Jenis Absen yang Dikeluarkan Dari Pekerjaan
Jenis Absen yang Dikeluarkan
Waktu sakit dan waktu lunas lainnya, serta keadaan yang tak terduga seperti penyakit keluarga atau kematian dalam keluarga, juga dihitung sebagai absensi yang dikecualikan selama karyawan mengikuti prosedur yang tepat untuk memberi tahu perusahaan bahwa mereka tidak akan bekerja.
Agar waktu Anda tidak berfungsi sebagai absen, penting untuk memberi tahu supervisor Anda sebelum absen, sehingga ia dapat mengatur ulang beban kerja untuk hari itu. Bahkan jika seorang karyawan sakit atau telah melunasi cuti, penjadwalan ketidakhadiran dalam waktu secepat mungkin diperlukan oleh sebagian besar pemberi kerja.
Cuti Pribadi
Cuti pribadi dianggap sebagai ketidakhadiran yang bisa dimaafkan dari pekerjaan karena hampir semua alasan. Alasannya bisa termasuk acara yang direncanakan seperti ulang tahun, pernikahan, bisnis keluarga, liburan, atau situasi yang lebih tak terduga seperti kecelakaan, penyakit atau keadaan darurat.
Sementara beberapa perusahaan memasukkan cuti pribadi dalam paket tunjangan karyawan mereka, cuti pribadi juga dapat dibayar atau diberikan dari rekan kerja lain dalam kasus seorang karyawan yang telah menghabiskan semua waktu lunasnya sendiri.
Cuti pribadi berbayar tidak diwajibkan oleh undang-undang federal untuk ditawarkan kepada karyawan. Pengusaha tidak diharuskan membayar karyawan untuk waktu yang tidak berhasil, tetapi banyak perusahaan menawarkan paket manfaat yang mencakup beberapa kombinasi dari liburan berbayar , hari sakit, dan hari-hari pribadi kepada karyawan mereka yang dapat digunakan kapan pun paling nyaman bagi karyawan.
Sakit Lea ve
Berdasarkan Undang-undang Cuti Keluarga dan Cuti Medis (FMLA) yang dicakup majikan harus memberikan karyawan yang memenuhi syarat hingga total 12 minggu kerja cuti yang belum dibayar selama periode 12 bulan untuk kelahiran atau adopsi seorang anak, untuk merawat anggota keluarga yang sakit , atau bagi karyawan untuk mengambil cuti medis karena sakit.
Selain persyaratan FMLA, pengusaha tidak diwajibkan secara hukum oleh undang-undang federal untuk diberikan kepada karyawan. Undang-undang negara bervariasi dan di beberapa lokasi karyawan diberikan waktu sakit berbayar.
Kematian dalam Cuti Keluarga
Pengusaha tidak diharuskan oleh hukum untuk menawarkan waktu cuti dari pekerjaan atau cuti yang dibayar kepada seorang karyawan yang memiliki kematian dalam keluarga mereka atau yang menghadiri pemakaman. Banyak majikan yang menawarkan hari pribadi berbayar akan mempertimbangkan waktu yang diambil untuk menghadiri pemakaman untuk menghitung hari-hari ini.
Tugas juri
Undang-undang federal mewajibkan pengusaha untuk mengizinkan karyawan untuk melayani tugas juri tanpa dampak di tempat kerja. Ini berarti bahwa majikan Anda secara hukum diwajibkan memberi Anda waktu untuk bekerja sebagai juri.
Bayar untuk Tugas Juri
Pengusaha tidak diharuskan membayar karyawan karena waktu tidak berfungsi. Jadi, meskipun karyawan berhak untuk pergi untuk tugas juri, mereka tidak dapat dikompensasi selain dari yang dibayarkan negara.
Bisnis sangat dianjurkan untuk membayar karyawannya dengan upah regulernya untuk waktu yang dihabiskan untuk tugas juri. Namun, setiap negara memiliki persyaratan yang berbeda untuk majikan dan mengganti juri (atau tidak) sesuai dengan Hukum Negara untuk waktu, perjalanan dan perawatan anak.
Tanyakan kepada atasan Anda dan / atau Departemen Tenaga Kerja Negara Bagian Anda untuk perincian tugas juri dengan meninggalkan tunjangan yang mungkin Anda berhak dapatkan.
Pengecualian Dari Tugas Juri
Terlepas dari dedikasi Anda untuk kebaikan publik, Anda mungkin ingin menghindari tugas juri karena keadaan keuangan, pribadi atau pekerjaan yang terkait. Para ahli hukum prospektif akan memiliki kesempatan untuk memohon kasus mereka untuk pemecatan di depan hakim ketua.
Kesulitan keuangan, tanggung jawab keluarga (terutama untuk orang tua tunggal atau mereka yang merawat lansia), masalah transportasi, penyakit atau kecacatan (dengan pemberitahuan dokter) atau fungsi kerja yang kritis mungkin merupakan alasan yang dapat diterima tergantung pada hakim dan yurisdiksi.
Calon untuk tugas juri mungkin juga dikecualikan oleh salah satu pengacara adalah mereka dianggap bias atau tidak dapat memahami proses.
Jika waktu layanan Anda merepotkan, Anda mungkin dapat menunda partisipasi Anda dengan mengikuti petunjuk pada pemberitahuan juri Anda.
Waktu Nonaktif untuk Memilih
Tiga puluh lima negara bagian memiliki undang-undang yang menetapkan bahwa majikan harus mengizinkan waktu karyawan untuk memilih sebelum, setelah atau selama jam kerja mereka. Ketentuan dalam undang-undang ini bervariasi secara signifikan oleh negara. Pengusaha biasanya diminta untuk menawarkan karyawan dari 1 - 4 jam sebelum, selama atau setelah hari kerja yang dijadwalkan untuk mengunjungi tempat pemungutan suara.
Ketentuan paling umum yang ditawarkan oleh negara adalah hingga dua jam waktu off untuk memilih. Banyak negara memberi majikan hak untuk menentukan waktu yang ditentukan bagi karyawan untuk memilih. Misalnya, sebelum jam kerja mereka, setelah jam kerja atau selama jam kerja.
Dalam banyak kasus, pemberi kerja sebenarnya tidak perlu menawarkan waktu libur selama ada cukup waktu antara saat jajak pendapat dibuka dan kapan pekerja diminta untuk memulai giliran kerja mereka atau antara ketika giliran kerja mereka berakhir dan ketika jajak pendapat ditutup.
Banyak negara mengharuskan karyawan untuk mengajukan cuti terlebih dahulu agar memenuhi syarat untuk cuti. Kebanyakan negara bagian, yang menyediakan waktu untuk memilih, mengharuskan majikan untuk membayar karyawan jika mereka harus melewatkan waktu kerja untuk memilih.
Pemberitahuan
Negara sering diminta untuk memberi tahu pekerja tentang kesempatan untuk mengambil cuti untuk memilih untuk memastikan bahwa karyawan menyadari hak-hak mereka. Banyak negara memberlakukan hukuman pidana atau perdata jika majikan gagal mematuhi undang-undang ini.
Tanyakan kepada atasan Anda dan / atau Departemen Tenaga Kerja Negara Bagian Anda untuk perincian tentang waktu cuti yang mungkin Anda berhak dapatkan.
Waktu Tidak Aktif untuk Kegiatan Sekolah
Kebanyakan orang tua menjadikannya prioritas untuk terlibat dalam kegiatan sekolah anak-anak mereka, tetapi karena komitmen kerja, tidak semua orang tua dapat mengambil peran aktif dalam pendidikan anak-anak mereka. Banyak negara yang bekerja untuk undang-undang baru yang akan memungkinkan orang tua lebih banyak waktu untuk terlibat dalam kegiatan sekolah.
Ketika dinamika keluarga berubah, lebih sedikit keluarga yang memiliki orangtua yang "tinggal di rumah". Sebaliknya, dalam sebagian besar kasus, ibu dan ayah berada di tempat kerja. Ini sangat menantang bagi orang tua untuk menghadiri pertemuan orangtua-guru, membuat penampilan di rumah sekolah terbuka, menemani anak-anak mereka dalam perjalanan lapangan, atau terlibat dalam pendidikan anak-anak mereka.
Hukum Negara Menyediakan Waktu untuk Orang Tua
Beberapa negara telah mengakui hal ini, dan telah mengambil tindakan yang sesuai. Untuk sembilan negara bagian - California, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, North Carolina, Rhode Island dan Vermont - dukungan ini telah mengambil bentuk undang-undang baru. Undang-undang tersebut memungkinkan orang tua yang bekerja untuk perusahaan swasta berhak untuk mengambil cuti dan menghadiri kegiatan yang terkait dengan sekolah.
Arkansas, Hawaii, dan Texas memiliki undang-undang yang hanya memberi hak kepada karyawan sektor publik untuk berangkat ke kegiatan sekolah. Negara-negara lain seperti Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee, dan Utah memiliki undang-undang yang mendorong, tetapi tidak mengharuskan, para majikan mengizinkan karyawan mengambil cuti untuk kegiatan anak-anak mereka.
Berapa Banyak Waktu Mati
Meskipun ada undang-undang untuk membantu orang tua beristirahat, ketentuannya sangat bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lain. Jumlah jam cuti berkisar dari empat hingga empat puluh per tahun, dengan pengelompokan sekitar 16 hingga 24 jam waktu libur.
Keanehan Tak Terduga
Ketidakhadiran yang tidak diketahui dari tempat kerja adalah ketidakhadiran yang sebelumnya tidak dijadwalkan atau disetujui oleh supervisor karyawan. Karyawan yang melanggar kebijakan perusahaan terkait pemberitahuan tentang pekerjaan yang hilang dapat diperingatkan dan / atau diberhentikan dari perusahaan.
Baca Lebih Lanjut: Alasan untuk Hilang Kerja | Contoh Pesan Email dan Contoh Penggunaan Surat | Apakah Absensi itu?