Di bawah ini adalah sepuluh pertanyaan wawancara umum dan ilegal . Dan sementara banyak staf HR dan Rekrutmen tahu bahwa pertanyaan-pertanyaan ini ilegal, banyak manajer perekrutan tidak.
Dimanakah kamu lahir?
Meskipun pertanyaan ini tampaknya tidak cukup jelas di permukaan, ini bisa digunakan untuk mengumpulkan informasi secara ilegal tentang asal negara.
Meskipun mungkin tampak lebih relevan, manajer perekrutan juga tidak diperbolehkan untuk bertanya “Apakah Anda warga negara AS?” Pengusaha dapat menanyakan apakah Anda berwenang untuk bekerja di Amerika Serikat tetapi tidak secara spesifik mengenai kewarganegaraan. Mereka juga dapat meminta dokumen yang membuktikan otorisasi Anda untuk bekerja di AS setelah Anda diterima bekerja.
Apa Bahasa Asli Anda?
Sekali lagi, masalahnya adalah bahwa pertanyaan ini dapat digunakan untuk menentukan asal negara. Majikan dapat menanyakan apakah Anda tahu bahasa tertentu hanya jika diperlukan untuk pekerjaan itu. Misalnya, jika tanggung jawab pekerjaan termasuk mendukung pelanggan yang berbahasa Spanyol, itu adil untuk bertanya apakah Anda berbicara bahasa Spanyol.
Apakah kamu sudah menikah?
Inilah pertanyaan lain yang tampak tidak bersalah di sebagian besar pengaturan tetapi tidak diizinkan dalam wawancara kerja . Pengusaha tidak diizinkan untuk melakukan diskriminasi atas dasar status perkawinan, jadi pertanyaan ini tidak diperbolehkan.
Apa anda punya anak?
Meskipun ini terdengar seperti pertanyaan biasa, tidak berdosa, tidak diperbolehkan dalam wawancara kerja .
Ini ditutupi oleh larangan umum tentang diskriminasi terhadap status orang tua.
Apakah Anda Berencana untuk Hamil?
Pertanyaan ini tidak sah. Majikan biasanya meminta perempuan ini untuk menghindari mempekerjakan seseorang yang akan pergi cuti hamil. Adalah ilegal untuk melakukan diskriminasi atas dasar gender dan atas dasar kehamilan.
Berapakah umur Anda?
Diskriminasi usia adalah ilegal, jadi pertanyaan ini terlarang. Beberapa perusahaan telah mencoba untuk menghindari mempekerjakan pekerja pada usia tertentu karena takut akan biaya asuransi yang lebih tinggi, potensi untuk lebih banyak ketidakhadiran, dan bias pada usia umum. Untuk alasan ini, pengusaha tidak seharusnya bertanya tahun berapa Anda lulus dari perguruan tinggi, baik, kecuali ada beberapa alasan terkait pekerjaan untuk pertanyaan itu.
Apakah Anda Mengamati Yom Kippur / Jumat Agung / Ramadhan, dll.?
Pengusaha tidak dapat melakukan diskriminasi atas dasar agama, jadi pertanyaan ini ilegal. Pengusaha dapat menanyakan apakah Anda dapat bekerja pada hari libur dan akhir pekan (jika itu adalah persyaratan pekerjaan), tetapi tidak tentang ketaatan hari libur agama tertentu.
Apakah Anda Memiliki Disabilitas atau Penyakit Kronis?
Adalah ilegal menggunakan kecacatan atau informasi medis sebagai faktor dalam perekrutan, jadi pertanyaan - pertanyaan ini adalah ilegal. Jika pekerjaan itu memerlukan tugas fisik tertentu, seperti membungkuk memasang kabel di dinding, majikan dapat menanyakan apakah Anda dapat melakukan tugas-tugas tersebut dengan akomodasi yang layak.
Apakah Anda di Garda Nasional?
Meskipun beberapa manajer mungkin merasa terganggu ketika karyawan berangkat untuk bertugas, adalah ilegal untuk mendiskriminasi seseorang karena dia termasuk dalam Garda Nasional atau unit cadangan.
Apakah Anda Merokok atau Menggunakan Alkohol?
Secara umum, pengusaha tidak dapat melakukan diskriminasi atas dasar penggunaan produk hukum ketika karyawan tidak berada di lokasi dan tidak di tempat kerja.
Catatan : Pembaruan untuk artikel ini telah dibuat oleh Laurence Bradford.