Pelajari Cara Terbaik untuk Mencari Tahu Siapa yang Akan Anda Wawancarai

Mungkin terdengar seperti tidak punya otak, tetapi sebelum Anda pergi wawancara kerja, Anda perlu tahu siapa yang akan Anda temui. Bisa jadi satu orang, atau bisa juga beberapa orang. Mengingat sumber daya yang terbatas untuk mempekerjakan staf baru, dan biaya yang terkait dengan mendatangkan karyawan baru, para majikan menjadi ekstra hati-hati ketika datang untuk merekrut. Ini telah diterjemahkan ke dalam menambahkan lebih banyak lapisan ke proses penyaringan, termasuk penyertaan lebih banyak staf dalam proses wawancara.

Cara Bertanya dengan siapa Anda akan bertemu

Pelamar harus berusaha mempelajari siapa yang akan dimasukkan dalam proses wawancara sehingga mereka dapat mengantisipasi kekhawatiran mereka yang mewawancarai mereka dan mempersiapkannya sesuai. Hal pertama yang harus dilakukan adalah meminta Sumber Daya Manusia (SDM) untuk nama, judul, dan peran pewawancara apa pun saat membuat pengaturan untuk wawancara Anda.

Pengusaha sering memiliki perekrut SDM melakukan wawancara awal untuk menentukan apakah seorang kandidat benar-benar tertarik pada posisi dan cocok untuk perusahaan. Ini masuk akal karena jika Anda tidak cocok, mereka tidak ingin membuang-buang waktu karyawan mereka. Wawancara skrining ini sering dilakukan melalui telepon atau Skype.

Memanggil atau mengirim email untuk mengkonfirmasi wawancara memberi Anda kesempatan lain untuk menanyakan apakah Anda tidak diberitahu ketika wawancara dijadwalkan.

Anda juga dapat meminta gambaran dari proses perekrutan sehingga Anda mendapatkan rasa dari berapa banyak wawancara yang suka dilakukan oleh perusahaan sebelum membuat suatu penawaran dan aturan tentang anggota staf yang umumnya menghadiri wawancara.

Untuk posisi manajemen senior, pengusaha dapat melibatkan perusahaan perekrutan untuk melakukan penyaringan awal dan merekomendasikan kandidat.

Wawancara Lanjutan

Biasanya, calon supervisor dan manajer departemen akan hadir untuk wawancara tindak lanjut. Pada pertemuan-pertemuan ini, para majikan sering kali mencakup karyawan yang memiliki pekerjaan yang sama, atau pekerjaan serupa, dengan yang Anda wawancarai.

Meskipun mungkin tampak seperti tujuan utama mereka adalah untuk mendidik Anda tentang rincian posisi, staf yang hadir akan diminta untuk mengevaluasi Anda juga. Itu tergantung apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan dan bergaul dengan tim.

Wawancara dengan Orang-Orang Dari Departemen Lain

Perwakilan dari departemen yang berinteraksi dengan, atau dilayani oleh, calon departemen Anda mungkin juga menjadi bagian dari tim wawancara. Kadang-kadang, entitas luar, seperti perusahaan afiliasi, mungkin diwakili. Misalnya, departemen Urusan Alumni di sebuah perguruan tinggi mungkin meminta seorang pemimpin alumni untuk mewawancarai kandidat untuk posisi di daerah itu. Perlu dicatat bahwa beberapa organisasi akan memiliki lapisan terakhir dalam proses di mana kandidat utama bertemu dengan Presiden, CEO, atau eksekutif puncak lain untuk melihat akhir sebelum menyelesaikan kontrak.

Kirim Catatan Terima Kasih

Siapa pun yang Anda temui, penting untuk mengirim surat ucapan terima kasih kepada semua orang yang mewawancarai Anda. Ini bisa menghabiskan waktu ketika proses wawancara bersifat berlapis-lapis, tetapi mengakui waktu dan upaya seseorang untuk bertemu dengan Anda adalah salah satu cara terbaik untuk membuat kesan yang baik.

Wawancara Artikel dan Saran