Ketika majikan memutuskan untuk mengakhiri suatu pekerjaan , mereka akan ingin karyawan tersebut melepaskan perusahaan dari klaim yang mengikat. Untuk melakukan ini, sebagian besar perusahaan menggunakan perjanjian pemisahan kerja. Ini adalah cara untuk mengatakan kedua belah pihak telah mencapai akhir yang bersahabat dengan hubungan kerja.
Kesepakatan pemisahan kerja tidak diwajibkan oleh hukum; perusahaan menggunakannya untuk menutup informasi rahasia perusahaan atau untuk melindungi diri dari tuntutan hukum.
Setelah penandatanganan, seorang karyawan tidak dapat menuntut majikan untuk penghentian salah atau pesangon yang salah . Jadi pertanyaannya adalah: Haruskah Anda menandatangani perjanjian pemisahan kerja?
Ketentuan Perjanjian
Kesepakatan pemisahan mencantumkan kondisi yang disepakati kedua belah pihak dan legalitas yang mengikat kontrak. Kondisi ini akan menggantikan perjanjian lain, termasuk kontrak kerja Anda, jadi periksa ketentuan dengan cermat. Kondisi umum meliputi:
Detail tentang pemisahan - Perjanjian ini mengidentifikasi kedua pihak dan menyatakan pekerjaan dan tanggal pengakhiran. Ini mungkin memberikan alasan khusus untuk meninggalkan - PHK , pengunduran diri , pemutusan hubungan kerja - atau hanya menyatakan bahwa karyawan meninggalkan perusahaan.
Paket pesangon - Ini opsional dan mungkin atau mungkin tidak termasuk pembayaran moneter. Undang-undang AS hanya mengharuskan karyawan menerima upah karena hari kerja terakhir dan liburan yang masih harus dibayar. Bahkan perusahaan-perusahaan besar mem-PHK staf tanpa uang pesangon.
Lihat kontrak kerja Anda untuk istilah yang mengatur paket pesangon. Ingat, perusahaan ingin Anda menandatangani perjanjian sehingga Anda tidak memiliki klaim di masa mendatang. Pertimbangkan jika paket pesangon yang ditawarkan layak untuk dirilis.
Periksa buku pegangan karyawan untuk aturan dan prosedur yang mencakup pemutusan hubungan kerja. Secara khusus, cari kebijakan perusahaan dengan alasan berbeda untuk penghentian.
Jika itu adalah hasil dari perampingan perusahaan, misalnya, Anda dapat berhak atas rencana pesangon atau pembayaran tambahan. Pesangon dapat mengambil bentuk manfaat sebagai pengganti uang tunai.
Jumlah dan metode pengiriman - Jika perusahaan menawarkan gaji dan pembayaran lainnya, perjanjian harus menyebutkan jumlah dan sifat kompensasi yang tepat. Pembayaran dapat berupa lump sum atau rencana terstruktur. Dalam semua kasus, harus menetapkan tanggal dan metode pengiriman. Ketika perusahaan membayar pesangon selama jangka waktu tetap, perjanjian harus menentukan durasi dan struktur pembayaran.
Pajak dan asuransi - Perjanjian harus menguraikan pengurangan pajak dan kebijakan pembayaran. Dalam kasus-kasus tertentu, perusahaan akan terus membayar ke dalam rencana asuransi kesehatan karyawan. Ini bisa terjadi jika Anda berada dalam program asuransi kesehatan kelompok, misalnya.
Ketentuan non-bersaing - Klausul yang tidak bersaing membatasi Anda dari melakukan pekerjaan di bidang Anda untuk waktu yang ditentukan atau di lokasi tertentu atau keduanya. Ini adalah mekanisme lain yang digunakan perusahaan untuk melindungi kepentingan mereka. Dengan kata lain, itu mencegah Anda bekerja untuk kompetisi. Pastikan Anda memahami kondisi dan implikasinya sebelum Anda masuk. Klausul yang tidak bersaing dapat menentukan arah prospek pekerjaan di masa depan.
Kerahasiaan / non-pengungkapan - Pengusaha mungkin mensyaratkan bahwa ketentuan dan rincian perjanjian pemisahan tetap dirahasiakan. Perjanjian kerahasiaan atau kerahasiaan harus menentukan apa yang tetap rahasia pribadi - perdagangan, keuangan perusahaan, daftar pelanggan, dan sebagainya. Itu juga harus mencantumkan pengecualian untuk klausul non-pengungkapan (pengacara, pasangan, dll.).
Non-Disparagement - Perusahaan akan menguraikan apa yang Anda dapat atau tidak dapat katakan tentang perusahaan, praktik ketenagakerjaannya, dan alasan pemutusan hubungan kerja.
Klausul lainnya - Referensi, kerja sama pasca-kerja, pengembalian properti perusahaan, dan kebijakan perekrutan dapat muncul.
Menandatangani Perjanjian Pemisahan Ketenagakerjaan
Analisis ketentuan perjanjian pemisahan dan undang-undang tenaga kerja penelitian di negara Anda. Perusahaan akan menyiapkan perjanjian untuk menutup kepentingannya terlebih dahulu.
Jadi pastikan Anda menandatangani sesuatu yang melindungi hak Anda juga. Mempertimbangkan:
- Klaim yang akan Anda berikan setelah Anda menandatangani perjanjian
- Alasan pemutusan hubungan kerja. Penghentian yang salah , karena diskriminasi, misalnya, dapat menjamin tindakan alternatif.
- Usia kamu. Jika Anda berusia lebih dari 40 tahun, Anda memiliki waktu 21 hari untuk memikirkan tawaran pesangon sebelum berakhir. Anda memiliki tambahan 7 hari setelah mendaftar untuk mencabut perjanjian.
- Apakah perjanjian itu adalah rilis umum? Apakah itu mencakup semua tindakan sekarang dan masa depan, seperti gugatan tindakan kelas, atau apakah itu terbatas pada pekerjaan hingga pemutusan hubungan kerja Anda?
Kesepakatan pemisahan pekerjaan yang baik melindungi kepentingan kedua belah pihak. Beberapa majikan membuat perjanjian yang terlalu rumit untuk membingungkan atau mengintimidasi karyawan. Jika Anda tidak memahami ketentuan, mintalah saran dari pengacara sebelum menandatangani dan menyerahkan hak apa pun.