Bos seharusnya adalah orang yang membuat keputusan perekrutan, tentu saja, tetapi Anda tidak harus menerima tawaran pekerjaan jika Anda merasakan chemistry antara Anda dan orang yang Anda akan bekerja tidak merasa benar.
Meskipun Anda adalah orang yang dipekerjakan, penting untuk memastikan bahwa Anda akan bekerja untuk seseorang dengan keterampilan yang tepat untuk memungkinkan Anda sukses dalam pekerjaan. Penting juga untuk memastikan bahwa kepribadian Anda berpadu, bukan bentrokan, dengan kepribadian manajer prospektif Anda.
Tips untuk Memeriksa Calon Bos
Calon sering tidak cukup teliti dalam penilaian calon atasan mereka karena mereka sibuk dengan membuat kasus yang kuat untuk dipekerjakan selama proses wawancara. Dengan mengambil langkah-langkah berikut sebelum menerima penawaran, Anda dapat meningkatkan kemungkinan bahwa bos Anda berikutnya akan menjadi orang yang baik.
Buat daftar
Sebelum wawancara Anda, renungkan riwayat pekerjaan Anda. Identifikasi jenis pengawas di mana Anda telah berkembang, dan mereka yang telah mempersulit hidup Anda.
Kembangkan daftar kualitas yang ingin Anda lihat (dan hindari) di bos Anda berikutnya sehingga Anda dapat mengingat kriteria ini saat Anda menjalani proses wawancara.
Bagaimana Ukuran Boss Masa Depan Anda?
Kebanyakan individu mencari bos yang mudah didekati, memberikan umpan balik dengan cara yang konstruktif, mengakui pencapaian dan memberikan kredit kepada karyawan, memberikan arahan tetapi tidak mengatur, terbuka untuk masukan dari staf dan mendukung kemajuan karir dan pengembangan profesional karyawan mereka .
Tetap buka mata dan telinga Anda selama proses wawancara untuk indikator apa pun tentang bagaimana calon bos Anda mengukur hingga kriteria Anda.
Temui Karyawan jika Mungkin
Banyak perusahaan akan memberikan kesempatan selama proses wawancara untuk bertemu dengan karyawan yang melaporkan kepada calon atasan Anda atau yang akrab dengan gayanya.
Jika peluang untuk bertemu dengan staf lain tidak ditawarkan selama proses wawancara, maka Anda mungkin meminta untuk bertemu dengan rekan potensial lainnya setelah Anda menerima tawaran pekerjaan. Selama makan siang atau wawancara ini, Anda harus mengajukan beberapa pertanyaan untuk mendapatkan wawasan tentang bagaimana atasan Anda dirasakan.
Pertanyaan untuk Tanya
Anda dapat belajar banyak tentang calon supervisor Anda dengan mengajukan pertanyaan seperti:
- Bagaimana Anda menggambarkan gaya manajemennya?
- Apa saja kualitasnya yang kuat sebagai seorang pemimpin?
- Bagaimana rasanya bekerja untuknya?
- Seberapa sering Anda bertemu dengannya?
- Peluang apa yang tersedia untuk pengembangan profesional?
Periksa Dengan Koneksi LinkedIn Anda
Lihat melalui kontak LinkedIn Anda untuk menentukan apakah ada kontak tingkat langsung atau kedua Anda yang mungkin berhasil di organisasi target Anda. Jika demikian, Anda dapat mengajukan beberapa pertanyaan terpisah tentang calon supervisor Anda dan gayanya.
Ini harus dilakukan dengan semangat uji tuntas tanpa mengungkapkan kekhawatiran atau kekhawatiran apa pun yang mungkin Anda miliki tentang atasan potensial Anda kecuali kontak tersebut adalah teman yang dipercaya dengan baik. Anda tidak ingin apa pun ditafsirkan sebagai negatif terhadap orang yang mungkin menjadi manajer baru Anda.
Mintalah Satu Pertemuan Lagi
Apakah Anda masih memiliki kekhawatiran? Setelah tawaran kerja ditenderkan, Anda perlu meminta pertemuan tambahan dengan calon supervisor Anda jika Anda tidak memiliki cukup kesempatan untuk berinteraksi dengannya selama proses wawancara.
Selama pertemuan, Anda dapat menanyakan tentang harapan mereka untuk kinerja dan bagaimana itu akan diukur, frekuensi pertemuan, sumber daya untuk pengembangan profesional , posturnya untuk mendukung kemajuan karir dari waktu ke waktu, dan setiap kekhawatiran lain yang mungkin telah muncul. selama proses wawancara untuk posisi itu.
Meluangkan waktu untuk mengevaluasi bos baru Anda dengan saksama sebelum menerima tawaran pekerjaan dapat membantu Anda menghindari kejutan tidak menyenangkan begitu Anda bekerja. Ingat, Anda tidak harus menerima tawaran pekerjaan dengan segera. Anda dapat meminta lebih banyak waktu untuk mempertimbangkan penawaran sebelum Anda menerima - atau menolak.