bos bukanlah seseorang yang Anda ingin bekerja, atau jam tidak akan cocok dengan tanggung jawab keluarga Anda.
Jangan Takut Mengatakan Tidak (Terima Kasih)
Saya pernah menolak pekerjaan setelah menawarkan berulang-ulang lebih banyak uang, karena uang itu tidak cukup untuk mengatasi apa yang saya lihat sebagai hal negatif ketika mengevaluasi pekerjaan. Saya tidak ingin bekerja di lokasi di mana pekerjaan itu atau di lingkungan kerja yang didirikan oleh perusahaan. Naluri saya mengatakan kepada saya "tidak," dan itu layak untuk didengarkan. Saya mendapat tawaran untuk pekerjaan yang lebih baik segera setelah saya menolak tawaran yang tidak cocok.
Jika Anda ragu-ragu untuk mengatakan ya, atau jika hal-hal positif tidak melebihi yang negatif, pikirkan dua kali sebelum mendaftar. Pasti berpikir dua kali sebelum menerima tawaran pekerjaan. Jauh lebih sulit meninggalkan pekerjaan yang tidak berhasil daripada mengubahnya.
Kapan Katakan Tidak
Anda tidak harus menunggu sampai Anda ditawari pekerjaan untuk menolaknya. Jika Anda telah mempertimbangkan kembali setelah Anda mendaftar, Anda dapat menarik diri dari pertimbangan untuk pekerjaan itu . Anda dapat melakukannya kapan saja dalam proses perekrutan. Bahkan, meskipun Anda mungkin telah menjadi kandidat utama, majikan akan senang Anda menarik diri sebelum mereka menginvestasikan lebih banyak waktu dan energi dalam pencalonan Anda. Manajer perekrutan juga mencari kandidat terbaik yang sesuai .
Jika Anda sudah memiliki tawaran, berikut ini cara untuk menolaknya dengan sopan .
Artikel Terkait: Cara Menarik Diri dari Pertimbangan untuk Pekerjaan | Bagaimana Mengevaluasi Tawaran Kerja | Kapan Mematikan Tawaran Pekerjaan | Cara Merundingkan Tanggal Mulai untuk Pekerjaan Baru