Karyawan dapat mengundurkan diri karena pembebasan konstruktif atas satu situasi atau kumpulan insiden. Ini membantu kasus karyawan jika dia mengundurkan diri segera setelah pelanggaran, karena undang-undang pembatasan mengejar pengaduan untuk karyawan sektor swasta adalah 180 hari sejak tanggal mereka memberi pemberitahuan - 300 hari jika negara juga memiliki undang-undang yang melarang hal yang sama. perilaku diskriminatif. (Karyawan Federal memiliki jendela yang lebih kecil dari 45 hari untuk menghubungi agen konselor EEO.)
Catatan: Pada tahun 2016, dalam kasus Green v. Brennan, Mahkamah Agung AS memutuskan bahwa jam pada undang-undang pembatasan ini dimulai ketika karyawan memberikan pemberitahuan, bukan ketika insiden diskriminatif terakhir terjadi.
Manfaat Pembuangan dan Pengangguran yang Konstruktif
Karyawan yang secara sukarela berhenti biasanya tidak menerima tunjangan pengangguran , dan juga umumnya kehilangan hak untuk menuntut perusahaan untuk penghentian salah.
Namun, pekerja yang kehilangan pekerjaan mereka sebagai akibat dari pembebasan konstruktif dapat mengajukan dan menerima pengangguran, dan mempertahankan hak untuk menuntut. Ini karena pengunduran diri secara teknis tidak sukarela, sehingga dapat dianggap sebagai pengakhiran di bawah hukum.
Jika Anda yakin bahwa pengunduran diri Anda dianggap sebagai pelepasan yang konstruktif, langkah selanjutnya Anda harus mengajukan keluhan kepada Komisi Peluang Kerja yang Setara dan mungkin untuk berkonsultasi dengan pengacara kerja.
Sekali lagi, waktu adalah esensi: bergantung pada apakah Anda bekerja di sektor publik atau swasta, Anda mungkin memiliki waktu beberapa hari untuk meluncurkan keluhan. Misalnya, undang-undang pembatasan di Green v. Brennan adalah 45 hari, karena fakta bahwa Green adalah pegawai pemerintah.
Jika Anda tidak yakin apakah Anda memenuhi syarat untuk pengangguran, periksa dengan kantor penganggur negara Anda untuk menentukan kelayakan Anda untuk kompensasi pengangguran. Jika klaim Anda ditolak, Anda akan dapat mengajukan banding dan menjelaskan keadaan penghentian Anda.
Membuktikan Klaim
Beban pembuktian terletak pada karyawan, tetapi penasihat hukum dan departemen tenaga kerja negara biasanya tersedia dan bersedia melakukan apa yang mereka bisa untuk membantu kasus dan melindungi karyawan.
Secara umum, karyawan diharapkan untuk membuktikan bahwa mereka dianiaya di tempat kerja oleh majikan mereka. Mereka diharapkan untuk mendokumentasikan bahwa mereka mengulurkan tangan dan mengeluh kepada atasan mereka, kontak sumber daya manusia, bos, dll., Tetapi masalah tetap ada.
Jika Anda mengklaim debit konstruktif, pengadilan akan meminta Anda untuk membuktikan bahwa lingkungan kerja ini sangat brutal dan tidak dapat ditoleransi sehingga hampir semua karyawan berhenti (jika mereka belum melakukannya).
Jika pengunduran diri Anda datang lama setelah masalah, Anda harus menjelaskan apa yang membuat Anda begitu lama untuk pergi.
Secara umum, harus ada deskripsi yang jelas tentang kesalahan dan pengaruhnya pada pengunduran diri Anda.
Penghentian yang Salah
Jika seorang karyawan merasa dia dipaksa untuk meninggalkan pekerjaan karena majikan membuat pekerjaan itu sangat tak tertahankan, dia dapat mengajukan tuntutan pengakhiran yang salah terhadap mantan majikan. Dalam hal ini, dipaksa untuk berhenti secara hukum mirip dengan dibebaskan secara tidak adil.
Jika Anda yakin pemecatan Anda salah dan Anda telah dibebaskan secara konstruktif atau Anda belum diperlakukan sesuai dengan undang-undang atau kebijakan perusahaan, Anda bisa mendapatkan bantuan. Departemen Tenaga Kerja AS , misalnya, memiliki informasi tentang setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan saran tentang di mana dan bagaimana cara mengajukan klaim.
Departemen tenaga kerja negara Anda mungkin juga dapat membantu, tergantung pada hukum negara dan keadaannya.
Pekerjaan At-Will
Ketenagakerjaan berarti Anda dapat berhenti kapan saja, sesuai peraturan perusahaan. Jika Anda berhenti tanpa alasan, Anda tidak akan memiliki klaim yang cukup baik terhadap majikan Anda untuk mencari tindakan hukum. Namun, dalam kasus pembebasan konstruktif, Anda akan dapat mengajukan permohonan tunjangan pengangguran dan akan memiliki kasus dalam mencari kerusakan.
Jika ditemukan bahwa Anda dianiaya, menurut hukum, Anda tidak secara sukarela berhenti - Anda dipaksa.
Contoh: John percaya dia secara konstruktif habis ketika dia merasa harus berhenti setelah bosnya menurunkan gaji dan tunjangannya tanpa alasan yang terkait dengan kinerja.
Baca Lebih Lanjut: 50+ Pertanyaan Yang Sering Diajukan Tentang Dipecat