Dua Cara Terbaik untuk Merekrut Secara Online
Anda pernah mendengar bahwa perekrutan web akan menghasilkan ratusan resume yang tidak bertarget dari seluruh dunia? Sebagian besar situs pekerjaan memungkinkan Anda untuk menolak resume dengan kata kunci dan lokasi yang tidak diinginkan.
Apakah Anda pikir perekrutan eksekutif paling baik dilakukan di dunia off-line? Pikirkan lagi. Perekrutan eksekutif terjadi secara online.
Berikut adalah kiat untuk membantu Anda memaksimalkan potensi Internet untuk merekrut. Gunakan kekuatan web untuk merekrut online. Berikut adalah dua penggunaan terbaik web untuk perekrutan.
Gunakan Situs Web Anda untuk Merekrut
Sebagian besar situs web organisasi tidak banyak membantu untuk merekrut kandidat secara online. Jika situs web daftar bukaan sama sekali, mereka dikubur beberapa klik dan hanya menggambarkan posisi. Apakah situs web Anda membantu Anda merekrut?
Apakah bagian "Bergabunglah dengan Tim Kami" di situs web perusahaan Anda memberi tahu dan bahkan, "menjual," calon karyawan tentang visi , misi , nilai , dan budaya perusahaan Anda? Apakah Anda menyampaikan pesan tentang bagaimana orang dihargai? Apakah Anda menyatakan komitmen Anda terhadap kualitas dan pelanggan Anda? Situs web perekrutan Anda harus menunjukkan keunikan perusahaan dan budaya Anda.
Jika situs web Anda gagal membawa kandidat ke pintu Anda, Anda kehilangan salah satu alat rekrutmen paling penting yang harus Anda ajukan kepada calon karyawan berpotensi tinggi.
Alih-alih daftar pekerjaan yang biasanya ditulis secara kering tentang posisi yang tersedia, situs web Anda harus berkilau dengan kepribadian Anda: sertakan visi ini, informasi ini yang membedakan perusahaan Anda dari orang lain di industri Anda. Daftar pekerjaan Anda harus berkilau dengan kepribadian sehingga calon potensial berpikir, "Organisasi ini untuk saya!"
Setelah Anda mendapatkan perhatian kandidat Anda, Anda juga perlu menyediakan cara bagi kandidat untuk dengan mudah mengirimkan resume untuk dipertimbangkan untuk posisi di masa depan. Satu situs web klien memiliki tautan "Bicara dengan Presiden" dan, percayalah, orang-orang melakukannya.
Perusahaan menerima aliran resume dan kontak terus-menerus melalui undangan ini dan bahkan menyewa seorang Direktur Produksi yang membuat kontak pertamanya di sini. Situs web lain posting deskripsi posisi generik untuk posisi yang sering membutuhkan pelamar. Orang-orang merespons. Pekerjaan perekrutan situs web.
Lihatlah situs web perekrutan yang bekerja dengan baik untuk perusahaan dalam menarik bakat: TechSmithCorporation Careers.
Penggunaan Web Paling Penting Kedua untuk Perekrutan
Anda menyadari kekuatan jaringan dalam mencapai bisnis, mencari pekerjaan, dan sasaran profesional lainnya. Jaringan tetap menjadi alat yang paling penting untuk merekrut di dunia online juga.
Dalam pencarian klien untuk CFO, tiga finalis mereka untuk posisi itu direkrut melalui jaringan kuno. Perusahaan baru saja menggunakan sentuhan perekrutan web.
Kami mengumpulkan alamat email dari 100+ rekan bisnis dan menulis deskripsi pekerjaan yang mendefinisikan kandidat yang kami cari.
Kami kemudian mengirim email ke semua rekan yang meminta mereka untuk merujuk kandidat kepada kami untuk posisi terbuka.
Referal mereka termasuk di antara rekrutan terbaik kami. Sebagian besar CFO saat ini bekerja dengan semua kredensial yang diperlukan.
Anda dapat menggunakan jaringan online untuk membantu merekrut kandidat dengan cara lain. Posting posisi terbuka di Forum dan di situs jaringan bisnis seperti LinkedIn.com . Anda dapat menggunakan kehadiran media sosial online perusahaan Anda untuk merekrut.
Dan, Anda dapat meminta karyawan Anda untuk membantu Anda merekrut melalui partisipasi mereka di media sosial.
Lebih dari ini media sosial dan situs jejaring profesional muncul setiap tahun. Facebook.com telah memperluas audiensnya dan layak mendapat tempat di playbook jaringan profesional Anda karena semakin banyak profesional yang mengisi profil mereka. Dan, sekarang, Anda juga dapat merekrut di Twitter dan bahkan, Pinterest.
Rekrutmen online adalah alternatif di pasar kerja yang kompetitif saat ini. Mengapa tidak menggunakan sumber yang bagus untuk membantu Anda mengembangkan kandidat terbaik untuk lowongan pekerjaan Anda? Gunakan situs web Anda untuk merekrut dan dunia online sosial ke jaringan dan untuk menemukan karyawan hebat.
Orang-orang yang Anda temukan melalui perekrutan web secara teknis cerdas, up-to-date dan bersedia mencoba opsi baru. Mereka banyak, mereka lokal dan mereka terampil - hanya menunggu Anda menemukan mereka secara online.
informasi tambahan
Lima cara lagi untuk merekrut online ?
Anda akan ingin mendaftar untuk newsletter gratis saya sekarang karena Anda ingin membaca semua artikel baru segera setelah mereka tersedia. Bergabunglah dengan komunitas newsletter Susan. Bergabunglah dengan HR di Facebook dan Google+.