Yang mengatakan, sebagian besar perusahaan tidak akan memecat seorang karyawan tanpa sebab . Kebanyakan pemecatan adalah pemutusan hubungan sebab-sebab , yang berarti karyawan dipecat karena alasan tertentu.
Juga, perlu diingat bahwa pemutusan hubungan kerja berbeda dari PHK , yang terjadi ketika seorang karyawan dibebaskan karena kurangnya pekerjaan.
10 Alasan Karyawan Bisa Dipecat
Lihatlah beberapa alasan paling umum bahwa karyawan dapat dipecat dari pekerjaan mereka. Pertimbangkan ini daftar "apa yang tidak boleh dilakukan" dan hindari membuat kesalahan ini di semua biaya.
- Merusak Properti Perusahaan
Anda tahu adegan itu di ruang kantor film di mana tiga karyawan menghancurkan printer? Ini lucu dalam film, tetapi dalam kehidupan nyata, itu adalah pelanggaran yang bisa dipadamkan. Baik disengaja atau tidak, jika tindakan Anda menyebabkan kerusakan pada properti atau peralatan perusahaan, itu dapat mengakibatkan hilangnya pekerjaan Anda. - Kepemilikan Obat atau Alkohol di Tempat Kerja
Menjadi mabuk atau mengonsumsi narkoba di tempat kerja akan mengganggu kinerja Anda di tempat kerja, dan dengan beberapa obat, mungkin juga ilegal. - Memalsukan Catatan Perusahaan
Tidak hanya ini tidak etis, tetapi ini dapat mengakibatkan masalah hukum atau kinerja jangka panjang bagi perusahaan.
- Pembangkangan
Anda tidak perlu mengatakan "ya" untuk semua permintaan atau selalu setuju dengan manajer Anda. Akan tetapi, penolakan untuk mematuhi perintah, perilaku tidak patuh, atau komunikasi yang kontroversial dapat menyebabkan hilangnya pekerjaan Anda. Jika Anda tidak setuju dengan permintaan atau kebijakan manajer Anda, ekspresikan dengan sopan atau hubungi departemen Sumber Daya Manusia perusahaan untuk bantuan mediasi.
- Pelanggaran
Ada banyak hal yang termasuk dalam kategori ini dari pelecehan seksual hingga bullying hingga perilaku kriminal. Perilaku tidak etis, termasuk berbohong, mencuri, penipuan, dan spionase industri, juga termasuk dalam kategori ini. - Penampilan buruk
Perusahaan menginginkan karyawan yang melakukan pekerjaannya dan melakukannya dengan baik. Pada dasarnya, jika Anda tidak memenuhi kewajiban yang digariskan dalam deskripsi pekerjaan Anda - atau jika pekerjaan Anda membutuhkan pengawasan atau sering perlu dilakukan kembali - Anda bukan investasi yang bagus untuk perusahaan. - Pencurian
Tidak hanya itu ilegal, tapi itu adalah pelanggaran yang bisa dipadamkan. Ini termasuk pencurian kecil, seperti sekotak pena atau rim kertas, serta mencuri uang atau barang-barang besar atau peralatan dari perusahaan. - Menggunakan Properti Perusahaan untuk Bisnis Pribadi
Sebagian besar perusahaan tidak akan keberatan jika Anda menggunakan mesin fotokopi kantor untuk dokumen pribadi atau mengirim email pribadi sesekali dari komputer kerja Anda. Namun, penggunaan internet atau peralatan kantor yang terus-menerus untuk hal-hal pribadi tidak dapat diterima. - Mengambil Waktu Terlalu Banyak
Jika Anda selalu terlambat, sering mengambil hari-hari sakit, atau melampaui hari-hari libur Anda, para majikan akan memperhatikan. Ketidakhadiran Anda dapat mengganggu pekerjaan yang diselesaikan - baik pekerjaan Anda sendiri maupun pekerjaan orang lain di tim Anda.
- Melanggar Kebijakan Perusahaan
Kebijakan bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, dan merupakan ide yang bagus untuk meninjau kebijakan perusahaan Anda ketika Anda diterima dengan hati-hati. Beberapa perusahaan, misalnya, mungkin memiliki kebijakan tentang kencan kantor, perilaku yang pantas secara pribadi dan di media sosial, dan banyak lagi. Pastikan untuk mengikuti aturan ini.
Lebih Banyak Alasan Pemutusan Hubungan Kerja
Laporan survei tentang alasan berikut majikan telah menghentikan seorang karyawan dari suatu pekerjaan:
- 22% dari pengusaha telah memecat seorang pekerja karena panggilan sakit dengan alasan palsu (CareerBuilder)
- 24% dari pengusaha telah memecat seseorang karena menggunakan internet untuk kegiatan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan (CareerBuilder)
- 41% pengusaha telah memecat karyawan karena terlambat (CareerBuilder)
- 17% telah memecat seseorang untuk sesuatu yang mereka posting di media sosial (CareerBuilder)
- 22% karyawan mengetahui seseorang yang dipecat karena membuang-buang waktu di kantor atau mengganggu karyawan lain (SHRM)
- 33% pengusaha telah mendisiplinkan seorang karyawan karena melanggar kebijakan media sosial (SHRM)
Alasan lain seorang karyawan dapat dipecat termasuk berbohong pada resume atau lamaran kerja, tidak dapat bergaul dengan rekan kerja atau manajemen, untuk memposting di situs media sosial - atau tanpa alasan sama sekali.
Perlu diingat bahwa banyak perusahaan memiliki kebijakan di tempat yang merinci tindakan disipliner yang mungkin diambil sebelum seorang karyawan dipecat. Jika Anda memerlukan informasi tentang kebijakan, periksa buku panduan karyawan Anda atau mintalah departemen Sumber Daya Manusia untuk informasi tentang kebijakan dan prosedur perusahaan.
Hak-Hak Karyawan Saat Pekerjaan Dihentikan
Hak apa yang Anda miliki jika pekerjaan Anda dihentikan? Berikut informasi tentang hak karyawan ketika pekerjaan Anda dihentikan dan opsi untuk meminta bantuan jika Anda memiliki pertanyaan tentang hak-hak tersebut, dan / atau jika Anda yakin telah didiskriminasi atau telah mengalami penghentian salah .
Punya Pertanyaan?
Berikut adalah jawaban atas pertanyaan yang paling sering diajukan tentang penghentian dari pekerjaan, termasuk alasan dipecat, hak karyawan ketika Anda telah dihentikan, mengumpulkan pengangguran, penghentian salah, mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja dan banyak lagi. Plus, cari tahu langkah apa yang harus diambil ketika Anda dipecat jika Anda masih memenuhi syarat untuk mengumpulkan pengangguran , dan pertanyaan apa yang harus diajukan kepada majikan Anda ketika Anda dipecat .
> Sumber : CareerBuilder 2016 Survei Belanja Online, Career Builder 2016 Craziest Excuses Survey, CareerBuilder Late for Work Survey, Pemeriksaan Cara Media Sosial Tertanam dalam Bisnis (SHRM), Gangguan Kerja Terbesar (SHRM)