Di Angkatan Laut, promosi ke pembayaran E-4 hingga E-7 kompetitif. Itu berarti pelaut bersaing dengan pelaut lain, dalam peringkat yang sama (pekerjaan) untuk slot promosi yang tersedia. Untuk menentukan siapa yang akan dipromosikan, Angkatan Laut, seperti layanan lainnya, menggunakan poin promosi.
Pada dasarnya, ada lowongan promosi terbatas dalam setiap paygrade untuk setiap pekerjaan. Ketika menentukan siapa yang dipromosikan, mereka yang memiliki poin promosi paling banyak adalah yang mendapatkan garis-garis.
Faktor-faktor
Uji Skor Standar Layanan-Lebar
Petugas kepala kecil (E-7 hingga E-9) dari masing-masing rating Angkatan Laut mengembangkan pemeriksaan kemajuan. Pemeriksaan terdiri dari 150 pertanyaan. Umumnya, 135 pertanyaan berkaitan dengan peringkat (pekerjaan) dan 15 pertanyaan berkaitan dengan subyek militer umum. Ujian dilakukan untuk sebagian besar kandidat di seluruh dunia pada hari yang sama. Pemeriksaan diberikan sesuai dengan jadwal yang ditetapkan di lokasi dan waktu yang diumumkan sebelumnya.
Skor standar adalah cerminan seberapa baik Anda dibandingkan dengan rekan-rekan Anda yang mengikuti tes yang sama. Angkatan Laut pertama rata-rata semua skor untuk mendapatkan "rata-rata aritmatika," dan kemudian rata-rata seberapa jauh setiap skor dari mean. Skor Anda merupakan cerminan langsung dari setiap perbedaan relatif.
Katakanlah, misalnya, Anda tidak hanya mendapat nilai lebih tinggi dari orang lain tetapi mencetak jauh di atas kandidat tertinggi berikutnya. Skor Anda akan mencerminkan itu dan relatif lebih tinggi. Di sisi lain, katakanlah Anda memiliki skor tertinggi dalam kelompok besar pencetak nilai tinggi. Anda akan tetap memiliki skor standar tertinggi, tetapi hanya akan sedikit lebih tinggi dari skor tertinggi berikutnya.
Secara umum, skor standar 20 berarti tidak ada yang mendapat skor lebih rendah, 30 hanya 2% mendapat nilai lebih rendah, 40 sekitar 15% mendapat nilai lebih rendah, 50 rata-rata, 60 hanya 15% mendapat nilai lebih tinggi, 70 hanya 2% mendapat skor lebih tinggi, dan tidak ada satu mendapat lebih tinggi dari 80. (80 adalah skor standar tertinggi yang mungkin pada Ujian Promosi Angkatan Laut). Untuk informasi lebih lanjut, "nilai standar" dicakup dalam semua buku statistik pengantar dalam bab tentang statistik deskriptif.
Evaluasi Kinerja
Pelaut dinilai secara berkala pada tugas, perilaku, dan kinerja mereka, oleh supervisor mereka (s) menggunakan evaluasi kinerja tertulis. Evaluasi tertulis ini termasuk rekomendasi promosi numerik, sebagai berikut:
- Promosi Dini = 4.0
- Harus Promosikan = 3.8
- Promotable = 3.6
- Maju = 3.4
- Masalah yang Signifikan = 2.0
Untuk menghitung Poin Promosi Evaluasi Kinerja (Called Performance Mark Average, atau PMA), yang digunakan dalam bagan di bawah ini, seseorang hanya menggunakan rata-rata peringkat yang diterima saat berada dalam paygrade saat ini. Tambahkan tanda yang diterima di paygrade saat ini, kemudian bagi dengan jumlah total evaluasi. Bawa ke tiga tempat desimal dan bulatkan ke atas / bawah (kurang dari 5, bulatkan ke bawah, 5 dan ke atas, bulatkan).
Time in Grade (TIG)
Seperti yang digunakan dalam bagan di bawah ini, TIG berumur bertahun-tahun, dan pecahan tahun.
Misalnya, 3 tahun dan enam bulan TIG akan menjadi 3,5. Konversi desimal untuk pecahan bulan adalah sebagai berikut:
- 1 bulan = 0,083
- 2 bulan = 0,166
- 3 bulan = .25
- 4 bulan = 0,333
- 5 bulan = .417
- 6 bulan = .5
- 7 bulan = .583
- 8 bulan = .666
- 9 bulan = 0,75
- 10 bulan = 0,833
- 11 bulan = 0,916
Past Not Advanced (PNA) Points
Poin PNA diberikan kepada E-4 melalui kandidat E-6 yang mencapai skor yang relatif tinggi pada ujian kemajuan angkatan laut sebelumnya / memiliki rata-rata tanda kinerja yang relatif tinggi selama siklus pemeriksaan di mana kandidat berkompetisi untuk kemajuan tetapi tidak maju karena batasan kuota. Poin PNA terdiri dari skor standar ujian tertulis dan rata-rata kinerja. Poin PNA hanya dapat dikreditkan dari lima siklus ujian terbaru dalam paygrade itu.
Poin PNA hanya diberikan kepada 25 persen Pelaut tertinggi yang tidak maju; 1,5 poin PNA masuk ke 25 persen teratas Pelaut dengan tes dan 1,5 ke 25 persen teratas berdasarkan rata-rata performa.
Poin PNA total ditentukan dari lima siklus kemajuan terakhir Sailor, maksimum maksimum 15 poin.
Sekali lagi, hanya poin PNA dari lima siklus promosi terakhir yang dapat dibawa ke siklus saat ini, dan jumlah poin maksimum (setelah dikalikan dengan 2 menurut bagan di bawah) adalah 30.
Catatan: Untuk promosi ke E-7, faktor di atas hanyalah langkah pertama, dan digunakan untuk menentukan E-6s mana yang memenuhi papan promosi, dan mana yang tidak. E-6s yang mendapatkan skor (total poin yang ditentukan di atas) dalam 60 persen teratas dari setiap peringkat (pekerjaan), terus memiliki catatan mereka dievaluasi oleh dewan promosi Angkatan Laut. Ini adalah dewan promosi yang kemudian menentukan siapa yang sebenarnya dipromosikan, atau tidak, tergantung pada jumlah lowongan promosi yang tersedia.
Penghitungan Titik Promosi
Angkatan Laut Meminta Perhitungan Titik Promosi untuk E-4 hingga E-7 Promosi | ||||
FAKTOR | PAYGRADE | KOMPUTASI | MAX POIN | % MAX SCORE |
Performance Mark Average (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36% |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50% | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60% | |
Skor Standar (SS) | E-4 / E-5 | SKOR UJIAN | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
E-7 | 80 | 40% | ||
Penghargaan | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F, Panduan Kemajuan & NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
E-6 | 12 | 5% | ||
Augmentee individu | E-4 / E-5 | Poin Augmentee Perorangan | 2 | 1% |
E-6 | ||||
Passed Not Advanced (PNA) | E-4 / E-5 | PTS untuk 25% SS dan PMA teratas untuk 5 siklus ujian terakhir | 15 | 9% |
E-6 | 15 | 6% | ||
Layanan di Paygrade (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 3 | 1% | ||
pendidikan | E-4 / E-5 | 2 PTS Associate; 4 PTS Sarjana atau lebih tinggi | 4 | 2% |
E-6 | ||||
Poin promosi maksimum E-4 / E-5 adalah 177 Poin promosi maksimum E-6 adalah 230 Total poin promosi maksimum E-7 adalah 200 | ||||