Tinjauan Umum dan Tarif Air Force SSgt (E-5)

Angkatan Darat, Angkatan Laut, Marinir dan Penjaga Pantai mendasarkan tarif promosi tamtama mereka berdasarkan pekerjaan anggota. Dengan kata lain, tingkat promosi berbeda untuk setiap pekerjaan, tergantung pada berapa banyak "slot" yang tersedia di kelas berikutnya.

Itu berarti bahwa untuk pekerjaan yang terlalu berawak, sangat sulit untuk dipromosikan, sementara orang-orang dalam pekerjaan yang tidak memiliki pekerjaan dapat dipromosikan lebih cepat daripada rata-rata layanan keseluruhan.

Angkatan Udara mengatur promosi tamtama secara berbeda.

Angkatan Udara pertama-tama menentukan tingkat promosi keseluruhan (Air Force Wide) untuk siklus promosi, dengan memperkirakan berapa banyak slot yang akan tersedia. Kemudian mengambil tingkat ini dan menerapkannya ke semua pekerjaan Angkatan Udara (hampir *) secara merata.

Sebagai contoh, katakanlah Angkatan Udara menentukan (Air Force Wide) bahwa itu akan mempromosikan 20 persen dari semua Sersan Staf yang memenuhi syarat (E-5) ke pangkat Sersan Teknis (E-6) untuk siklus promosi berikutnya. Masing-masing dan setiap bidang karir (pekerjaan) akan mempromosikan 20 persen dari Sersan Staf yang memenuhi syarat untuk Sersan Teknis, terlepas dari apakah atau tidak pekerjaan itu over-manned atau undermanned.

* CATATAN: Persentase untuk setiap pekerjaan tidak keluar secara merata karena dua alasan:

• (1) Angkatan Udara membulatkan angka * ke atas * untuk setiap pekerjaan. Misalnya, jika keseluruhan nilai promosi untuk siklus adalah 10 persen, dan ada 100 orang yang memenuhi syarat di "Pekerjaan A", maka 10 orang akan dipromosikan (10 persen). Namun, bagaimana jika ada 113 orang yang memenuhi syarat? 10 persen dari 113 adalah 11,3. Anda tidak dapat mempromosikan sepertiga dari seseorang, jadi dalam kasus ini, Angkatan Udara akan mengumpulkan dan mempromosikan 12 orang. Itu akan menghasilkan tingkat promosi dalam pekerjaan itu 10,6 persen, bukannya 10 persen. Jika hanya ada satu orang yang memenuhi syarat untuk promosi di AFSC (Pekerjaan), dia akan dipromosikan (dengan asumsi komandan merekomendasikannya), dan tingkat promosi dalam pekerjaan itu akan menjadi 100 persen.

  (2) Setiap tahun, Angkatan Udara memilih beberapa bidang karir yang dikuasai secara penuh untuk menerima lima poin persentase tambahan. Jadi, jika tingkat promosi keseluruhan adalah 20 persen, beberapa bidang karir yang dikuasai secara penuh akan diizinkan untuk mempromosikan 25 persen dari hak mereka yang memenuhi syarat.

Saat menentukan siapa yang dipromosikan, Angkatan Udara menggunakan poin WAPS (Weighted Airman Promotion System) . Cukup sederhana, jika tingkat promosi adalah 10 persen, Anda menambahkan poin WAPS, dan 10 persen teratas dari anggota yang memenuhi syarat dalam pekerjaan itu dengan poin WAPS paling banyak, adalah orang-orang yang dipromosikan. Untuk perincian lengkap tentang sistem promosi Angkatan Udara , lihat Sistem Promosi Terdaftar Angkatan Udara Made Simple .

Harga promosi Angkatan Udara historis ke peringkat Sersan Staf (E-5) selama 11 tahun terakhir:

Tarif Promosi Air Force SSgt