Pemberitahuan pemberhentian adalah pemberitahuan resmi dan tertulis tentang diberhentikan atau dipecat dari posisi karyawan saat ini. Alasan pengakhiran dapat bervariasi dari kesalahan kotor, keterlambatan, dan pembangkangan terhadap PHK, penutupan perusahaan, atau perampingan.
Tetapi bagaimana jika calon majikan Anda yang sebelumnya tidak memberi Anda pemberitahuan tertulis?
Anda mungkin bertanya-tanya apakah itu legal untuk mengakhiri pekerjaan Anda tanpa dokumentasi resmi. Jawabannya, seperti yang akan kita lihat sebentar lagi, adalah: "Ya - sebagian besar waktu."
Apakah Pengusaha Harus Memberikan Pemberitahuan Penghentian?
Mayoritas pekerja Amerika adalah " karyawan yang mau ." Itu berarti hubungan majikan-karyawan dapat berakhir dengan alasan apa pun (atau tanpa alasan) selama karyawan tersebut tidak dipecat karena alasan diskriminatif seperti ras, jenis kelamin, atau orientasi seksual, atau tidak tercakup oleh kontrak kerja .
Bagi karyawan, dipekerjakan di-akan berarti bahwa mereka dapat berhenti atau pergi kapan saja, memberikan pemberitahuan dua minggu atau tanpa pemberitahuan sama sekali.
Bagi pemberi kerja, itu berarti bahwa hampir semua alasan untuk pemutusan hubungan kerja - dari kinerja pekerjaan yang buruk hingga restrukturisasi perusahaan hingga keinginan manajemen tingkat atas - dapat diterima, selama tidak didefinisikan secara hukum sebagai diskriminatif, dan pemberi kerja tidak dilindungi oleh perjanjian kontrak atau serikat pekerja.
Tidak ada undang-undang federal yang mengharuskan perusahaan untuk mengeluarkan pemberitahuan apa pun tentang pemberhentian.
Yang mengatakan, banyak perusahaan masih memberikan pemberitahuan penghentian, meskipun tidak ada hukum yang mengharuskannya. Bahkan, selama PHK, majikan sering membayar karyawan melalui periode pembayaran, atau bahkan memberi mereka pesangon.
Itu bahkan bisa terjadi dengan karyawan yang dipecat juga.
Mengapa pemberi kerja memberikan pemberitahuan pengakhiran dan pesangon, jika mereka tidak diharuskan secara hukum untuk melakukannya? Perusahaan dimotivasi oleh berbagai alasan, termasuk belas kasih dan tradisi, serta keinginan untuk menghindari tuntutan hukum dari mantan karyawan.
Di luar itu, jika pemberhentian atau PHK dimotivasi oleh masalah kecocokan atau kinerja individu, dan bukan faktor pasar yang lebih besar yang mengancam kelangsungan hidup perusahaan, majikan ingin mempertahankan reputasi sebagai tempat yang adil untuk bekerja.
Pengusaha memiliki merek seperti perusahaan lain, dan mereka menginginkannya menjadi perusahaan yang positif. Jika Anda memiliki pilihan antara bekerja untuk organisasi yang memberikan pemberitahuan dan pesangon, sebagai lawan dari satu yang menjatuhkan pekerja tanpa peringatan, penjelasan, atau kompensasi, keputusan Anda akan sangat jelas.
Penghentian yang Salah
Jadi, kurangnya pemberitahuan tentang penghentian dalam dan dari dirinya sendiri kemungkinan besar tidak bertentangan dengan hukum. Namun, ada situasi di mana pemberhentian itu ilegal. Jika Anda kehilangan pekerjaan karena alasan-alasan berikut, Anda mungkin telah secara salah dihentikan :
- Pelanggaran kontrak
- Pembuangan konstruktif
- Diskriminasi
- Karyawan diminta untuk melakukan tindakan ilegal
- Kebijakan perusahaan dilanggar
- Kebijakan publik dilanggar
- Whistleblowing
Jika Anda yakin salah satu dari situasi ini berlaku, Anda mungkin memiliki sumber hukum .
Kapan Pemberitahuan Pengakhiran Diperlukan
Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) tidak memiliki persyaratan bahwa perusahaan harus memberikan pemberitahuan kepada karyawan sebelum penghentian atau PHK.
Jika seorang karyawan diberhentikan sementara di bawah kontrak dan merupakan bagian dari serikat pekerja atau perjanjian kerja bersama, pengusaha diminta untuk memberitahukan pemberhentian. Dalam beberapa kasus, majikan diminta untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu karena PHK massal, penutupan pabrik, atau penutupan perusahaan besar lainnya.
Ketika seorang karyawan diberhentikan atau diberhentikan, tidak ada peraturan yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu kepada karyawan kecuali karyawan tersebut dicakup oleh kontrak individu dengan majikan atau karyawan mereka yang dicakup oleh perjanjian serikat pekerja / perundingan bersama.
Sebagai rasa hormat, beberapa perusahaan akan memberikan pemberitahuan penghentian yang mencantumkan tanggal kontrak karyawan akan berakhir, tetapi ini bervariasi dari majikan ke majikan dan bukan merupakan persyaratan federal.
Notifikasi yang Dihentikan Pemutusan Diperlukan
Meskipun beberapa perusahaan dapat menciptakannya, undang-undang federal tidak memerlukan dokumen tertulis apa pun yang menjelaskan alasan sebenarnya pemutusan hubungan kerja kepada karyawan.
Satu-satunya pemberitahuan terkait penghentian yang disyaratkan oleh pemerintah diberlakukan oleh Undang-Undang Rekonsiliasi Manfaat Omnibus Konsolidasi (COBRA) dan Undang-Undang Penyesuaian dan Pengawasan Pekerja (WARN). COBRA melindungi hak untuk kelanjutan manfaat kesehatan.
Pekerja dan keluarga mereka yang kehilangan manfaat kesehatannya karena pengangguran atau alasan lain dapat memilih untuk menerima manfaat kesehatan kelompok untuk periode waktu yang berbeda. Maksud di balik COBRA adalah bahwa seorang karyawan (dan siapa pun dalam keluarga karyawan yang dicakup oleh asuransi yang disediakan pemberi kerja) akan dapat memiliki asuransi kesehatan sambil mencari posisi baru. Orang Amerika memenuhi syarat untuk manfaat kesehatan ini karena banyak keadaan seperti kehilangan pekerjaan, pengurangan jam kerja, transisi karir, kematian, perceraian, dan alasan lainnya.
Juga, Undang-undang WARN memberikan pemberitahuan kepada pekerja sebelum PHK. Undang-undang WARN melindungi karyawan dan keluarganya dengan memberlakukan pengusaha dengan lebih dari 100 karyawan untuk memberikan pemberitahuan 60 hari sebelum penutupan pabrik tertutup dan menutup PHK massal .
Juga, beberapa negara bagian mungkin memiliki persyaratan untuk pemberitahuan karyawan sebelum penghentian atau PHK. Periksa dengan departemen tenaga kerja negara Anda untuk peraturan di negara Anda.