Bagaimana Angkatan Udara Amerika Serikat Mempromosikan Anggota

Sistem Promosi USAF ke TSgt (E-6) dan Beyond

Promosi terdaftar di Angkatan Udara bervariasi berdasarkan pekerjaan dan bergantung pada berapa banyak slot yang tersedia di kelas berikutnya. Promosi hingga E-4 bersifat otomatis dan berdasarkan pada Time-in-Serve (TIS) dan Time-in-Grade (TIG).

Namun, untuk promosi ke E-5 dan di atasnya harus ada posisi terbuka yang tersedia karena seseorang pensiun, dipromosikan atau meninggalkan slot kosong untuk promosi baru. Ini berarti bahwa untuk pekerjaan yang terlalu berawak, sangat sulit untuk dipromosikan, sementara mereka yang memiliki pekerjaan tidak tetap dapat dipromosikan lebih cepat daripada rata-rata layanan keseluruhan .

Cara Promosi Angkatan Udara Berbeda

Angkatan Udara pertama menentukan tingkat promosi keseluruhan di seluruh Angkatan Udara untuk siklus promosi dengan memperkirakan berapa banyak slot yang akan tersedia. Kemudian mengambil tingkat ini dan menerapkannya ke semua pekerjaan — disebut sebagai Kode Khusus Angkatan Udara (AFSC) —sedikit (lihat di bawah).

Contoh Promosi untuk Sersan Teknis (E-6)

Sebagai contoh, katakanlah Angkatan Udara menentukan bahwa 20 persen dari semua Sersan Staf yang memenuhi syarat (E-5) akan dipromosikan ke pangkat Sersan Teknis (E-6) untuk siklus promosi berikutnya. Masing-masing dan setiap bidang karir (pekerjaan) akan mempromosikan 20 persen dari Sersan Staf yang memenuhi syarat untuk Sersan Teknis, terlepas dari apakah atau tidak pekerjaan itu over-manned atau undermanned.

Mengapa Persentase Promosi Tidak Cukup Sama

Persentase untuk setiap pekerjaan tidak keluar secara merata karena dua alasan:

1. Angkatan Udara mengumpulkan angka-angka untuk setiap pekerjaan. Misalnya, jika tingkat promosi keseluruhan untuk siklus adalah 10 persen, dan ada 100 orang yang memenuhi syarat di "Job A," maka 10 orang akan dipromosikan (10 persen). Namun, bagaimana jika ada 113 orang yang memenuhi syarat? 10 persen dari 113 adalah 11,3. Anda tidak dapat mempromosikan sepertiga dari seseorang, jadi dalam kasus ini, Angkatan Udara akan mengumpulkan dan mempromosikan 12 orang. Itu akan menghasilkan tingkat promosi dalam pekerjaan itu 10,6 persen, bukannya 10 persen. Jika hanya ada satu orang yang memenuhi syarat untuk promosi di AFSC, dia akan dipromosikan — dengan asumsi komandan merekomendasikan orang tersebut untuk promosi. Jadi tingkat promosi dalam pekerjaan itu akan menjadi 100 persen.

1. Setiap tahun, Angkatan Udara memilih beberapa bidang karir yang dikuasai secara penuh untuk menerima tambahan lima poin persentase untuk promosi. Jadi, jika tingkat promosi keseluruhan adalah 20 persen, beberapa bidang yang dikuasai secara kritis akan diizinkan untuk mempromosikan 25 persen dari orang-orang yang memenuhi syarat.

Bagaimana Angkatan Udara Memilih Orang untuk Promosi

Saat menentukan siapa yang dipromosikan, Angkatan Udara menggunakan Sistem Promosi Air Tertimbang, atau WAPS, poin.

Cukup sederhana, Anda menambahkan poin WAPS dan anggota tersebut dalam pekerjaan dengan poin WAPS paling dipilih untuk promosi sampai persentase total promosi terpenuhi dalam pekerjaan itu.