Itu karena perusahaan dapat berperilaku dengan cara yang tidak terduga. Majikan Anda mungkin mengatur ulang strukturnya atau memberhentikan pekerja karena alasan keuangan. Manajemen dapat bergeser, dan seiring dengan itu, tanggung jawab untuk karyawan.
Dari satu hari ke hari berikutnya, Anda bisa mendapatkan bos baru yang tidak terlalu bagus untuk bekerja sebagai supervisor lama Anda. Atau, keadaan pribadi Anda bisa berubah dan Anda mungkin perlu mencari pekerjaan baru. Ada juga alasan yang masuk akal untuk berhenti dari pekerjaan yang Anda sukai .
Jadi, bahkan jika Anda senang dengan peran Anda saat ini, ada baiknya untuk terlibat dalam pencarian pekerjaan pasif. Cari tahu cara melakukannya, bersama dengan menemukan perbedaan antara berburu pekerjaan aktif dan pasif.
Mencari Pekerjaan Aktif dan Pasif
Pencarian pekerjaan aktif terjadi ketika seseorang saat ini membutuhkan pekerjaan baru. Pencari kerja aktif memposting resume mereka di papan pekerjaan dan mencari dan melamar pekerjaan. Selain itu, pencari kerja yang aktif mencari pekerjaan menggunakan LinkedIn, situs jejaring sosial, dan aplikasi untuk mempercepat pencarian mereka untuk posisi baru.
Pencari kerja aktif juga jaringan , menghadiri pameran pekerjaan dan acara industri , dan koneksi kontak, teman, dan kerabat tentang potensi peluang kerja.
Seorang pencari kerja yang aktif juga dapat menghubungi agen perekrutan atau mengirim surat-surat minat kepada pemberi kerja tertentu.
Pencarian pekerjaan pasif terjadi ketika seseorang yang saat ini bekerja terbuka untuk mendengar tentang peluang karir baru, tetapi tidak secara aktif mencari dan berlaku untuk posisi tertentu. Daripada mencari dan melamar pekerjaan sebagai pencari kerja aktif, pencari kerja pasif menunggu majikan untuk menjangkau peluang.
Pencari kerja pasif dapat (dan seharusnya) menyimpan resume dan profil LinkedIn mereka terkini. Mereka juga dapat terlibat dalam jaringan santai dengan kolega dan teman di perusahaan lain dan mengatur pemberitahuan lowongan kerja dan akun di situs web pencarian kerja.
Mengapa Penting untuk Disiapkan ke Pencarian Pekerjaan
Ini adalah model yang baik untuk diikuti karena Anda akan siap untuk mencari pekerjaan pada saat tertentu. Resume dan kehadiran media sosial Anda akan diperbarui jika Anda terlibat dalam pencarian pekerjaan yang pasif. Plus, Anda akan memiliki rasa peluang dan gaji yang tersedia dalam industri Anda dari peringatan dan penelusuran santai di papan pekerjaan. Jika keadaan Anda berubah, pencarian pekerjaan Anda yang pasif akan dapat dengan cepat dan mudah berubah menjadi pekerjaan yang lebih aktif.
Top 10 Tips untuk Pencari Kerja Pasif
Pencari kerja pasif yang menginvestasikan sedikit waktu dalam mencari pekerjaan tetap siap akan menghemat banyak waktu (dan stres) semakin cepat ketika mereka perlu mencari pekerjaan. Berikut adalah tips untuk pencari kerja pasif.
1. Jadilah Pengguna LinkedIn Aktif
Bangun Profil LinkedIn yang kuat termasuk pendidikan, pengalaman, menjadi sukarelawan, keterampilan, sertifikasi, dan asosiasi, dll. Profil LinkedIn Anda adalah versi online dari resume Anda, jadi pastikan untuk mengoreksinya dengan hati-hati.
Jika Anda baru di LinkedIn, berikut cara memulainya.
Setelah Profil Anda diatur, terhubung dengan semua orang yang Anda kenal. Kata operatif adalah "tahu" - jangan berhubungan dengan orang acak karena mereka tidak akan berada dalam posisi untuk membantu Anda.
Bergabunglah dengan Grup LinkedIn yang relevan. Ada kelompok pencarian kerja, kelompok perusahaan, kelompok alumni, kelompok perguruan tinggi, dan kelompok jaringan. Grup adalah sumber yang baik untuk kontak jaringan, saran pencarian pekerjaan, dan daftar pekerjaan. Karena Anda tidak melakukan pencarian kerja secara aktif, atur pemberitahuan email ke intisari mingguan sehingga Anda tidak terkubur dalam pesan.
2. Tulis Rekomendasi
Tulis rekomendasi LinkedIn untuk beberapa koneksi Anda. Sebagai imbalannya, Anda akan mendapatkan rekomendasi kembali dari setidaknya beberapa orang yang Anda berikan referensi. Rekomendasi tersebut muncul di Profil Anda dan menjadi referensi nyata bagi calon pemberi kerja.
3. Ketuk ke dalam Jejaring Sosial
Jangan berhenti dengan LinkedIn. Facebook adalah situs jejaring pribadi, tetapi juga dapat membantu untuk tetap berhubungan dengan mantan rekan kerja. Siapkan akun Twitter dan Google+ juga untuk memperluas basis koneksi Anda.
Berikut ini cara menggunakan jejaring sosial untuk tujuan karir:
Semakin kuat kehadiran sosial Anda, semakin besar kemungkinan Anda akan disadap oleh perusahaan-perusahaan yang menggunakan perekrutan sosial untuk mencari kandidat untuk pekerjaan.
4. Bangun Jaringan Karier
Anda tidak perlu menghabiskan banyak waktu untuk jaringan, tetapi luangkan waktu untuk menambahkan koneksi ke jaringan Anda secara teratur. Semakin besar jaringan Anda, semakin banyak peluang yang Anda miliki ketika Anda sedang mencari pekerjaan.
5. Tetap Terhubung ke Jaringan Anda
Jangan membangun jaringan dan lupakan saja. Penting bagi koneksi Anda untuk mengetahui bahwa Anda ada di sana. Posting pembaruan status di Facebook, tweet sekarang dan kemudian, dan posting tautan yang menarik ke halaman jejaring sosial Anda. Jika Anda memiliki blog yang sesuai untuk koneksi profesional untuk dibaca, berikan umpan ke halaman jejaring sosial Anda. Dengan begitu halaman Anda akan lancar tanpa Anda harus melakukan banyak pekerjaan.
Sekali seminggu, kirim email atau kirim pesan LinkedIn atau Facebook ke beberapa koneksi untuk menanyakan apa yang mereka lakukan. Tetap terhubung akan mengingatkan koneksi Anda tentang siapa Anda dan menunjukkan bahwa Anda peduli dengan apa yang mereka lakukan. Jika Anda tertarik dan terlibat, kontak Anda akan lebih mungkin memberi Anda bantuan jika dan kapan Anda membutuhkannya. Dengan koneksi Anda cukup ramah untuk bertemu langsung, minum secangkir kopi atau makan siang sesekali.
6. Periksa Perusahaan
Apakah Anda memiliki perusahaan yang Anda ingin bekerja jika pekerjaan yang sempurna datang? Siapkan daftar perusahaan target yang siap dan periksa situs web perusahaan sesekali untuk membaca berita terbaru dan melihat pekerjaan apa yang tersedia.
7. Periksa Daftar Pekerjaan
Seminggu sekali menghabiskan beberapa menit menggunakan mesin pencari pekerjaan untuk menjalankan beberapa pencarian pekerjaan menggunakan keterampilan Anda, jabatan, dan / atau lokasi di mana Anda ingin bekerja. Anda akan melihat, sekilas, daftar pekerjaan terbuka yang sesuai dengan latar belakang Anda.
8. Perbarui Resume Anda
Minta resume yang diperbarui siap digunakan. Setiap kali Anda mengubah pekerjaan atau status pendidikan Anda berubah, perbarui resume Anda. Dengan cara ini, Anda akan selalu memiliki salinan resume Anda saat ini untuk digunakan, jika perlu. Tuliskan draft surat lamaran untuk pekerjaan yang sangat cocok dengan keahlian Anda. Anda akan memiliki template yang siap untuk disesuaikan ketika Anda siap untuk melamar pekerjaan.
9. Jadilah Wawancara Siap
Jangan gunakan semua liburan atau waktu cuti pribadi Anda kecuali Anda harus. Simpan beberapa cadangan, jadi Anda punya waktu untuk mewawancarai jika ada peluang yang terlalu bagus untuk dilewatkan begitu saja. Memiliki pakaian wawancara siap untuk pergi sehingga Anda tidak perlu berebut mencari sesuatu untuk dikenakan pada menit terakhir. Juga memiliki daftar referensi pekerjaan siap. Beberapa perusahaan memerlukan referensi bersama dengan resume dan surat lamaran sebagai bagian dari proses aplikasi.
10. Mulai Kembali
Setiap beberapa minggu melalui langkah-langkah ini untuk memastikan bahwa teknik pencarian pekerjaan pasif Anda bekerja. Apakah jaringan LinkedIn Anda berkembang? Apakah Anda ingat untuk menjangkau koneksi Anda? Apakah Anda memiliki rasa pekerjaan apa yang memenuhi syarat dan pekerjaan apa yang tersedia? Pada catatan terkait, apakah keterampilan dan sertifikasi Anda saat ini sehingga Anda memenuhi syarat untuk posisi yang diminati? Apakah Anda siap untuk mewawancarai jika Anda mendapat undangan dari majikan?
Semakin siap Anda untuk mencari pekerjaan , terlebih dahulu, semakin mudah untuk memulai mencari pekerjaan dan menemukan pekerjaan baru dengan cepat jika Anda perlu.