Bersama dengan pertanyaan wawancara kerja yang khas , pewawancara Anda mungkin bertanya tentang pengalaman kerja Anda di masa lalu, dengan pertanyaan serupa seperti "Beri tahu kami tentang waktu Anda bekerja dengan sukses di lingkungan tim."
Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan baik, Anda harus memberikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda telah bekerja dengan orang lain di masa lalu dan mencapai hasil yang sukses. Baca di bawah ini untuk tips tentang cara menjawab pertanyaan tentang bekerja di tim, serta jawaban sampel.
Cara Menjawab: Gunakan Teknik STAR
Tidak peduli bagaimana pertanyaan tersebut diutarakan, Anda ingin menggunakan contoh dari masa lalu Anda untuk menunjukkan bahwa Anda bekerja dengan baik dalam lingkungan tim. Pertanyaan yang berfokus pada contoh dari masa lalu Anda disebut pertanyaan wawancara perilaku.
Pertanyaan wawancara perilaku adalah pertanyaan di mana pewawancara mencari contoh konkret dari pengalaman kerja Anda di masa lalu. Contoh wawancara perilaku pertanyaan meliputi, "Ceritakan pada saya tentang saat Anda menangani konflik" dan "Beri saya contoh ketika Anda perlu memecahkan masalah secara kreatif." Melihat riwayat pekerjaan Anda adalah cara bagi perusahaan untuk belajar jika Anda Akan sangat cocok untuk pekerjaan baru.
Ketika Anda ditanya tentang kerja tim, pilihlah contoh saat Anda bekerja di lingkungan tim. Jika Anda tidak memiliki banyak riwayat pekerjaan, Anda dapat menggunakan contoh dari sekolah, klub, atau pengalaman relawan. Pikirkan waktu tertentu ketika Anda bekerja sangat baik sebagai pemain tim atau membantu mencapai tujuan tim.
Saat menjawab pertanyaan, Anda harus menggunakan teknik respons wawancara STAR :
- Situasi : Jelaskan konteks atau situasinya. Jelaskan di mana dan kapan Anda bekerja dalam pengaturan tim khusus ini.
- Tugas : Jelaskan misi tim - jelaskan proyek tertentu yang sedang Anda kerjakan, atau kerja tim seperti apa yang harus Anda lakukan. Jika ada masalah tertentu dalam kelompok, jelaskan masalah atau tantangan itu.
- Tindakan: Jelaskan tindakan yang Anda ambil untuk menyelesaikan kerja tim atau memecahkan masalah tertentu.
- Hasil: Akhirnya, jelaskan hasil dari tindakan yang diambil. Tekankan apa yang sudah dicapai tim Anda, atau apa yang Anda pelajari.
Cara Menjawab: Bersikap Positif
Juga pastikan bahwa jawaban Anda mengungkapkan perasaan positif Anda tentang kerja tim. Ingat, majikan menanyakan pertanyaan ini karena kerja tim mungkin diperlukan untuk pekerjaan itu. Jadilah positif, tetapi juga jujur.
Tentu saja, jika Anda benar-benar tidak suka bekerja sebagai bagian dari tim, pemberi kerja yang mengajukan banyak pertanyaan tentang kerja tim mungkin merupakan pertanda bahwa ini bukan pekerjaan yang tepat untuk Anda .
Contoh Jawaban Terbaik
Jika Anda terjebak pada bagaimana menjawab pertanyaan seperti itu, memeriksa beberapa contoh dapat membantu. Berikut ini contoh jawaban untuk pertanyaan wawancara, "Bagaimana Cara Anda Merasa Bekerja di Lingkungan Tim?"
- Saya percaya bahwa saya memiliki banyak hal untuk berkontribusi pada lingkungan tim; Saya suka membantu menyelesaikan masalah kelompok melalui penelitian dan komunikasi. Misalnya, selama perencanaan untuk acara besar, tim kami berjuang untuk memutuskan cara mengatur ruangan. Daripada masuk ke dalam argumen tentang preferensi pribadi, saya melakukan beberapa penelitian menggunakan publikasi industri perdagangan perencanaan acara untuk menemukan informasi tentang pengaturan kamar terbaik untuk pengalaman pelanggan untuk jenis acara kami. Dengan berbagi penelitian dan dasar pemikiran, rekan kerja saya dan saya setuju ini adalah pendekatan terbaik dan kami memiliki acara yang hebat. Kepuasan pelanggan naik beberapa persentase poin dari acara tahun sebelumnya.
- Saya menikmati bekerja di lingkungan tim, dan saya bergaul dengan baik dengan orang-orang. Dalam pengalaman kerja saya sebelumnya, saya menerapkan sistem untuk membantu mengatur komunikasi antara rekan kerja saya untuk meningkatkan produktivitas kami sebagai sebuah tim. Ini membantu kami mendelegasikan tugas dengan lebih mudah, yang mengarah ke tanggal penyelesaian lebih awal.
- Saya lebih suka kerja tim. Anggota tim yang berbeda menyumbangkan perspektif yang berbeda, dan sinergi antara anggota tim dapat menghasilkan hasil yang kreatif dan produktif. Saya senang membantu menarik keahlian unik dari anggota tim yang berbeda. Sebagai contoh, saya baru-baru ini bekerja pada proyek kelompok besar di mana satu atau dua anggota introvert tidak membagikan pendapat mereka dengan kelompok. Saya menyarankan untuk memecah grup besar kami menjadi tim yang lebih kecil untuk sesi brainstorming. Dalam tim yang lebih kecil ini, anggota yang lebih tenang menjadi lebih vokal, dan berbagi beberapa ide hebat. Ide-ide ini menjadi bagian dari strategi kami dan membantu kami menyelesaikan proyek dengan sukses.