Tentukan Rentang Gaji
Kemudian, tentukan kisaran gaji dengan menggunakan studi pembayaran pasar dan materi penelitian gaji tambahan yang Anda miliki. Calon yang lebih baik akan menanyakan tentang kisaran gaji sebelum mereka menginvestasikan banyak waktu di perusahaan Anda. Bersiaplah dengan respons yang tepat agar tidak kehilangan kandidat terbaik Anda.
Masalah ini merupakan kontroversi jangka panjang bagi orang-orang yang bekerja di Sumber Daya Manusia, tetapi ini adalah masalah perlakuan yang menghormati kandidat. Calon potensial terbaik Anda tidak akan menghabiskan banyak waktu untuk melamar posisi tanpa mengetahui kisaran gaji.
Mengembangkan Daftar Kualifikasi Kunci atau Profil Kandidat
Proses ini membantu Anda memulai. Kunci berikutnya adalah staf SDM dan manajer perekrutan untuk mempersempit semua informasi ini. Buat daftar yang menyebutkan kriteria pemilihan kandidat Anda yang paling penting. Ini sering disebut profil kandidat. Anda ingin mendaftar:
- karakteristik atau ciri-ciri utama,
- keterampilan yang paling penting,
- pengalaman paling relevan
- tingkat pendidikan yang diinginkan, dan
- faktor-faktor terpenting lainnya yang akan Anda pertimbangkan dalam seleksi kandidat.
Anda sekarang telah menyaring informasi pekerjaan ke dalam daftar yang dapat Anda gunakan untuk menulis iklan, memposting pekerjaan secara online , atau menyoroti di situs web perekrutan Anda.
Daftar ini adalah esensi dari kandidat yang Anda cari untuk mengisi pekerjaan terbuka Anda.
Profil kandidat ini adalah daftar pengalaman kunci, keterampilan, sifat, dan pendidikan dan sangat penting untuk meninjau resume. Ini memaksa disiplin ke dalam proses tinjauan resume dan memberi Anda kriteria yang berharga untuk digunakan dalam tinjauan kembali, dan kemudian, dalam perbandingan kandidat. Daftar ini juga berfungsi sebagai dasar untuk pertanyaan wawancara kerja yang akan Anda gunakan dalam wawancara penyaringan dan wawancara langsung dengan kandidat untuk pekerjaan Anda.
Contoh Posting Pekerjaan
Berikut ini contoh posting pekerjaan yang sebenarnya yang dibuat dari daftar kualifikasi kunci. Perhatikan bahwa kualifikasi kandidat didefinisikan secara hati-hati.
Spesialis pemasaran
Perusahaan X, pemenang penghargaan, pemimpin global di xxx, xxx dan xxx xxx mencari seorang, Pemasaran Spesialis termotivasi, proaktif untuk mengembangkan materi pemasaran dan konten situs web, desain iklan, dan umumnya, mendukung pekerjaan fungsi pemasaran. Kandidat yang sukses memiliki gelar dalam pemasaran, dan 1-3 tahun pengalaman dalam periklanan, pengembangan situs web, dan riset persaingan Internet.
Kandidat yang sukses adalah mandiri mandiri, kreatif, berorientasi layanan pelanggan, dan menulis dengan baik, Harus akrab dengan perangkat lunak desain web seperti Adobe Photoshop atau Illustrator.
Perusahaan X menawarkan gaji yang kompetitif dan paket tunjangan yang murah hati. Silakan kirim resume dengan persyaratan gaji ke HR Recruiter.
Pengeposan ini memungkinkan Anda untuk menyaring resume dan mengevaluasi kandidat potensial. Posting pekerjaan memastikan bahwa Anda tidak puas dengan orang yang kurang berkualitas daripada individu yang Anda cari. Atau, Anda kadang-kadang dapat memutuskan bahwa Anda menilai pasar terlalu rendah dalam hal kualifikasi yang Anda cari pada gaji yang ingin Anda bayarkan.
Dalam pencarian baru-baru ini untuk Pengawas Perencanaan dan Penjadwalan, sebagai contoh, perusahaan manufaktur menemukan bahwa $ 60.000 yang mereka inginkan untuk membayar karyawan yang dipilih, tidak akan menarik orang yang memenuhi syarat yang mereka harapkan untuk menemukan pekerjaan tersebut. Pelamar terbaik mereka sudah menghasilkan $ 75.000 seperti yang tercantum dalam surat pengantar dan resume mereka.
Semua informasi ini membantu Anda memindai resume lebih cepat. Informasi dan persiapan membantu Anda mempersempit banyak resume ke beberapa resume yang dipilih dengan akurasi yang lebih tinggi. Persiapan ini membuat ulasan kembali relatif tidak menyakitkan.
Bersiap untuk Meninjau Resume
Persiapan untuk tinjauan resume memungkinkan Anda untuk turun ke pekerjaan serius lamaran lamaran lamaran dengan cepat. Sisihkan blok waktu bila memungkinkan. Bagian dari penyaringan melanjutkan membandingkan kualifikasi dan kredensial kandidat satu dengan yang tercantum dalam resume lain yang telah Anda terima. Selain itu, dengan penggunaan aplikasi elektronik dan merekrut situs web yang menerima aplikasi, skrining ulang telah dilakukan pada dimensi baru.
Beberapa perangkat tradisional yang digunakan untuk menyaring resume tidak lagi menanggung beban yang pernah mereka lakukan. Ini termasuk kualitas alat tulis, desain dokumen yang sebenarnya, dan amplop tempat dokumen itu tiba. Masih layak untuk resume yang dikirim melalui pos, ini tidak berguna untuk aplikasi elektronik, terutama aplikasi dari papan pekerjaan yang dapat kehilangan formatnya.
Dalam aplikasi pekerjaan situs web biasa, Anda akan mengisi formulir untuk diterapkan dan kemudian perusahaan memberikan tombol yang memungkinkan Anda melampirkan resume dan surat lamaran Anda. Pengusaha dapat membaca aplikasi ini secara online dan meneruskan tautan ke anggota komite penyaringan. Beberapa perusahaan dan penyunting masih mencetak aplikasi; yang lain membaca resume secara online.
Teknik skrining lanjutan lainnya tidak pernah ketinggalan zaman, termasuk pencarian ejaan dan tata bahasa yang tepat. Skim pertama Anda yang cepat dari resume ini akan menghasilkan kesan menyeluruh tentang kewaspadaan kandidat Anda dan perhatian terhadap detail.
Karyawan potensial, yang membuat kesalahan ceroboh dalam materi aplikasi seperti resume, tidak menjamin perhatian bahwa kandidat yang lebih berhati-hati pantas mendapatkannya. Dengan asumsi resume kandidat melewati pemeriksaan awal, ini adalah proses yang disarankan untuk meninjau resume.
Langkah-langkah dalam Resume Review
- Baca surat pengantar yang disesuaikan. Terlihat khusus untuk presentasi tanpa cela, ejaan dan tata bahasa yang benar, dan perhatian pemohon pada detail. Apa — tidak ada surat pengantar? Ini adalah kerugian dari spaming resume elektronik. Menerima banyak, biasanya tidak memenuhi syarat, lamaran pelamar, terjadi mengikuti setiap posting pekerjaan. Tip-off? Biasanya, pelamar yang tidak memenuhi syarat gagal untuk menulis surat lamaran.
Perlu dicatat juga, adalah fakta bahwa saran untuk pelamar kerja telah berubah dalam beberapa tahun terakhir. Ketidaksepakatan ada tentang apakah surat pengantar masih merupakan komponen penting dari suatu aplikasi. Pendukung berpendapat bahwa itu adalah kesempatan bagus bagi pemohon untuk menunjukkan bahwa kredensial mereka sempurna untuk kebutuhan pekerjaan Anda. Kemudian, pilih, atau pilih tidak, untuk melanjutkan tinjauan resume Anda pada saat ini. - Pindai resume untuk mendapatkan kesan keseluruhan dari pemohon. Sebaiknya Anda melihat sekilas bahwa pelamar memenuhi harapan utama Anda. pengalaman, dan kualifikasi orang yang akan Anda rekrut. Terlihat khusus untuk presentasi tanpa cela, ejaan dan tata bahasa yang benar, dan perhatian mereka terhadap detail. Resume kertas harus lulus tes “merasa”.
- Dalam skim pertama, carilah kualifikasi yang mudah ditemukan. (Sebagai contoh, jika Anda membutuhkan gelar sarjana, apakah pemohon memilikinya?) Jika tidak, tolak resume atau tempatkan di "mungkin" Anda memenuhi tumpukan kualifikasi atau folder elektronik.
- Baca deskripsi dari apa yang dikatakan kandidat yang mereka cari dalam pekerjaan mereka selanjutnya. Apakah pernyataan disesuaikan dengan pekerjaan Anda atau apakah itu menggambarkan pekerjaan apa pun di dunia? Misalnya, umumnya menolak resume yang membuat pernyataan seperti, "Saya mencari peluang yang menantang untuk memanfaatkan keterampilan saya dengan pengusaha progresif yang akan memberikan peluang untuk pertumbuhan." Sejujurnya, Anda harus melakukan lebih baik daripada menawarkan jenis umum ini untuk meneruskan layar lamaran.
- Carilah ringkasan pernyataan kualifikasi dan pengalaman. Jika kandidat telah meluangkan waktu dan menyesuaikan rangkumannya untuk pekerjaan Anda, ini memungkinkan Anda dengan cepat menemukan karakteristik yang Anda cari dari profil peran Anda. Resume ini dengan cepat mencapai tumpukan "peninjauan lebih lanjut".
- Pelamar juga perlu menyadari bahwa semakin banyak, organisasi yang lebih besar memindai resume ke dalam database. Ketika pekerjaan menjadi tersedia, resume dipindai untuk kata kunci yang relevan. Buat kata kunci mudah ditemukan.
- Tinjau pemberi kerja terbaru dan pengalaman, pencapaian, dan kontribusi yang dinyatakan pemohon. Pada titik ini, Anda harus menemukan peralihan signifikan antara lamaran pelamar dan kebutuhan Anda. Tempatkan resume di folder "untuk ditinjau lebih lanjut" kecuali Anda mengalami masalah.
- Bendera merah pada titik ini dalam ulasan resume Anda, yang tidak dijelaskan di resume atau di surat lamaran, termasuk: kesenjangan kerja , bukti penurunan tanggung jawab, bukti karir yang telah mencapai dataran tinggi atau bahkan pergi ke arah yang salah, singkat pekerjaan jangka panjang di beberapa pekerjaan, dan beberapa pergeseran dalam jalur karier.
- Tinjau resume yang Anda pilih terhadap kriteria Anda dan satu sama lain.
- Telepon menyaring kandidat yang tampaknya berkualitas. Jadwalkan wawancara dengan kandidat yang lulus layar awal Anda.
Semakin banyak Anda meninjau resume, semakin baik ulasan resume Anda akan menjadi. Dengan latihan, Anda dapat mulai merujuk ke ulasan resume Anda setelah pergi dalam dua puluh detik, atau bahkan, hilang dalam sepuluh detik, sementara ulasan resume Anda terus menghasilkan kandidat hebat.