Tentukan Apa Tentang Situasi Anda Saat Ini Adalah Frustasi
Mengetahui masalah adalah langkah pertama menuju pemecahannya. Identifikasi bagaimana pekerjaan Anda gagal. Apakah masalah orang, lingkungan, atau pekerjaan itu sendiri? Setelah Anda menentukan frustrasi utama, pertimbangkan ruang lingkupnya. Jika Anda memutuskan Anda tidak dapat menjadi sekreatif mungkin, misalnya, Anda mungkin tidak perlu berhenti untuk mengisi kekosongan.
Cobalah hobi kreatif di luar pekerjaan atau lihat apakah ada pekerjaan yang tersedia di departemen lain atau pada proyek yang berbeda. Mungkin perusahaan Anda berada di tengah-tengah restrukturisasi, membuat Anda tidak yakin tentang keamanan pekerjaan Anda dan / atau peran masa depan dengan organisasi. Jika ini yang terjadi, Anda mungkin menemukan bantuan untuk kekhawatiran Anda hanya dengan duduk bersama supervisor Anda atau departemen sumber daya manusia Anda untuk membahas situasinya.
Jika Situasi Anda Menyalahgunakan atau Tidak Tertahankan
Jujur saja tentang seberapa buruk situasinya.
Jika manajer Anda secara lisan kasar, mungkin sudah waktunya untuk pergi (atau membuat janji dengan sumber daya manusia). Jika Anda jengkel, tetapi tidak perlu diperlakukan salah, cari tahu apakah Anda dapat mentolerir pekerjaan sambil mencari tempat lain atau bekerja menuju tujuan masa depan Anda dari dalam perusahaan.
Tujuan untuk Pekerjaan, Karier, dan Kehidupan
Pikirkan tentang apa yang Anda inginkan dan bagaimana Anda akan sampai di sana.
Tentukan prioritas Anda. Jika Anda ingin membuat perubahan karir , pikirkan semua langkah yang diperlukan. Mereka mungkin termasuk lebih banyak sekolah, pemotongan gaji, atau cara kerja Anda dari bawah. Setelah Anda tahu persis apa yang Anda inginkan, Anda mungkin ingin bertanya: "Berapa banyak yang saya ingin perubahan karir ini dan bagaimana cara terbaik mengaturnya?"
Rencana untuk Mencapai Pekerjaan Selanjutnya
Cari tahu kekuatan Anda dan bagaimana Anda dapat memanfaatkannya. Pikirkan lebih sedikit tentang jabatan pekerjaan dan perusahaan impian dan lebih banyak tentang keahlian dan pengalaman Anda. Jika Anda menemukan Anda kurang di suatu area, rencanakan bagaimana Anda akan mengembangkan keterampilan Anda. Anda mungkin perlu mengejar lebih banyak pendidikan, mengambil posisi relawan, atau mulai memposisikan diri Anda untuk pekerjaan berikutnya sementara masih dalam pekerjaan Anda saat ini.
Liburan Tidak Terpakai atau Waktu Sakit
Setelah Anda tahu, tanpa ragu, bahwa Anda siap untuk perubahan pekerjaan dan pasti akan meninggalkan majikan Anda saat ini, sekarang saatnya untuk memikirkan liburan yang tidak terpakai atau waktu sakit yang Anda miliki. Karena perusahaan tidak diwajibkan untuk memberikan liburan berbayar atau waktu sakit kepada karyawan, mereka juga tidak diharuskan membayar karyawan untuk waktu cuti yang tidak digunakan, kecuali ada kebijakan perusahaan dan / atau undang-undang negara bagian yang menyediakan pembayaran ketika karyawan mengundurkan diri.
Selain itu, tidak ada hukum federal yang mengatur jika dan ketika liburan yang masih harus dibayar harus dibayar ketika seorang karyawan meninggalkan pekerjaannya. Jika Anda mengundurkan diri, apakah Anda dibayar untuk liburan yang tidak digunakan dan waktu sakit tergantung pada kebijakan perusahaan dan undang-undang di negara Anda mengenai waktu cuti yang masih harus dibayar dan apakah kebijakan perusahaan itu menetapkan kriteria untuk membayar karyawan karena liburan yang tidak digunakan atau cuti sakit.
Negara yang Membutuhkan Pembayaran untuk Cuti Yang Tidak Terpakai
Negara bagian di mana cuti yang tidak digunakan harus dibayar dalam semua kasus adalah: California, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (jika majikan tidak memiliki kebijakan liburan), Montana, Nebraska, North Dakota (jika karyawan telah bekerja untuk setidaknya satu tahun), Oklahoma, Rhode Island (jika karyawan telah bekerja setidaknya selama satu tahun), dan South Carolina.
Negara-negara yang mewajibkan agar cuti yang tidak digunakan itu dibayar jika kontrak kerja atau janji pengusaha untuk membayar ada adalah: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Distrik Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri , New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia, dan Wisconsin.
Di negara bagian di mana tidak ada hukum yang relevan (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, Dakota Selatan, Virginia, Washington, dan Wyoming), kebijakan perusahaan individu menentukan apakah Anda dapat mengumpulkan liburan tanpa bayaran pada Anda pengunduran diri (Sumber: Manajemen Bisnis Harian ) . Jika Anda tidak yakin tentang kelayakan, tanyakan kepada departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk mendapatkan informasi tentang berapa gaji cuti yang tidak Anda gunakan.