Beberapa majikan memberikan waktu liburan hanya kepada karyawan penuh waktu. Lainnya memberikan waktu liburan kepada semua karyawan. Yang lain lagi menawarkan liburan pro-rata, tergantung pada jadwal kerja dan status pekerjaan Anda.
Siapa yang Mendapat Bayaran Liburan
Undang-undang federal tidak menyediakan pembayaran untuk liburan. Undang-undang Standar Buruh yang Adil (FLSA) tidak mengharuskan pembayaran untuk waktu yang tidak berhasil, seperti liburan, waktu sakit, atau hari libur. Oleh karena itu, karyawan tidak berhak secara hukum untuk membayar waktu libur libur dari pekerjaan.
Pembayaran liburan didasarkan pada kesepakatan antara pemberi kerja dan karyawan, baik kesepakatan kerja bersama , kebijakan perusahaan, atau kontrak kerja . Perjanjian atau kebijakan perusahaan akan menentukan berapa banyak pembayaran liburan yang akan Anda dapatkan jika Anda berhak menerimanya.
Jumlah Rata-rata Hari Libur Berbayar
Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), 73 persen pekerja di industri swasta diberikan hari libur berbayar. Lebih dari tiga perempat pekerja dalam penjualan dan pekerjaan kantor (80 persen), produksi, transportasi, dan pekerjaan pemindahan material (80 persen), sumber daya alam, konstruksi, dan pekerjaan pemeliharaan (79 persen), dan manajemen, profesional, dan terkait pekerjaan (76 persen) memiliki akses ke waktu liburan berbayar.
Lebih dari separuh pekerja dalam pekerjaan jasa (55 persen) memiliki akses ke cuti liburan berbayar.
Waktu liburan yang diterima oleh karyawan bervariasi berdasarkan lamanya waktu mereka bekerja dengan majikan mereka. The BLS melaporkan:
- Pekerja dengan satu tahun pengalaman rata-rata 11 hari libur berbayar.
- Karyawan dengan lima tahun pengalaman rata-rata 15 hari libur.
- Pekerja dengan 10 dan 20 tahun masa jabatan rata-rata 17 dan 20 hari berturut-turut.
Survei 2017 Cuti Cuti di Tempat Kerja dari International Foundation of Employee Benefits melaporkan bahwa program Time Off (PTO), yang akan mencakup hari libur yang dapat digunakan untuk berbagai alasan, menawarkan karyawan yang digaji 17 hari setelah satu tahun layanan , 22 hari setelah lima tahun, 25 hari setelah sepuluh tahun, dan 28 hari setelah 20 tahun bekerja. Survei melaporkan bahwa karyawan gaji menerima rata-rata 12 hari liburan setelah satu tahun layanan, 16 hari setelah lima tahun, 19 hari setelah sepuluh tahun, dan 23 hari setelah 20 tahun bekerja.
Amerika Serikat tertinggal di belakang banyak negara lain di negara maju, baik dalam waktu liburan rata-rata, dan dalam jumlah hari libur pekerja benar-benar mengambil menurut survei yang dilakukan oleh Expedia. Negara-negara Eropa, Jepang, India, Australia, dan Selandia Baru umumnya rata-rata 20 - 30 hari liburan berbayar, sedangkan rata-rata keseluruhan untuk Amerika Serikat adalah 15 hari.
Kebijakan Liburan Perusahaan
Jumlah waktu liburan yang diterima setiap karyawan ditentukan oleh kebijakan perusahaan, perjanjian perundingan bersama, atau bahkan, terutama di perusahaan kecil, perjanjian informal antara karyawan dan manajemen.
Namun ada beberapa aturan yang berlaku. Ketika majikan menawarkan liburan, itu harus ditawarkan secara adil. Jadi, perusahaan tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, atau karakteristik yang dilindungi lainnya ketika memberikan waktu cuti dari pekerjaan.
Waktu Dibayar Mati (PTO)
Banyak pengusaha sekarang menyatukan waktu liburan dengan hari-hari pribadi dan waktu sakit untuk menyediakan total jumlah hari waktu lunas dari pekerjaan. Karyawan yang mengalami penyakit yang signifikan atau berulang atau keadaan darurat keluarga yang membutuhkan waktu jauh dari pekerjaan dapat berakhir dengan waktu liburan yang kurang (atau tidak) selama tahun-tahun tersebut. Di sisi lain, pekerja yang sehat tanpa masalah pribadi mungkin dapat mengambil lebih banyak waktu liburan.
Waktu Liburan Yang Berlaku
Kebijakan perusahaan menentukan cara karyawan mendapatkan waktu liburan. Beberapa perusahaan menyediakan PTO yang dikenakan setiap bulan atau didasarkan pada jumlah jam kerja tertentu.
Misalnya, karyawan dapat menerima satu hari per bulan atau 8 jam cuti yang dapat mereka lepas landas karena alasan apa pun.
Perusahaan lain menyediakan liburan berdasarkan tahun kerja. Dalam hal ini, karyawan dapat diberikan satu minggu untuk setiap tahun layanan, hingga sejumlah minggu maksimum. Jika liburan didasarkan pada masa kerja, karyawan biasanya memenuhi syarat untuk mengambilnya setelah mereka bekerja selama setahun.
Sekali lagi, jumlah yang diperoleh tergantung pada kebijakan perusahaan atau ketentuan perjanjian kerja bersama untuk pekerja yang dilindungi.
Bayar Waktu Liburan yang Tidak Terpakai
Tergantung pada kebijakan perusahaan, karyawan mungkin diminta untuk menggunakan liburan mereka selama jangka waktu tertentu, yang dikenal sebagai menggunakannya atau kehilangannya , atau mereka mungkin dapat membawa liburan atau PTO yang tidak terpakai ke tahun-tahun mendatang.
Jika perusahaan mengizinkan liburan untuk diakrasikan, mungkin ada batasan untuk berapa banyak waktu yang dapat terbawa, dan mungkin ada tenggat waktu untuk menggunakan hari libur yang dibawa.
Survei terbaru menunjukkan bahwa karyawan berjuang untuk menggunakan waktu liburan yang ditentukan. Mengingat tuntutan pekerjaan mereka, hampir separuh pekerja melaporkan bahwa mereka tidak meluangkan waktu yang mereka berhak dapatkan.
Cara Memeriksa Status Liburan Anda
Ketika sebuah perusahaan menawarkan Anda pekerjaan, mereka harus memberi tahu Anda berapa banyak liburan yang berhak Anda dapatkan dan kapan Anda dapat mulai mengambilnya. Jika Anda belum diberitahu, periksa dengan departemen Sumber Daya Manusia atau dengan orang yang menawari Anda pekerjaan itu. Dengan begitu, Anda akan tahu dari awal kapan Anda akan dapat lepas landas dari pekerjaan.
Jika Anda sudah bekerja, periksa dengan Sumber Daya Manusia (informasinya mungkin juga tersedia di situs web perusahaan) untuk klarifikasi status liburan Anda.
Tips untuk Negosiasi Liburan
Jika perusahaan tidak menawarkan waktu liburan, Anda mungkin dapat bernegosiasi dengan perusahaan Anda untuk mengambil beberapa hari libur. Ini kemungkinan besar adalah waktu yang tidak dibayar dari kerja.
Selain itu, jika Anda menerima liburan berbayar, Anda mungkin dapat menegosiasikan waktu istirahat ekstra, tanpa bayaran, jika majikan Anda fleksibel. Tentu saja tidak ada jaminan, tetapi terkadang tidak ada salahnya mengajukan permintaan jika Anda adalah karyawan yang dihormati. Tinjau kiat ini untuk meminta (dan mendapatkan) waktu cuti dari kantor .
Pekerja berpengalaman yang direkrut mungkin dapat menegosiasikan waktu liburan tambahan untuk menyamai jumlah liburan yang ditawarkan oleh majikan mereka saat ini (daripada menerima jumlah liburan yang secara tradisional diberikan kepada karyawan baru di perusahaan target mereka).
Hukum Mengatur Liburan
Tidak ada undang-undang federal yang mengatur liburan, namun, tergantung pada negara tempat Anda tinggal, liburan dianggap sebagai kompensasi, dan karyawan harus diizinkan untuk memperoleh liburan atau dibayar untuk waktu liburan yang tidak digunakan .
Periksa situs web Departemen Tenaga Kerja Negara Anda untuk mengetahui aturan di lokasi Anda.
Selengkapnya Tentang Pembayaran Liburan: Akankah Saya Dibayar untuk Liburan yang Tidak Terpakai? | Gunakan atau Kalah itu Kebijakan Liburan