Meskipun benar bahwa Anda agak dibatasi oleh pasar kerja dan peluang yang dihadirkan, juga benar bahwa preferensi Anda penting. Idealnya, Anda akan menemukan pekerjaan yang akan Anda pertahankan selama beberapa tahun, dan itu akan menempatkan Anda pada jalur menuju hal-hal yang lebih besar dan lebih baik setelah Anda pergi.
Itu berarti memahami apa yang Anda inginkan dan butuhkan dalam pekerjaan dan perusahaan, sebelum Anda mulai menjadwalkan wawancara dan mempraktikkan pidato lift Anda.
Penting juga untuk diingat bahwa Anda tidak dapat mengenali hal yang baik jika Anda tidak tahu seperti apa bentuknya bagi Anda. Ketika datang untuk mencari majikan ideal Anda, Anda mencoba untuk mencari tahu apa yang membuat Anda paling produktif, nyaman dan bahagia. Apakah Anda berkembang pada tantangan dan kegembiraan dari startup , atau apakah Anda memerlukan keamanan dan kemantapan dari perusahaan yang lebih mapan? Apakah Anda suka toko-toko kecil atau perusahaan multinasional? Apakah bekerja dari rumah merupakan situasi yang sempurna untuk Anda, atau apakah Anda lebih suka berbicara dengan rekan kerja secara langsung?
10 Pertanyaan untuk Diminta untuk Dijelaskan Jika Majikan Adalah Tepat untuk Anda
Untuk mencari tahu apa yang berhasil untuk Anda, tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan ini:
1. Apa Jenis Budaya Perusahaan yang Terbaik untuk Anda?
Beberapa orang suka memiliki teman di tempat kerja, sementara yang lain lebih suka menjaga hal-hal profesional.
Hal yang sama berlaku untuk identitas perusahaan: beberapa pekerja suka merasa seperti mereka bagian dari tim, sementara yang lain akan lebih cepat mengenakan kemeja rambut daripada logo perusahaan. (Jangankan berpartisipasi dalam lomba tiga kaki di piknik perusahaan.) Penting untuk memilih organisasi yang memiliki budaya perusahaan yang sesuai dengan kepribadian Anda.
2. Kantor Berencana Terbuka: Mimpi Kolaborasi atau Mimpi Buruk Produktivitas?
Kecuali Anda seorang eksekutif di industri tradisional seperti keuangan, kemungkinan tipis bahwa Anda akan memiliki kantor dengan pintu. Tetapi ada berbagai tingkat keterbukaan dalam lingkungan kerja rencana terbuka hari ini. Apakah Anda membutuhkan setidaknya satu atau dua kubikel dinding, atau apakah Anda akan baik-baik saja bekerja di satu meja panjang dengan seluruh tim Anda? Banyak tergantung pada toleransi Anda untuk kebisingan dan kebutuhan ruang pribadi.
3. Berapa Banyak Otonomi yang Anda Inginkan?
Tidak ada yang suka bekerja sebagai micromanager , tetapi singkatnya, ada spektrum luas keterlibatan manajer yang dapat diterima. Ini semua tentang mengetahui apa yang tepat untuk Anda. Sebagian orang lebih menyukai banyak arahan, sementara yang lain lebih suka mengerjakannya sendiri.
4. Apakah Anda Suka Bekerja dalam Tim atau Sendiri?
Tempat kerja saat ini sebagian besar merupakan lingkungan kolaboratif, tetapi perusahaan memiliki harapan yang berbeda ketika harus bekerja bersama atau mandiri . Banyak yang tergantung pada peran Anda juga: seorang insinyur mungkin menghabiskan cukup banyak waktu untuk mengerjakan proyek, sementara manajer proyek jelas perlu sering menyentuh basis untuk menyelaraskan prioritas.
5. Apakah Anda Suka Perubahan atau Stabilitas?
Jika Anda memilih yang terakhir, jangan bekerja untuk startup — atau perusahaan apa pun yang berubah.
Perusahaan yang tumbuh dengan cepat atau mengalami kesulitan keuangan atau PR tidak akan menjadi lingkungan yang stabil dalam jangka pendek.
6. Seberapa Dekat Anda Ingin Tugas Mematuhi Deskripsi Pekerjaan Asli?
Tentunya, Anda tidak ingin memulai pekerjaan hanya untuk menemukan bahwa itu benar-benar berbeda dari yang Anda setujui, tetapi pekerjaan berkembang. Adalah ide yang baik untuk berpikir serius tentang aspek pekerjaan apa (seperti yang dijelaskan) yang paling sesuai dengan prioritas Anda dan mana yang tidak. Dengan begitu, Anda akan dapat waspada terhadap tanda-tanda bahwa pekerjaan itu mungkin tumbuh ke arah yang tidak Anda sukai.
7. Berapa Lama Anda Suka Bekerja untuk Satu Majikan Sebelum Mengubah Pekerjaan?
Amazon memiliki masa kerja rata-rata dua tahun, menurut data PayScale, seperti halnya SpaceX, Google, dan sejumlah perusahaan teknologi top lainnya. Perusahaan-perusahaan lain tampaknya memiliki staf dengan orang yang tiba setelah lulus dan tinggal selama bertahun-tahun.
Tidak ada situasi yang secara inheren lebih baik, tetapi mungkin ada yang lebih cocok untuk Anda.
8. Manfaat Apa yang Penting bagi Anda?
Asuransi kesehatan, tunjangan pensiun dan waktu lunas hanyalah awal dari apa yang mungkin tersedia untuk Anda. Anda juga bisa mendapatkan ( atau bernegosiasi untuk ) opsi saham tambahan, penggantian biaya kuliah, jadwal fleksibel dan fasilitas seperti keanggotaan olahraga gratis dan tiket museum.
9. Seberapa Pentingkah Gaji?
Anda harus dibayar dengan adil untuk pekerjaan yang Anda lakukan , tetapi melewati titik tertentu, lebih banyak uang mungkin tidak sepenting pertimbangan lain seperti lebih banyak ruang untuk kemajuan, kesempatan untuk mengambil keterampilan baru atau lebih banyak waktu istirahat.
10. Jenis Keseimbangan Kehidupan-Kerja Apa yang Anda Inginkan?
"Jam kerja" berarti hal yang berbeda pada perusahaan yang berbeda. Beberapa pekerja tidak keberatan menerima email dari bos pada larut malam dan di akhir pekan; yang lain perlu bekerja untuk memiliki titik perhentian, sehingga benda-benda kehidupan mempertahankan ruang yang terpisah. Carilah petunjuk selama wawancara tentang jenis keseimbangan kehidupan kerja yang dapat Anda harapkan dari calon majikan — dan jujurlah dengan diri Anda sendiri tentang apa yang benar-benar Anda butuhkan.
Mencari Pekerjaan di Perusahaan Impian Anda
Setelah Anda tahu apa yang Anda inginkan di perusahaan ideal Anda, ada strategi yang dapat Anda gunakan untuk diperhatikan oleh perusahaan impian Anda , dan untuk membantu Anda dipekerjakan oleh perusahaan yang cocok . Jika Anda siap untuk memulai, berikut ini cara menemukan pekerjaan impian Anda dalam 30 hari atau bahkan kurang.