Pertanyaan yang Tidak Ingin Ditanyakan Selama Wawancara dan Pertanyaan yang Anda Lakukan
Ketika Anda mengajukan pertanyaan wawancara yang sesuai, Anda dapat memastikan apakah kandidat Anda adalah pasangan budaya yang baik dan pekerjaan yang sangat baik yang cocok untuk posisi yang Anda penuhi.
Ini meningkatkan kemungkinan bahwa kandidat akan berhasil di organisasi Anda.
Ajukan pertanyaan wawancara hukum yang menjelaskan kekuatan dan kelemahan kandidat untuk menentukan kecocokan pekerjaan . Hindari pertanyaan wawancara ilegal dan praktik wawancara yang dapat membuat perusahaan Anda menjadi target dari gugatan Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja AS (EEOC).
Pertanyaan Wawancara Kerja Ilegal
Pertanyaan wawancara ilegal , meskipun tidak ilegal dalam arti kata yang paling ketat, memiliki begitu banyak potensi untuk membuat perusahaan Anda bertanggung jawab dalam gugatan diskriminasi , bahwa mereka mungkin juga ilegal. Ini termasuk pertanyaan wawancara yang terkait dengan kandidat:
- Usia
- Ras, etnis, atau warna
- Jenis kelamin atau jenis kelamin
- Negara asal nasional atau tempat kelahiran
- Agama
- Cacat
- Status perkawinan atau keluarga atau kehamilan
Khususnya dalam wawancara yang nyaman di mana para peserta santai, jangan biarkan wawancara berubah menjadi sesi obrolan.
Ini mudah terjadi terutama ketika Anda membawa kandidat keluar untuk makan siang atau makan malam.
Pertanyaan wawancara yang tidak berbahaya seperti berikut ini adalah ilegal, atau mungkin juga ilegal.
Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Ilegal
- Pengaturan apa yang dapat Anda buat untuk mengasuh anak saat Anda bekerja?
- Berapa usia anakmu?
- Kapan kamu lulus dari sekolah menengah?
- Apakah Anda seorang warga negara AS?
- Apa yang istrimu lakukan untuk mencari nafkah?
- Di mana Anda tinggal saat Anda tumbuh dewasa?
- Apakah Anda perlu waktu pribadi untuk liburan keagamaan tertentu?
- Apakah Anda merasa nyaman bekerja untuk bos wanita?
- Ada perbedaan besar antara usia Anda dan posisi rekan kerja. Apakah ini masalah bagimu?
- Berapa lama Anda berencana bekerja sampai Anda pensiun?
- Pernahkah Anda mengalami penyakit serius dalam satu tahun terakhir?
Selama wawancara, Anda harus berhati-hati untuk menjaga agar pertanyaan wawancara Anda terfokus pada perilaku, keterampilan, dan pengalaman yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan. Jika Anda menemukan diskusi Anda menyimpang dari jalur atau mendapatkan informasi apa pun yang tidak Anda inginkan tentang topik diskriminasi pekerjaan potensial, alihkan diskusi dengan cepat kembali ke topik dengan mengajukan pertanyaan wawancara terkait pekerjaan lain.
Apa yang Harus Dilakukan Ketika Calon Memberi Jawaban untuk Pertanyaan yang Ingin Anda Hindari
Jika seorang kandidat menawarkan informasi, seperti, “Saya akan memerlukan jadwal yang fleksibel karena saya memiliki empat anak di sekolah dasar,” Anda dapat menjawab pertanyaan tentang apakah perusahaan Anda menawarkan jam kerja yang fleksibel dan kualifikasi apa pun yang diperlukan oleh kebijakan Anda untuk kelayakan.
Namun, jangan mengejar topik itu lebih jauh.
Calon lainnya mengatakan kepada pewawancaranya bahwa aktivitas waktu luang favoritnya adalah membaca Alkitab. Dalam pertanyaan berikutnya, dia diminta untuk mendiskusikan mengapa dia meninggalkan pekerjaannya yang terbaru. Pewawancara dengan bijak mengalihkan pembicaraan dari topik ilegal.
Kandidat lain bersandar lebih dekat ke seberang meja dan berkata, "Alasan saya meninggalkan pekerjaan saya saat ini adalah bahwa saya baru saja melahirkan dua minggu yang lalu dan saya memerlukan jadwal rutin untuk pengasuh anak saya." Calon lainnya mengatakan kepada pewawancara bahwa dia adalah seorang penutur asli bahasa Polandia dan bahwa ia menghabiskan masa kecilnya di daerah kota bernama Pole Town.
Setelah terlambat diwawancara, seorang kandidat wanita memberi tahu manajer pabrik bahwa dia harus berlari karena dia terlambat untuk latihan sepakbola. Jawabannya, "Oh, kamu main sepak bola?" membuat tawa setiap kali cerita dibagikan.
(Itu sebenarnya latihan putranya.)
Sekali lagi, jangan mengejar diskusi dan Anda tidak boleh menggunakan informasi semacam itu untuk membuat keputusan perekrutan Anda . (Sebagai samping, masing-masing individu ini dipekerjakan untuk posisi yang mengapa berbagi contoh itu nyaman.)
Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Hukum
Pertanyaan wawancara sampel hukum ini akan membantu Anda mengajukan pertanyaan hukum selama wawancara kandidat Anda. Selain itu, untuk setiap pertanyaan contoh, saya memberikan panduan tentang apa yang Anda dengarkan dalam respons kandidat Anda.
Jika Anda mengetahui hal-hal ini tentang pekerjaan Anda, karyawan yang berhasil dalam pekerjaan, dan kualifikasi calon terbaik Anda, Anda berada di depan.
Melihat:
- karakteristik perilaku karyawan yang efektif dalam menampilkan pekerjaan (atau Anda telah mengembangkan profil perilaku dari pengalaman),
- persyaratan khusus dari posisi , dan
- kualifikasi kandidat .
Bekerja dari daftar pertanyaan wawancara yang disiapkan, Anda akan memastikan bahwa Anda memilih kandidat yang paling memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.
Berikut ini adalah contoh pertanyaan wawancara kerja. Sementara sifat atau keterampilan tertentu terdaftar sebagai perilaku utama, Anda akan menemukan beberapa tumpang tindih antara pertanyaan dan tanggapan kandidat dalam berbagai kategori.
Selain pertanyaan-pertanyaan ini, Anda akan ingin mempersiapkan pertanyaan yang mengeksplorasi keterampilan kerja yang sebenarnya dan pengalaman yang telah Anda identifikasi sebagai penting untuk posisi itu. Prioritaskan keterampilan dan pengalaman ini dan jelajahi lima hingga sepuluh dari mereka dengan kandidat. Pemeriksaan referensi Anda juga akan mengungkapkan pengetahuan dan keterampilan kandidat Anda.
Jangan ragu untuk menggunakan contoh pertanyaan wawancara pekerjaan ini dalam wawancara kerja calon Anda sendiri.
Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja untuk Pengusaha Meminta
Gunakan contoh pertanyaan wawancara pekerjaan ini ketika Anda mewawancarai calon karyawan.
- Pertanyaan Wawancara Kerja untuk Pengusaha (Dengan Deskripsi)
- Pertanyaan Wawancara Kerja yang Tidak Biasa
Contoh Pertanyaan Wawancara Jawaban untuk Pengusaha
Gunakan pertanyaan wawancara ini jawaban yang disarankan untuk menilai jawaban kandidat Anda untuk pertanyaan yang Anda tanyakan selama wawancara. Ada tanggapan bagus yang memberi tahu Anda banyak tentang kandidat. Jawaban-jawaban ini memberikan panduan untuk Anda.
- Jawaban Pertanyaan Wawancara (Dengan Deskripsi)
- Pertanyaan Wawancara Jawaban Tentang Manajemen
- Wawancara Pertanyaan Jawaban Tentang Motivasi
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum , atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.