Dalam banyak kasus, kecuali ada kontrak atau perjanjian tawar - menawar , karyawan menerima tawaran pekerjaan sesuka hati, yang disebut sebagai pekerjaan di akan , yang berarti bahwa baik majikan maupun karyawan tidak perlu alasan untuk memutuskan hubungan
Alasan-Alasan Dianggap Penghentian yang Tidak Tepat
Seorang karyawan dapat dianggap telah dihentikan secara salah jika diskriminasi terlibat dalam penghentian, jika kebijakan publik dilanggar, atau jika kebijakan perusahaan menyatakan pedoman untuk penghentian dan pedoman tersebut tidak diikuti.
Alasan lain yang dapat ditafsirkan sebagai penghentian salah termasuk dipecat karena menjadi whistleblower , mengeluh tentang masalah tempat kerja, atau karena tidak bersedia melakukan tindakan ilegal ketika diminta oleh majikan.
Diskriminasi dapat dianggap salah penghentian jika seorang karyawan dipecat karena ras, kebangsaan, agama, jenis kelamin, atau usia.
Alasan Penghentian yang Tidak Pantas Dilindungi oleh Hukum
- Pelanggaran kontrak
- Pembuangan konstruktif
- Diskriminasi
- Karyawan diminta untuk melakukan tindakan ilegal
- Kebijakan perusahaan dilanggar
- Kebijakan publik dilanggar
- Whistleblowing
Hukum Penghentian yang Salah
Tidak ada undang-undang khusus yang memberikan perlindungan bagi karyawan yang telah secara salah dipecat dari pekerjaannya.
Sebaliknya, penghentian yang salah dapat ditutupi oleh undang-undang federal atau negara bagian yang melarang diskriminasi kerja, oleh hukum kontrak jika majikan Anda melanggar perjanjian kerja, atau jika perusahaan melanggar kebijakannya sendiri dengan menghentikan karyawan tersebut.
Selain itu, jika seorang karyawan merasa dipaksa untuk meninggalkan pekerjaan karena majikan membuat pekerjaannya tidak tertahankan, dia dapat mengajukan gugatan penghentian yang salah terhadap mantan majikan untuk pembebasan konstruktif .
Namun, di sebagian besar negara (selain Montana), karyawan dianggap bekerja di akan, yang berarti bahwa karyawan dapat dipecat tanpa pemberitahuan dan tanpa alasan. Jadi, kecuali seorang karyawan dicakup oleh kontrak kerja atau perjanjian perundingan bersama atau hukum telah dilanggar, majikan tidak perlu alasan untuk memecat Anda. Berikut ini daftar pengecualian untuk pekerjaan sesuai keinginan .
Undang-undang Diskriminasi Ketenagakerjaan
Diskriminasi pekerjaan terjadi ketika pencari kerja atau karyawan diperlakukan tidak baik karena ras, warna kulit, asal kebangsaan, jenis kelamin, cacat, agama, atau usia mereka. Jika seorang karyawan diberhentikan karena alasan diskriminatif, mungkin ada kasus untuk penghentian salah. Berikut informasi tentang undang - undang diskriminasi kerja dan pemulihan apa yang tersedia untuk membantu memerangi masalah diskriminasi.
Cara Menangani Penghentian yang Tidak Tepat
Apa yang dapat dilakukan oleh karyawan yang telah gagal secara salah? Langkah pertama untuk seseorang yang telah secara salah diputus adalah untuk mengetahui hak-hak Anda. Berikut informasi tentang hak Anda ketika pekerjaan Anda dihentikan .
Langkah selanjutnya adalah menentukan solusi apa yang tersedia dan apa saja yang mungkin Anda miliki. Periksa dengan departemen Sumber Daya Manusia di perusahaan Anda.
Meskipun pekerjaan Anda telah dihentikan, mereka akan dapat menjawab pertanyaan untuk Anda tentang proses pengakhiran dan manfaat apa yang Anda berhak dapatkan. Juga tanyakan apakah Anda dapat mengajukan banding atas keputusan tersebut .
Jika Anda yakin bahwa Anda telah didiskriminasikan atau belum diperlakukan sesuai dengan undang-undang atau kebijakan perusahaan, Departemen Tenaga Kerja AS memiliki informasi tentang setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan saran tentang di mana dan bagaimana cara mengajukan klaim. Departemen tenaga kerja negara Anda mungkin juga dapat membantu, tergantung pada hukum negara dan keadaannya.
Dalam beberapa kasus, Anda mungkin dapat menuntut mantan majikan Anda untuk penghentian salah . Asosiasi perkumpulan lokal sering memiliki layanan rujukan dan bahkan mungkin memiliki hotline yang dapat Anda hubungi untuk mencari pengacara tenaga kerja. Perlu diingat bahwa Anda perlu membayar jasa pengacara.
Pengakhiran dan Pengangguran
Ketika Anda dihentikan, Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk kompensasi pengangguran. Jika Anda tidak yakin apakah Anda memenuhi syarat untuk pengangguran, periksa dengan kantor penganggur negara Anda untuk menentukan kelayakan Anda untuk kompensasi pengangguran . Jika klaim Anda ditolak, Anda akan dapat mengajukan banding dan menjelaskan keadaan pengakhiran Anda.
Punya Pertanyaan?
Berikut adalah jawaban atas pertanyaan yang paling sering diajukan tentang penghentian dari pekerjaan, termasuk alasan dipecat, hak karyawan ketika Anda telah dihentikan, mengumpulkan pengangguran, penghentian salah, mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja dan banyak lagi.
Baca Lebih Lanjut: 10 Alasan Teratas untuk Mendapatkan Dipecat | Hak Karyawan Saat Pekerjaan Anda Dihentikan | Jenis Pemisahan dari Pekerjaan