Mengompresi Garis Waktu Pencarian Pekerjaan Anda

Studi menunjukkan dengan jelas bahwa faktor penting dalam kehidupan dan bisnis adalah ketahanan dalam menghadapi kesulitan. Pertanyaan banyak orang yang menganggur atau mereka yang tidak puas dengan permintaan pekerjaan mereka saat ini adalah apakah ketahanan mereka akan cukup lama bagi saya untuk menemukan dan memulai pekerjaan baru saya. Laporan di media sudah menunjukkan bahwa banyak orang dalam proses pencarian pekerjaan baru saja berhenti mencari pekerjaan baru.

Berapa banyak penolakan, panggilan telepon yang tidak dikembalikan, kiriman resume yang tidak dijawab, atau hanya kabar buruk setiap hari tentang pasar telah menantang kepercayaan diri dan ketahanan Anda?

Hadiah untuk kegigihan Anda mungkin tidak melunasi hingga waktunya tepat.

Anda mungkin dapat memadatkan garis waktu pencarian pekerjaan Anda dengan cara yang sederhana namun terbukti bahwa Anda mungkin telah lupa atau ditinggalkan. Mari kita tinjau beberapa cara yang berhasil untuk mengamankan wawancara kerja berikutnya dan secara proaktif mengambil langkah-langkah untuk mengurangi siklus pengangguran Anda.

Berkomunikasi Langsung Dengan Pembuat Keputusan Tentang Pekerjaan

Contoh ini berkaitan dengan salah satu pengecer terbesar di dunia. Melalui ketekunannya dalam pencarian pekerjaannya, Bob menemukan perusahaan targetnya memiliki tradisi panjang pertemuan eksekutif pada Sabtu pagi. Dia berasumsi bahwa pada hari Sabtu "gatekeeper" tidak akan bekerja dan eksekutif target akan tiba sebelum pertemuan yang dijadwalkan untuk bersiap-siap.

Bob pergi ke kantornya pada hari Sabtu pagi dan menelepon eksekutif, yang menjawab teleponnya dan sangat sopan dan menerima ringkasan singkat Bob tentang proposisi nilainya untuk sebuah pekerjaan.

Terlepas dari waktu yang tepat, ia diberkati dengan sedikit keberuntungan ketika kontak ini memberinya waktu untuk membuat kasusnya untuk suatu pekerjaan. Sebagai hasilnya, rapat ditetapkan dan dalam 30 hari kontrak yang sangat besar ditandatangani.

Anda mungkin berpikir ini adalah keberuntungan yang bodoh, dan bintang-bintang selaras tepat untuk menghasilkan hasil ini, tetapi ini lebih merupakan kasus ketahanan dan ketekunan, yang akhirnya dihargai.

Perlu diingat bahwa itu adalah desain strategis dan pelaksanaan yang unggul dan bukan pendekatan taktis. Anda harus kreatif dan rajin.

Perubahan Manajemen Utama Dapat Berlangsung di Bantuan Anda

Menjelang akhir tahun ketiganya dalam upaya mengamankan bisnis klien potensial, Bob membaca di Wall Street Journal, bahwa perusahaan itu mendatangkan presiden baru. Berdasarkan kisah WSJ dan pengetahuannya sendiri tentang perusahaan, dia tahu bahwa presiden ini memiliki gaya manajemen yang berbeda dari para pendahulu perusahaan ini. Presiden ini memiliki reputasi untuk perubahan dan juga memiliki sejarah mengambil alih perusahaan dan mempersiapkan mereka untuk akuisisi.

Berdasarkan data keras Bob, serta spekulasinya bahwa perusahaan mungkin akan pergi ke pasar untuk dijual, dia menulis surat singkat tetapi langsung kepada presiden yang akan datang. Dia menjelaskan, di muka, sejarahnya mencoba berbisnis dengan perusahaan ini.

Dia menjelaskan layanan perusahaannya dan sejarahnya menambah nilai bagi klien. Akhirnya, dia meminta kesempatan untuk bertemu dan menjelaskan apa yang membuat perusahaannya lebih cocok menjadi vendor pilihan presiden yang baru.

Bob diundang untuk mempresentasikan proposal perusahaannya. Pada akhir presentasi, dan setelah tiga setengah tahun berusaha, presiden memberikan kontrak kepada Bob dan meminta surat persetujuannya pada akhir minggu.

Ini jelas merupakan kasus persiapan, ketekunan, dan waktu.

Ketahui Kapan Bos Sebelumnya Anda Pindah ke Perusahaan Baru

Tetap waspada terhadap perubahan personel utama dalam organisasi di mana Anda saat ini atau sebelumnya memiliki hubungan kerja atau bisnis yang positif. Salah satu sumber daya Anda yang paling penting untuk mengungkap pekerjaan Anda berikutnya adalah orang-orang yang pernah Anda hubungi selama kehidupan profesional Anda. Sadarilah ketika mereka mengubah pekerjaan atau perusahaan. Tindak lanjuti untuk pencarian pekerjaan dan peluang kerja pribadi dan profesional.

Setiap Pertemuan Pribadi Dapat Mengarah ke Pekerjaan Anda Berikutnya

Anggap diri Anda sebagai profesional penjualan klasik yang "aktif" setiap jam bangun. Jangan lewatkan memanfaatkan bahkan pertemuan paling rutin atau santai untuk melanjutkan pencarian kerja Anda. Pendekatan ini mengharuskan Anda untuk menjadi diri sendiri, dan bahwa Anda sopan dan mudah didekati.

Selama percakapan singkat ini, Anda dapat menemukan banyak hal tentang perusahaan, posisi, dan cara kerja perusahaan tersebut.

Tidak sulit dan diskusi bisnis dapat membuahkan hasil yang besar. Ini cara yang bagus untuk memaksimalkan kontak Anda saat "dalam proses" dari pencarian pekerjaan Anda. Ketika Anda memilih untuk tidak berbicara dengan seseorang, Anda mengurangi kesempatan Anda untuk memadatkan garis waktu pencarian pekerjaan Anda.

Jangan Puas Tentang Mencari Pekerjaan Anda Berikutnya

Garis waktu perusahaan terkadang meluas menjadi bulan dan Anda mungkin tidak dapat mempercepat prosesnya. Bahkan ketika posisi “segera” tersedia, proses wawancara , pemeriksaan referensi , dan mengamankan perjanjian kerja dapat memakan waktu berbulan-bulan.

Jangan gabungkan masalah Anda tentang waktu yang diinvestasikan dalam pekerjaan atau pencarian peluang bisnis, dengan menjadi lambat untuk memulai pencarian pekerjaan Anda. Biasanya, ada hubungan waktu yang menunjukkan bahwa semakin lama Anda tidak bekerja, semakin sulit untuk dipertimbangkan oleh majikan. Di pasar saat ini, jelas bahwa semakin banyak pencari kerja bersaing untuk mengurangi jumlah posisi, dan pengusaha bukanlah orang yang harus menemukan Anda.

Anda harus menemukannya dalam pencarian pekerjaan Anda untuk pekerjaan Anda berikutnya. Pikirkan tentang waktu dalam pencarian pekerjaan Anda dan lakukan apa yang Anda bisa untuk mengkompresi garis waktu pencarian pekerjaan.

-------------------------------------------------- -------------

* Cleve Rowley adalah Presiden Cleve Rowley and Associates yang berspesialisasi dalam membantu perusahaan untuk meningkatkan kinerja melalui penyaringan yang lebih baik dan pemilihan kandidat potensial untuk posisi-posisi kunci. Tuan Rowley adalah Mitra Senior dari firma pencarian eksekutif butik bergengsi di Atlanta selama lebih dari tujuh tahun. Mr. Rowley memiliki lebih dari 25 tahun pengalaman dalam manajemen eksekutif, pelatihan, manajemen personalia , dan operasi internasional.