Saya meminta setiap pencari kerja yang saya rekanan dengan "Apa yang tidak Anda sukai tentang bekerja dengan perekrut?" Berikut adalah beberapa pertanyaan dan saran berdasarkan jawaban yang telah saya terima untuk pertanyaan saya.
Apa yang Harus Dilakukan oleh Perekrut untuk Anda
Setelah kontak awal Anda, apakah perekrut menanyakan tentang Anda dan minat Anda dan meluangkan waktu untuk mengenal Anda, sebelum menjelaskan agenda mereka? Saya memiliki aturan untuk diri sendiri "Saya merekrut cara di mana saya ingin direkrut." Tidak pernah ada pengecualian.
Apakah perekrut membagikan beberapa informasi tentang diri mereka sendiri? Anda ingin tahu bahwa Anda bekerja dengan seseorang yang akan berempati secara profesional kepada Anda.
Pertanyaan untuk Ditanyakan kepada Recruiter
Berikut adalah beberapa pertanyaan mendasar untuk ditanyakan kepada perekrut sebelum Anda menjalin kemitraan.
- Sudah berapa lama Anda merekrut?
- Bisakah Anda berbagi nama-nama beberapa majikan yang pernah bekerja sama dengan Anda?
- Apa spesialisasi perekrutan Anda?
- Apakah Anda bekerja dengan perusahaan yang ingin mempekerjakan seseorang dengan kualifikasi dan pengalaman saya?
- Berapa banyak orang dengan latar belakang saya yang telah Anda bantu menjadi karyawan di tahun lalu?
- Siapa yang membayar biaya Anda? (Ini harus menjadi perusahaan yang mempekerjakan)
Tindak Lanjut Perekrutan
Seberapa sering kita harus menindaklanjuti satu sama lain dan bagaimana kita akan melakukannya? Saya menggunakan teknologi Web 2.0, tetapi telepon adalah alat terbaik yang tersedia untuk perekrut dan pencari kerja.
Pastikan bahwa perekrut memiliki semua informasi kontak Anda yang diperbarui (telepon rumah dan ponsel, email yang bukan milik Anda saat ini, LinkedIn, Twitter, dan ID IM).
Pastikan Anda memiliki cara kontak pilihan perekrut. Jika itu hanya email perekrut, saya akan khawatir.
Konfirmasikan Pengaturan Anda
Mintalah perekrut untuk mengonfirmasi apa yang telah Anda diskusikan dalam email. Lebih baik lagi, Anda mengkonfirmasi apa yang dibicarakan dalam email yang dikirim ke perekrut. Informasikan kepada perekrut untuk tidak mengirim resume Anda ke perusahaan mana pun tanpa izin Anda.
Tanyakan kepada perekrut nama klien yang Anda ajukan. Anda ingin menghindari beberapa pengiriman ke perusahaan yang sama oleh Anda sendiri dan / atau perekrut lain di semua biaya. Ini dapat menghentikan upaya Anda untuk segera mendaratkan posisi di perusahaan itu.
Pencarian Pekerjaan Anda
Perekrut harus menanyakan di mana Anda berada dalam upaya Anda sendiri untuk menemukan posisi. Jika tidak, beri tahu perekrut di mana dan apa yang Anda lakukan. Jika Anda memiliki tawaran untuk pekerjaan dan belum secara resmi menerimanya, beri tahu perekrut.
Ketika Anda Memiliki Wawancara
Tanyakan kepada perekrut untuk alamat situs web klien perusahaan. Kerjakan pekerjaan rumahmu. Teliti perusahaan . Pastikan perekrut telah memberi Anda nama (s) dan judul orang yang akan Anda wawancarai dan apa proses wawancara itu. Google nama (s) dari pewawancara (s).
Cari LinkedIn untuk nama pewawancara dan baca profil mereka. Bermitra dengan perekrut Anda dalam hal ini. Ini menunjukkan kepada perekrut tingkat komitmen Anda dan tingkat komitmen rekrutmen kepada Anda.
Tanyakan kepada perekrut pertanyaan apa yang akan terjadi dalam wawancara. Perekrut harus dapat mempersiapkan Anda untuk wawancara dengan pertanyaan.
Konfirmasi Kompensasi
Diskusikan secara detail apa kompensasi untuk posisi tersebut. Konfirmasikan kesepakatan tentang kompensasi dengan perekrut melalui email. Sebagian besar perusahaan saat ini akan memiliki tautan manfaat di situs web mereka, jadi periksa juga manfaatnya.
Jika Anda merasa nyaman dengan respons dan interaksi, dan Anda dan perekrut telah mengembangkan hubungan melalui proses ini, maka Anda telah memilih perekrut yang tepat untuk bermitra.
Lebih Lanjut Tentang Perekrut: Cara Menemukan Recruiter | Jenis Perekrut