Daftar Jenis Pengakhiran dan Pemisahan Kerja Lainnya
Mengetahui jenis pemisahan dari pekerjaan yang Anda alami penting.
Mungkin menentukan apakah Anda menerima tunjangan pengangguran dan pesangon . Penting juga untuk mengetahui hal-hal khusus sehingga Anda dapat bersiap untuk wawancara untuk pekerjaan baru. (Catatan: Anda tidak perlu mengiklankan sifat pemisahan selama proses wawancara Anda ... tetapi Anda harus jujur jika itu muncul.)
Berikut adalah beberapa jenis pemisahan umum dari pekerjaan yang mungkin Anda hadapi selama karier Anda.
Jenis Pemutusan Hubungan Kerja dan Pemisahan Kerja Lainnya
Pemecatan Dari Ketenagakerjaan
Pembuangan Konstruktif
Pemberhentian konstruktif, juga dikenal sebagai penghentian konstruktif atau pembebanan konstruktif, terjadi ketika seorang karyawan berhenti di bawah tekanan dan percaya bahwa mereka tidak punya pilihan selain meninggalkan majikan mereka.
Seringkali, mereka merasa bahwa mereka dipaksa untuk pergi oleh majikan yang dengan sengaja membuat kondisi kerja mereka tidak dapat ditolerir. Jika karyawan yang terpisah dengan cara ini dapat membuktikan kasus mereka, mereka dapat mempertahankan beberapa hak yang sama sebagai pekerja yang diberhentikan.
Meskipun tampak seolah-olah karyawan itu pergi secara sukarela, dia tidak punya pilihan lain selain pergi karena kondisi kerja yang sangat sulit. Jika tindakan majikan itu ilegal atau melanggar hukum, karyawan itu mungkin memiliki klaim yang layak atas pemecatan yang salah.
Dipecat
Penembakan terjadi ketika pemberi kerja memutuskan hubungan dengan pekerja karena kinerja buruk atau pelanggaran kebijakan perusahaan.
Tergantung pada sifat pekerjaan, majikan dapat bekerja dengan karyawan untuk menyelesaikan situasi yang bermasalah atau menyediakan rencana percobaan sebagai peringatan. Dalam kasus kerja at-will, karyawan dapat dipecat tanpa alasan atau tanpa peringatan.
Lay-Off
Laid Off
Di-PHK mengacu pada pemisahan di mana majikan telah membiarkan karyawan pergi karena layanan mereka tidak lagi diperlukan. PHK terjadi ketika pengusaha mengalami pengurangan volume bisnis atau pendanaan, atau ketika terjadi reorganisasi yang membuat pekerjaan tidak diperlukan. Perubahan ekonomi, keputusan keuangan, restrukturisasi, redundansi, attrisi, atau perubahan fungsi dapat menyebabkan pemisahan semacam ini dari pekerjaan. PHK dapat terjadi pada satu atau banyak karyawan sekaligus, tergantung pada keadaan.
Jenis Pengunduran Diri Dari Pekerjaan
Pengunduran diri
Pengunduran diri terjadi ketika seorang karyawan memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan dengan sendirinya. Mengirimkan pengunduran diri Anda adalah pemberitahuan resmi bahwa Anda mengakhiri hubungan antara Anda dan perusahaan. Etika pengunduran diri bervariasi menurut organisasi dan jenis pekerjaan, tetapi biasanya, pemberitahuan tertulis setidaknya dua minggu sebelum hari terakhir resmi Anda adalah hal yang biasa.
Pengunduran diri secara paksa
Pengunduran diri yang dipaksakan berarti bahwa seorang majikan telah menawarkan ultimatum kepada karyawan - baik mengundurkan diri atau dipecat.
Ini kadang-kadang berada di bawah payung "pemberhentian konstruktif".
Jenis Penghentian
Penghentian karena Sebab
Ketika seorang karyawan diberhentikan karena alasan, mereka dipecat dari pekerjaan mereka karena alasan tertentu. Alasan dapat mencakup segala macam pelanggaran, seperti pelanggaran etika, kegagalan untuk mengikuti aturan perusahaan, pelanggaran kontrak, pencurian, memalsukan dokumen, kekerasan, pelecehan atau perilaku mengancam terhadap orang lain, pembangkangan, dll.
Penghentian Paksa
Pengakhiran secara paksa terjadi ketika pemberi kerja memecat atau memberhentikan seorang karyawan.
Pekerjaan Sementara atau Kontrak Pekerjaan Berakhir
Setelah kontrak kerja selesai, atau pekerjaan sementara berakhir, akan ada pemisahan kecuali pekerjaan diperpanjang lebih lanjut.
Jenis Pensiun
Pemecatan Secara Sukarela
Penghentian sukarela terjadi ketika karyawan mengundurkan diri atau pensiun atas keinginannya sendiri.
Pengakhiran Tanpa Prasangka
Penghentian tanpa prasangka berarti seorang karyawan telah dilepaskan karena alasan selain kinerja, perilaku atau sikap pada pekerjaan, seperti dalam pemutusan hubungan kerja. Karyawan yang diberhentikan tanpa prasangka berhak untuk menjadi bagian dari peran pekerjaan yang sama atau serupa.
Penghentian Dengan Prasangka
Penghentian dengan prasangka menunjukkan bahwa seorang karyawan telah dipecat karena kinerja yang tidak memadai, sikap buruk atau pelanggaran etika / hukum. Karyawan yang diberhentikan dengan prasangka tidak memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali.
Pengakhiran Dengan Perjanjian Mutual
Pemutusan hubungan kerja dengan kesepakatan bersama mencakup situasi di mana pemberi kerja dan karyawan setuju untuk berpisah. Contohnya termasuk karyawan kontrak pada akhir perjanjian mereka, pensiun dan pengunduran diri paksa. Kesepakatan bersama tidak selalu berarti bahwa kedua belah pihak senang dengan pengaturan tersebut. Itu hanya berarti bahwa mereka telah secara resmi menyetujui ketentuan untuk pemisahan.
Penghentian yang Salah
Penghentian yang salah terjadi ketika seorang karyawan diberhentikan dari pekerjaan karena alasan ilegal atau jika kebijakan perusahaan dilanggar ketika karyawan itu dipecat. Diskriminasi, mengeluh tentang masalah tempat kerja, dan tidak mau melakukan tindakan ilegal atas nama karyawan adalah contoh umum lainnya.
Pensiun
Pensiun adalah pemisahan dari pekerjaan di mana seorang karyawan memilih untuk berhenti bekerja setelah mereka memenuhi ketentuan usia dan jabatan yang ditetapkan oleh majikan atau dinegosiasikan oleh majikan dan serikat pekerja. Banyak orang menganggap kerja paruh waktu setelah mereka pensiun.
Pensiun Wajib
Aturan pensiun wajib dibatasi untuk beberapa pekerjaan di mana pekerja dianggap sebagai risiko bagi publik atau diri mereka sendiri karena mereka mengalami kapasitas yang berkurang setelah usia tertentu. Contohnya termasuk pengendali lalu lintas udara, petugas penegak hukum, dan pilot.
Pensiun Bertahap
Penghentian bertahap terjadi ketika karyawan yang lebih tua diizinkan untuk terus mengurangi jam kerja mereka dari waktu ke waktu, seringkali beberapa bulan sebelum tanggal pensiun resmi mereka.
Punya Pertanyaan?
Jika Anda masih tidak yakin situasi mana yang berlaku untuk Anda, atau memiliki pertanyaan lebih lanjut, FAQ ini tentang penghentian dari pekerjaan dapat membantu. Termasuk dalam topik yang dibahas: alasan untuk dipecat, hak karyawan ketika Anda telah dihentikan, mengumpulkan pengangguran, penghentian salah, mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja dan banyak lagi.