Anda mungkin menyukai peran Anda saat ini, misalnya, atau memiliki hubungan yang baik dengan manajer Anda dan tim Anda dan ingin mempertahankan status quo. Pekerjaan itu mungkin datang dengan tanggung jawab manajemen yang tidak ingin Anda ambil, atau mewakili perpindahan dari tujuan profesional Anda dan ke arah yang salah untuk jalur karier Anda.
Ada juga kemungkinan bahwa promosi akan menjadi hal terbaik untuk karir Anda, tetapi Anda kurang percaya diri untuk mengambilnya. Dalam hal ini, menolak peluang bisa menjadi kesalahan besar.
Bagaimana Anda tahu apakah akan mengambil promosi atau tidak - dan apa yang harus dikatakan jika Anda menolaknya, untuk mempertahankan hubungan positif dengan majikan Anda? Langkah pertama adalah mencari tahu bagaimana langkah potensial sesuai dengan rencana Anda, dan apa dampak dari menerima atau menolak akan berada di karir Anda.
Alasan Bagus untuk Menolak Promosi
Tidak yakin apakah Anda menginginkan promosi? Pertimbangkan apakah salah satu alasan umum untuk menolak berlaku untuk situasi Anda:
Waktunya tidak tepat. Waktu kesempatan dapat menghadirkan tantangan bagi Anda atau keluarga Anda. Mungkin Anda sedang menyelesaikan gelar, memiliki anak yang akan lulus dari sekolah menengah, atau merawat orang tua yang sudah tua. Atau mungkin pasangan Anda memiliki pekerjaan hebat yang tidak ingin ia tinggalkan dan promosi akan membutuhkan pindah ke lokasi lain.
Semua faktor ini dapat berarti bahwa promosi - betapapun menariknya konteks - tidak sesuai dengan rencana hidup Anda saat ini.
Anda tidak berpikir Anda siap. Anda mungkin tidak berpikir bahwa Anda siap untuk promosi dan ingin memperkuat beberapa bidang keterampilan utama sebelum mengambil tantangan dan tanggung jawab baru.
Jika ini adalah sebuah kemungkinan, pertimbangkan apakah keraguan Anda cukup beralasan ... atau hanya berdasarkan rasa takut. Kadang-kadang, cara terbaik untuk bersiap-siap untuk peran baru adalah melompat ke kanan. Jika Anda akan menikmati pekerjaan, dan dapat menjembatani kesenjangan keterampilan Anda dengan ketekunan dan kerja keras, pertimbangkan apakah Anda akan lebih baik mengambil peran sekarang .
Anda tidak ingin meningkatkan jenjang karier. Bisa juga promosi akan memindahkan Anda ke posisi manajemen, menjauhkan Anda dari bagian pekerjaan yang paling Anda sukai. Dalam hal ini, pikirkan tentang ke mana Anda menginginkan karir Anda sebagai gantinya. Apakah benar-benar mungkin untuk tetap berada di posisi yang sama tanpa batas? Akankah atasan Anda mengizinkan Anda tetap tinggal, atau apakah ada harapan bahwa Anda akan naik atau pindah?
Anda tidak nyaman dengan tim. Promosi dapat berarti Anda akan bekerja dengan tim yang berbeda. Anda mungkin lebih memilih untuk tetap dalam peran yang Anda miliki, bekerja dengan orang-orang yang Anda kenal baik dan Anda cocok dengannya.
Promosi tidak membayar. Bisa jadi Anda akan diberi lebih banyak tanggung jawab tanpa kompensasi lebih banyak. Meskipun ini adalah alasan kuat untuk menolak promosi, ketahuilah bahwa beberapa kebijaksanaan akan diperlukan ketika Anda berbicara dengan manajer Anda.
Anda harus menjelaskan bahwa Anda tidak berusaha menghindari tanggung jawab yang lebih besar secara umum, dan bahwa Anda bersedia untuk membantu tim tersebut mencapai tujuannya, bahkan saat Anda menghindari mengambil peran yang sama sekali baru tanpa tambahan membayar.
Apa yang Harus Dilakukan Ketika Anda Menawarkan Promosi yang Tidak Anda Inginkan
Selalu penting untuk menunjukkan penghargaan untuk promosi, bahkan jika Anda tidak menginginkannya. Ketika Anda menerima tawaran promosi, Anda harus segera menanggapi dengan ungkapan terima kasih yang berlebihan untuk menunjukkan kepada majikan Anda bahwa Anda menghargai pertimbangan tersebut.
Jangan menolak tawaran tanpa mendapatkan pemahaman menyeluruh tentang sifat pekerjaan baru dan implikasinya jika Anda tidak menerimanya. Mintalah beberapa waktu untuk memikirkannya. Dalam banyak hal, menerima atau menolak promosi sama seperti mempertimbangkan tawaran pekerjaan baru .
Evaluasi posisi seperti yang Anda lakukan peran yang sama sekali baru, dan pikirkan tentang bagaimana itu akan masuk ke dalam rencana hidup dan karir Anda.
Penolakan cepat dapat mengirim pesan yang salah kepada atasan Anda tentang komitmen Anda terhadap organisasi dan etos kerja Anda. Anda juga dapat mengambil manfaat dengan meluangkan waktu untuk menganalisis konsekuensi penolakan penawaran.
Sebelum Anda Membuat Keputusan
Anda harus meluangkan waktu untuk menilai peluang Anda untuk sukses dan kepuasan dalam pekerjaan baru sebelum membuat keputusan. Tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan ini:
- Apakah Anda memiliki keterampilan yang tepat untuk berhasil?
- Apakah Anda ingin melakukan pekerjaan itu?
- Apakah tim di sekitar Anda memberikan dukungan yang tepat?
- Apakah tanggung jawab tambahan, stres, dan jam kerja sesuai dengan gaya hidup dan masalah keluarga Anda?
Pertimbangkan Apa yang Terjadi Jika Anda Mengatakan Tidak
Apa yang bisa terjadi jika Anda menolak promosi? Perusahaan bisa baik-baik saja dengan Anda tinggal di posisi Anda saat ini. Atau Anda bisa mengetahui penurunan bukanlah pilihan jika Anda ingin tetap bersama perusahaan. Majikan Anda mungkin mengubah struktur organisasi perusahaan dan pekerjaan Anda bersama dengan itu.
Karyawan dengan keahlian yang sangat dihargai cenderung tidak menimbulkan dampak negatif, tetapi bisa menimbulkan masalah di tempat kerja. Pekerja yang memiliki pekerjaan yang menurun dalam signifikansi atau yang menerima gaji di atas rata-rata untuk peran mereka harus sangat berhati-hati sebelum menolak tawaran.
Mungkin juga sulit untuk menolak promosi jika Anda berada dalam pekerjaan yang terutama digunakan oleh organisasi sebagai posisi lintasan manajemen , seperti asisten manajer atau peserta pelatihan manajemen.
Sebelum Anda membuat keputusan akhir, diskusikan dengan manajer Anda untuk mengetahui apa dampaknya terhadap jalur karier Anda di organisasi.
Cara Menolak Promosi
Jika Anda yakin bahwa menolak promosi adalah pilihan yang tepat untuk situasi pribadi Anda, maka buatlah alasan yang meyakinkan mengapa Anda harus tetap dalam peran Anda saat ini.
- Sebutkan area yang ingin Anda perkuat lebih dulu, atau alasan untuk menunda promosi.
- Tunjukkan keterampilan yang Anda nikmati dalam pekerjaan Anda saat ini.
- Tekankan bagaimana Anda menambah nilai dan membantu tim Anda mencapai tujuannya.
- Sampaikan komitmen Anda yang kuat kepada organisasi dan kemauan untuk bekerja keras dalam peran Anda.
- Bagikan rencana Anda untuk pengembangan profesional dan bagaimana Anda akan terus meningkatkan kinerja Anda.
- Tinggalkan majikan Anda dengan kesan bahwa Anda sangat bersemangat tentang peran Anda saat ini dan berbakti kepada pekerjaan Anda.
Contoh Apa yang Harus Dikatakan Ketika Anda Menurun
Yang terpenting, fokuslah pada hal positif ketika Anda menolak tawaran: bukan karena Anda mengatakan tidak pada posisi ini, karena Anda mengatakan ya untuk apa yang Anda lakukan saat ini.
Misalnya, jika Anda seorang tenaga penjual, bicaralah tentang minat Anda untuk penjualan dan tujuan Anda untuk menjadi penjual terbaik. Sampaikan keyakinan Anda bahwa kekuatan Anda lebih cocok untuk keunggulan dalam penjualan dibandingkan dengan manajemen.
Dalam contoh lain, jika Anda seorang pengembang perangkat lunak, Anda dapat menekankan minat Anda dalam pemecahan masalah dan pemecahan masalah melalui pengkodean langsung daripada mengelola staf.
Pilihan Lain: Coba Pekerjaan Baru
Alternatif untuk hanya mengatakan tidak adalah untuk mencoba posisi baru. Anda dapat menawarkan untuk mengambil peran sementara atau membantu dengan beberapa tanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan tingkat yang lebih tinggi, jika majikan Anda sedang membutuhkan.
Jika Anda yakin ingin kembali ke pekerjaan Anda saat ini, sebaiknya menyepakati tanggal akhir untuk peran yang lebih besar di masa mendatang. Ada juga kemungkinan bahwa setelah Anda mengambil pekerjaan di tingkat yang lebih tinggi, Anda akan menemukan itu cocok, dan akan memutuskan untuk mengambil promosi secara permanen.