Tip untuk Pindah Saat Anda Membenci Pekerjaan Anda
Jika Anda membenci pekerjaan Anda, Anda mungkin perlu berhenti. Namun, penting untuk meninggalkan pekerjaan Anda dengan hubungan baik dengan atasan dan rekan kerja Anda, jika memungkinkan. Perlu diingat bahwa ketika Anda melamar pekerjaan baru, manajer perekrutan akan menghubungi perusahaan Anda untuk mengonfirmasi alasan Anda pergi .
Anda bahkan mungkin perlu meminta rekomendasi dari atasan Anda . Ada cara-cara Anda dapat meninggalkan pekerjaan yang Anda benci, sambil tetap bersikap sopan dan profesional.
Renungkan Pekerjaan
Sebelum Anda memutuskan untuk berhenti, luangkan waktu untuk memikirkan apa yang Anda benci tentang pekerjaan Anda. Apakah itu sesuatu yang Anda kendalikan? Mungkin Anda membenci teman kantor Anda. Apakah ada cara Anda dapat bertukar kantor? Mungkin Anda membenci perjalanan panjang Anda. Bisakah Anda bertanya kepada majikan Anda apakah Anda dapat melakukan telekomunikasi sekali atau dua kali seminggu? Cobalah mencari solusi untuk masalah sebelum memutuskan untuk berhenti .
Juga pikirkan apakah hal-hal yang Anda benci layak untuk dihentikan. Jika Anda memiliki rekan kerja yang menyebalkan, apakah ini benar-benar alasan untuk berhenti? Ingatlah bahwa Anda mungkin menganggur untuk sementara waktu — dapatkah Anda melakukannya? Pikirkan semua pilihan Anda sebelum membuat keputusan untuk meninggalkan pekerjaan.
Bersiaplah untuk Berangkat
Sebelum Anda berhenti , lihat apakah Anda dapat bertahan setidaknya selama beberapa minggu, atau bahkan beberapa bulan.
Gunakan waktu ini untuk bersiap-siap untuk pergi ke pasar kerja lagi.
Perbarui resume Anda dan profil LinkedIn , dan mulailah memulai pencarian kerja Anda (namun, pastikan Anda tidak mencari pekerjaan baru saat di kantor ). Mulailah meminta rekomendasi dari mantan supervisor dan rekan kerja. Simpan contoh kerja untuk membantu membangun portofolio Anda.
Juga mulai bersiap secara finansial karena menganggur. Bertemulah dengan perencana keuangan untuk memahami keuangan Anda. Buat anggaran bulanan, beri diri Anda bantalan setidaknya enam bulan, jika memungkinkan. Ingat bahwa kemungkinan besar Anda tidak akan memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran , karena Anda meninggalkan pekerjaan (bukan dipecat).
Katakan pada Majikan Anda
Setelah Anda memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan Anda, Anda perlu memberi tahu majikan Anda. Berikut adalah kiat untuk memberi tahu atasan Anda bahwa Anda akan pergi:
Berikan pemberitahuan dua minggu (jika memungkinkan). Adalah standar untuk memberikan pemberitahuan setidaknya dua minggu kepada atasan Anda ketika Anda ingin berhenti. Terkadang kontrak perusahaan atau kesepakatan serikat memiliki aturan yang berbeda. Ikuti apa pun kebijakan perusahaan atau serikat Anda. Namun, Anda dapat mempertimbangkan untuk pergi tanpa pemberitahuan dua minggu jika Anda mengalami pelecehan, merasa tidak aman di tempat kerja, atau sebaliknya sangat menyedihkan di tempat kerja sehingga Anda tidak dapat bertahan selama dua minggu.
Katakan pada bos Anda secara pribadi. Jika memungkinkan, pertama - tama sebaiknya Anda memberi tahu atasan Anda secara langsung . Ini mungkin sangat menegangkan, tetapi itu adalah hal yang sopan dan profesional untuk dilakukan.
Tetap positif atau netral. Tidak perlu merinci apa yang Anda benci tentang pekerjaan Anda. Perlu diingat bahwa majikan ini mungkin harus menulis rekomendasi Anda, atau setidaknya memverifikasi riwayat pekerjaan Anda , ketika Anda sedang mencari pekerjaan.
Karena itu, Anda ingin meninggalkan pada catatan positif.
Singkat saja. Satu cara untuk menjaga percakapan se-positif mungkin adalah tidak memberikan terlalu banyak informasi tentang mengapa Anda pergi . Anda dapat dengan mudah mengatakan bahwa Anda akan pergi karena "alasan pribadi" atau alasan umum lainnya. Anda tidak ingin berbohong (karena sekali lagi, manajer perekrutan mungkin meminta majikan untuk memverifikasi mengapa Anda pergi), jadi tetap agak samar.
Tawarkan untuk membantu transisi. Cara lain untuk pergi dengan catatan positif adalah menawarkan untuk membantu masa transisi sebelum Anda pergi. Anda mungkin menawarkan sesuatu yang spesifik — misalnya, Anda dapat mengatakan bahwa Anda bersedia melatih karyawan baru. Atau Anda dapat dengan mudah mengatakan bahwa Anda bersedia membantu dengan cara apa pun yang diperlukan.
Tulis surat pengunduran diri. Meskipun Anda memberi tahu atasan Anda secara pribadi, Anda harus menindaklanjutinya dengan surat pengunduran diri resmi .
Kirim salinan ke majikan Anda, dan salinan ke departemen sumber daya manusia (SDM). Seperti pengunduran diri Anda, simpanlah surat ini dengan positif, atau setidaknya netral. Jangan merinci tentang alasan mengapa Anda membenci pekerjaan itu.
Ucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja. Pertimbangkan untuk mengirimkan email atau surat ucapan selamat tinggal kepada rekan kerja Anda. Jika memungkinkan, kirim selamat tinggal individual kepada setiap orang yang bekerja dengan Anda. Jika Anda meninggalkan sebagian karena rekan kerja yang sulit, Anda dapat mengirim pesan selamat tinggal yang sangat sederhana dan netral, atau tidak mengirimnya sama sekali. Jangan mengirimi mereka daftar email negatif betapa tidak bahagia mereka membuat Anda. Ingat bahwa majikan terkadang check-in dengan mantan rekan kerja Anda saat melakukan pemeriksaan latar belakang .
Kapan Katakan Sesuatu
Umumnya, Anda ingin menyimpan keluhan Anda tentang pekerjaan itu kepada diri sendiri. Namun, jika sesuatu yang benar-benar mengerikan sedang terjadi di tempat kerja — misalnya, jika Anda atau karyawan lain dilecehkan atau didiskriminasi , atau Anda melihat sesuatu yang ilegal terjadi — Anda mungkin perlu mengajukan keluhan resmi sebelum Anda berhenti. Dalam hal ini, pergilah ke kantor sumber daya manusia perusahaan Anda dan ajukan keluhan resmi.